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彬县龙高初级中学
后勤人员师德师风考核细则
（讨论稿）
一、指导思想
以学校教职工年度考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、考核对象：学校所有的后勤工作人员。
三、考核内容及分值：
1．工作作风。（30分）2．正常出勤。（20分）3．履职情况。（50分）
四、考核标准
1．工作作风（30分）
主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：
（1）服务意识不强，服务态度恶劣，和师生发生争吵者一次扣2分。）不能以学校大局为重，损害师生生利益的，发现一次扣3分。
（2）以不合理方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣3分；
（3）借故推诿扯皮、恶言顶撞学校领导，有抵触情绪或行为的每次扣3分；
（4）违背师德师风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的（上班期间赌博、酗酒、滋事生非)，发现一次扣5分；
（5）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣5分。
2.正常出勤。（20分）
（1）严格遵守学校考勤制度，工作时间不无故脱岗。有事必须请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分；会议请假一次扣0.1分，有迟到或早退情况的一次扣1分。
（2）检查时脱岗或在工作时间内干个人私事每次扣3分；因学校有急事电话通知半小时内不能到达学校的每次扣2分，1个小时内不能到达学校的每次扣5分。
（3）不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣3分；迟到或早退一次扣2分。
3．履职情况（50分）
（1）要认真履行工作职责，自觉完成工作任务，若因工作不到位或严重拖延造成后果，每发生一次扣当事人5分。
（2）要服从学校分工，除完成个人承担的日常工作外，还应积
极完成学校布置的临时突击性工作，无故不参加或有抵触情绪和行为的，每出现一次扣5分。
（3）领导或上级检查工作时，若发现个人承担本职工作未按时按要求完成，每发现一次扣5分。
（4）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣5分。
（5）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失或在校内外造成不良影响，每一例扣5分。
（6）工作不认真，效率低下，影响学校正常的工作秩序，每次扣5分。
（7）不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分
（8）师生评议满意率低于70%，每低一个百分点扣2分。
（9）不能按学校的要求记写政治笔记（每学期30页），缺1页扣0.5分。
4．奖励
（1）后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖1—5分
（2）服务工作受到省、市、县相关部门的奖励，相关同志分别加5分。
2013年9月22日
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