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萧山面试基本内容
【面试】：面试的基本程序是这样的：
考官：考官由教育局临时决定，抽调基层校长或教导主任担任面试官。2007年是校长，2008年是教导主任（同时也邀请了部分相关部门人员）。为相对保证公正公平，考官是面试前一天晚上9时以后通知的（这儿有10个小时的信息失控空间，但也只能如此，因为不可能在同一时间到位）。考官是分组抽签组成的，每组7人，评分去掉一个最高分，去掉一个最低分，由中间5人评分加权得分。同时，为避免考官相互暗示，考官的座位不是一个平面，而是成扇形。应该说，这是一个比较公平的做法。
考生：取得面试资格的考生共有554人，进入下一轮约421人，淘汰约133人。
面试时间：面试由考生自行抽签分组和决定上下午，每组10人，每人面试时间10分钟；待面试的考生不能离开休息室（含午餐）。考官和考生私下不能见面，已考和未考的相互不能见面。考生关闭手机等通讯工具，编号上交；待面试结束时发还。
面试内容：面试主要有五个方面：
1、举止仪表：具体为：衣着整洁得体，行为举止稳重端庄，富有亲和力；分值最高15分，最差9分以下。
2、粉笔书写：具体为：书写正确、规范，字迹清楚、美观；分值最高15分，最差9分以下。
3、语言表达能力：具体为：语言清晰、简洁、标准，运用正确得体，表达自然流畅；分值最高25分，最差15分以下。
4、逻辑思维能力：具体为：思维敏捷，反应灵敏；答题正确、科学，有一定深广度，重点突出，条理清楚，系统连贯；分值最高25分，最差15分以下。
5、知识面：具体为：有一定的社会活动经历，知识面宽广；分值最高20分，最差12分以下。
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