如何将自己营销出去由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何营销自己”。
自我营销
大三，对我们很多人来说，都是一段纠结的时光，有人考研，有人找工作，有人考公务员等等。我在纠结了一段时间以后，还是决定出去找工作。结合大学这几年的学习经历及心态，认为考研的把握并不大，所以对找工作比较关心。以前从来没有接触过市场营销，现在看了一些书籍后，觉得有很大的收获，尤其是作为一名女性，希望运用营销的知识为自己的求职就业增加一些砝码。
有人说，大学就象一个工厂，4年时间只是将我们培养成了一个合格的、或者不合格的“产品”而已。产品如果销售不出去，不能变成商品，就永远没有价值。
我们可能是“人才”，但社会需要的，企业需要的，是“人财”，能创造价值的、能帮助企业赢利的，才是最受欢迎的。一字之差，转换却是最痛苦的。
营销学的基本原则告诉我们，必须将自己这个“产品”销售出去，找到市场，才能有价值，我们必须完成从“人才”到“人财”的跨越，否则就是库存品、积压在仓库的滞销品而已。
那么，我们如何运用营销思想，加强自己的求职竞争力？
营销中的第一个基本法则：了解市场需求，然后有的放矢。
不了解需求，就没有针对性的销售。成功营销自己的第一步，就是看清楚今年的环境，判断今年的市场需求是什么。哪个地区、哪个行业最有机会，哪些公司、哪些企业今年有招人的大动作，自己的机会可能在哪几个领域。
作为大学生，我们不仅仅是在课堂上了解社会，更应该时时刻刻关注外面的世界，增加自己求职的优势。
在网上查了一些自己比较感兴趣的企业，特别想的是进入曾花创办的思凯乐公司。营销中的第二个基本法则：就是要明白自己的竞争力到底如何？
必要时，要给自己来个SWOT（即Strength、Weakne、Opportunity、Threaths）体检，营销竞争中，最重要的就是明白自己的优劣势，扬长避短，而不是示短于人。
自己究竟适合干什么呢？哪些是自己身上最强的能力呢？哪些可能对自己构成最大的威胁呢？自己的核心能力最有可能在哪些行业、哪些企业受欢迎呢？我们自已要想，更要和大家一起想。请大家帮自己一起想想，才能找到相对准确的答案。我们每个人自己看自己还是比较有底的，自己对自己评价高的地方，一定要请周边的人多评价。自己感觉最好的地方，多听听别人的批评，才是一面镜子。自己自信心不足的地方，也要请人多分析，看是不是真的不行，还是心理感觉。
营销中的第三个基本法则：给自己做一个正确的定位。
SWOT体检之后，就是要找出自己最大的核心价值，以便于得到别人的认可，也符合自己的发展愿望。
虽然等到我们毕业时，可能有些事已经晚了，比如专业、经验都是不可能再改的，但是，有一些基本的、而且也是最重要的需求，反而应该受到我们的重视。比如，有的企业喜欢诚实的，有的企业喜欢有干劲的，有的喜欢你的写作能力，有的喜欢你的口头表达能力。那么，在与企业见面、应聘时，要有针对性地表现自己的特长。
针对自己作为一个女大学生的角色，在求职过程中，会遇到更多的困难。想谈谈当代女大学生如何自我定位。
用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是“只要单位要我，让我干什么都行”的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。
在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在竞争中获得自己的位置。定位有两层含义：
一、确定自己是谁，适合做什么工作；
二、告诉别人你是谁，你能够
帮助单位做什么。
定位有四个步骤：
第一步：了解自己，把自己已有的和工作有关的特点全部找出来。主要从以下四个方面搜索自己的特点。知识方面（所学的专业知识，了解或感兴趣的知识等）；技能方面（沟通能力，计算机能力，英语能力等）；经验方面（在校期间参加的活动，社会实践等）；个性方面（性格文静或开朗，做事认真负责等）。
