“不求有功,但求无过”是解放思想最大的障碍由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“不求有功但求无过思想”。
“不求有功，但求无过”是解放思想最大的障碍
米易县政府办 赵振宇
尊敬的各位领导、各位评委：
大家上午好！在发言之前，我想与大家分享这样一个故事。从前，有一个官员，死后到阎王处报到，他说自己一生清廉，无分毫贪掠行为，虽无大建树，但也没出过大乱子，今魂入冥府，理应位列仙班。阎王听后笑了笑说：“如果不贪钱就是好官，那么在公堂上设一木偶，甚至连一杯水也不用喝，岂不更胜于你？”官员听后分辩道：“我虽无功，但也无过，如何不能位列仙班？”“你在任期间，有冤案因避嫌而不加干涉；有重大事件因怕麻烦而一推了之。你为官一任虽无大失误，但也没有为民造福。”最后阎王下结论：无功既是有过。
结合当前干部中普遍存在的一些现象，我今天发言的题目是：“不求有功，但求无过“是解放思想最大的障碍！
“无功就是有过”，看似平凡的话语，实则蕴含着深刻的道理。不可否认，在我们的干部队伍中的确存在这样少数人：他们精于“多做多错，少做少错，不做不错”的为官之道，不求过得硬、但求过得去，满足于混日子、守摊子；他们奉行“多一事不如少一事”的处世信条，遇到棘手的矛盾和问题能推则推、能躲则躲；他们相信“出头的椽子先烂”的庸俗哲学，瞻前顾后、畏首畏尾，等等看看，干干停停。群众称他们是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”的“太平官”。然如此作风，岂不与我县“三大主题活动”中提出的八大问题如出一辙？与创建以民为本的服务型政府之宗旨格格不入？与建设一支优质高效的公务员队伍背道而驰？这样的干部，不但当不了推动经济发展的“排头兵”，反而会成为贻误发展的“绊脚石”。
“无功就是有过”是对“十大问题”的深刻解读。三大主题活动的目的，就是要着力引导和促使广大党员干部解放思想、转变作风，在经济发展、为民服务等各方面“走在前”、“作表率”、“做先锋”，以切实的行动发挥模范带头作用，推动经济发展，促进社会和谐。当前，我县正处在跨越发展的关键时期，“提前三年率先全面建成小康社会”的目标迫在眉睫，广大干部如果在其位不谋其政，工作庸庸碌碌无所事事，就是误人误事误大业，这与“三大主题活动”的目的背道而驰，这就是最大的“过”。
因此，消除“不求有功，但求无过”的思想，刻不容缓！首先，找准“病因”为前提。纵观“无功”的表现，无外乎两种：一是能力素质不具备，难作为；二是私心杂念作怪，不作为。原因有三：危机感“缺失”为其一。“工作干多干少，工资待遇不会少；工作干好干坏，评先发奖照样有”的温床给少数干部孵出了“年年都是老样子”的庸懒思想。问责“缺力”为其二。现有制度只是满足于写在纸上，订在墙上，讲在会上。出了问题，一查到底、违者必究的问责决心往往是高高举起、轻轻放下。考评“缺乏”为其三。对干部“德能勤绩廉”缺乏行之有效的考评方法，往往凭印象、找感觉、看亲疏而武断。其次，肃清思想为关键。思想是行动的先导，有什么样的思想就会支配什么样的行为。倘若你的大脑里总存放着无宜的糟粕，那么良好的东西就没了位置。换言之，你的大脑始终被优秀的精神意识占据，其它的不良习气也就荡然无存。我县正如火如荼地开展的“三大主题活动”及前段时间提出的治理“庸懒散”行动，正是通过宣传教育、明查暗访，转变干部思想，规范干部行为，实则肃清思想之举。
第三，建章立制为根本。俗话说，“没有规矩，不成方圆。”针对存在的问题，严查之外，还要重惩。制定相应的制度条例，优化指标体系设置，分层分类建立考评指标体系，将责任落实到岗到人；组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的常态化和制度化。用“被查处”、“被追责”、“被免职”的高压态势，向广大干部亮出警醒之剑。
第四，赋之行动为落点。邓小平说“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”。从这一点上说，一个人如果对事业无所追求，对工作无所用心，对人民无所贡献，就不配当党的干部。习近平同志曾经指出:作为一名合格的领导干部，仅仅符合廉洁自律要求是不够的，廉洁守法只是基本要求，如果在岗位上无所作为也不算称职。作为一名党员干部，光占有席位是不够的，要以饱满的工作热情，优良的工作作风投入到工作之中，赋之于为人民办实事解难事之中。
有句台词叫“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，通俗易懂，广为引用。封建士大夫尚且懂得“为官避事平生耻”，作为 新时期的党员干部，我们更应时刻牢记为民掌好权、用好权、谋好利，始终做到成绩面前不自满，困难面前不躲避，诱惑面前不走神，始终保持干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为经济社会发展做出应有的贡献。
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