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五指山市消防中队绩效管理量化考评暂行办法
文章录入：邓微波2010-8-3人气：17
五指山市消防中队
绩效管理量化考评暂行办法
（2009年5月修订）
为从根本上转变干与不干一个样、干好与干坏一个样的不良风气，进一步激发中队全队士兵工作的自觉性、主动性和创造性，全面提高队伍的综合素质和工作效能，圆满完成以防、灭火为中心的各项工作任务，促进中队全面建设健康快速发展，根据《中国人民解放军纪律条令》和总队的有关规定，并结合中队实际，特制定本办法。
第一条绩效考评是我队科学检验、客观评价士兵的手段，必须坚持公平、公正、公开的原则。
第二条绩效考评在中队党支部的领导下，由中队值班领导组织实施。
第三条绩效考评的内容按照德、勤、能、绩的要求，从落实一日生活制度、“五条禁令”、请销假制度和遵守部队的纪律等情况体现，具体以中队加减分标准作为中队士兵每月绩效考评的评分依据。士官按总队标准执行，义务兵由中队制订考评标准，中队统一考评后报大队统一登记，落实奖惩。全队士兵要做到：
政治思想方面，思想稳定、政治立场坚定，与上级党组织保持高度一致，安心服役。遵守纪律方面，必须严格执行《中国人民解放军共同条令》、《四个严禁》、《五条禁令》和部队现行各项规章制度。
服从命令方面，对上级的命令和工作安排必须无条件的坚决执行。
素质提高方面，士兵必须不断提高自身的综合素质，具备出色履行职责、圆满完成工作任务的能力。
出勤状况方面，士兵必须积极参加中队组织的学习、训练、劳动和其他集体活动。因故不能参加要经中队干部的批准。
工作态度方面，士兵在履行岗位职责、落实上级指示时要有强烈的责任心和使命感，工作勤奋、雷厉风行、积极配合。
工作效率方面，士兵在履行岗位职责、落实上级指示时在规定的时间内工作数量必须全部完成，工作质量较高，未出现错漏。
第四条绩效考评实行100分制，对应本办法加分和扣分情形实行扣分制，每月进行考评。年度绩效考评分为月得分的总和除以月份数。90分以上的为优秀，80—89分为良好，60-79分为称职，60分以下为不称职。
第五条每月初（2日前）由中队结合一个月的表现评比。
第六条绩效考评结果是中队评先评优、立功受奖、入团入党（包括党员转正）、改选士官、学习技术、晋职晋衔、战士考学、发放福利的主要依据。
年度绩效考评成绩为称职以下的，义务兵不得改选士官。年度绩效考评成绩为不称职的，是士官的（不管是否满服役期）建议安排退役。
月绩效考评成绩为称职以下的，当月绩效工资全部扣发。月绩效考评成绩为良好、称职分别按当月绩效工资全额的80%、60%计发。
第七条 因到外地学习或出公差、休假在当月时间超过20天的，当月不作绩效考评。
第八条发生严重违纪和事故案件的实行一票否决，当月和全年绩效考评分为0分。
第九条绩效考评其他加分情形
（一）对在全年或专项工作中受到表彰的先进个人，国家级的加20分，省级的加10分，市级的加2分，大队级的加1分。完成日常工作突出，表现优秀，在大队年终、半年、每月工作中被表扬的（以通报为准），每次加1分。
（二）对按《纪律条令》获得嘉奖、优秀士兵、三等功、二等功、一等功、荣誉称号奖励的，在年度总分里分别加2分、5分、10分、20分、50分、100分。
（三）在总队组织的各项竞赛活动中获得总成绩前四名或一、二、三等奖、优秀奖的，分别加20分、15分、10分、8分；代表大队参加各项竞赛活动获得全省前八名的，分别加20分、15分、10分、8分、6分、4分、2分。
（四）新闻稿件被国家级、省级报、刊、电视采用的，分别加10分、5分；上总队内网的消防宣传稿件每超额一篇加1分。
同类加分条件只加分1次，加最高分值。
第十条绩效考评其他扣分情形
（一）共同部分
1、无故不参加会议、训练、学习以及各类集体活动的，一次扣10分。
2、迟到、早退、消极应付、不遵守工作、会场、操场、队列纪律的，一次扣5分。
3、无学习记录的，缺一项扣2分，差一次扣2分，记录不全、不规范、不整洁的一
次扣1分。
4、与地方青年发生不正当男女关系，造成一定影响的，扣10分。
5、非公务需要，擅自到地方营业休闲性酒吧、网吧、烧烤园、发廊、按摩室、桑拿浴室、歌舞厅、夜总会等场所消费娱乐的，一次扣10分。
6、无假外出，请假超假扣3分。
7、违反“五条禁令”扣5分。
8、不按时出操，无故不参加操课，一次扣3分。
9、顶撞干部扣3分
10、夜不归宿扣3分
11、打架斗欧扣3分
（二）士官考评执行总队标准，义务兵由中队制订考评标准，每月一并考评。本办法从2009年4月开始执行，由五指山市消防中队党支部解释。
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