小技巧：如何知道自己的特点是不是工作需要的呢？
一是多看单位的招聘广告，尤其是技能要求和个性要求。
二是看业内的成功人士、同专业的师哥师姐，看他们的起步和发展有哪些特点。三是询问专业的职业咨询机构，了解各种职业的要求。
第二步：比较一下自己的特点与自己想做的工作、想去的单位差距有多远，然后确定一个或者两个目标。
小技巧：在确定目标的远近的时候，不仅要看自己的特点，还要看竞争这个职位的对手的特点。不仅要看用人单位现在的招聘广告，还要看他们往年实际招聘的情况。
第三步：根据自己的求职目标，确定其主要需求和自己的特点最吻合的地方作为自己的定位。
小技巧：给自己定位的关键特征不要超过7个，因为人的短时记忆的限度就是这么多。多了容易造成混乱和排斥。
第四步：根据自己的定位，确定合适的表现方式。
小技巧：表现自己的时候不要在乎别的同学身上有没有这些特点，重点要根据用人单位的需要适当地展现出来。表现自我的关键不在于独特和别致，而在于各个环节的协调一致和重点突出。
作为女生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。
建议女大学生：不要忽视自己的性别，充分展现女性在职业上的优势，如耐力、承受压力能力、言语沟通能力、细致、责任心强、关心别人、善良等。
只要有面试机会就意味着没有性别差异，关键在于你的表现，千万不要被用人单位的“试探”击败。女性过多和女性过少的地方工作机会都会很少，要提醒自己付出更多的努力去找寻。不要放弃得太早，坚持就是胜利。
营销中的第四个基本法则：一定要加强自己的产品力！
营销中有句真理，说的是产品力是所有营销成功的根本。同样，你的能力也是你营销自己的过程中最重要的决定性因素。不怕自己差不多，就怕自己差太多。
学历不等于能力。企业需要的能力是不空虚的，而是与岗位对应的，并不是博士就一定好找工作，我们从大学毕业时，一定要注意，这不是学习的终结。促销很重要，跟世界杯一样，关键时看能不能进球，跟促销关系大了。同样的产品，都放在市场上，但包装不一样时，吸引力可能就不一样。同样的一份工作摆在面前，你和100人竞争时，你是否有意识地突出自己与众不同的地方呢？包括你的简历，包括你的开篇第一句话，包括你的介绍内容其实都可以与众不同，当然，还必须跟企业的喜好相符。好商品是能在关键时刻进球的好产品。好的促销，一定不是用降价来解决的，而是你用新的价值，吸引了消费者新的注意力。当我们真喜欢一份好工作时，我们应该想办法让人注意我们。而不是用同质化的简历去让用人者动心。
营销中的第五个基本法则：营销自己时，一定要学会反复沟通，持续加深印象。
营销从来不是一次性就能完成的，需要企业跟消费者反复沟通，建立印象，然后才能打动消费者。既然如此，对于心仪的工作和单位，如果只是简单地将简历、材料一交，你怎么
可能保证别人对你印象深刻呢？要想营销自己，就要找机会，多沟通，让别人留下对你的深刻印象。对看中的单位和职业，不要一次了事，多打几个电话，多问几次，一定有奇效。
营销中的第六个基本法则：影响有影响力的人最重要。
营销研究发现，并不是生活中的每一个消费者都是有传播价值、营销价值的。比如，你要卖奶粉出去，但2岁的小孩子自己是没办法自己选择的，如果对他下功夫，肯定不行，所以你得找对人，对他的妈妈下功夫。找工作时，你知道有几个人对你影响最大吗？收简历的，看简历的，初试的，复试，好象都可以卡住你。但都不重要。大家想想，决定你应聘能不能成功的关键因素、关键人员是什么？你要对他下功夫才行啊。不是人家凭什么见你，而是你用了什么方法让人家见你啊？这就是营销跟不营销的区别。真有为的单位，肯定喜欢一些真正的人才。
营销中的第七个基本法则：学会运用品牌效应--个人品牌。
同样是买东西，消费者越来越喜欢有品牌的东西，因为品牌意味着放心。同样的道理，如果我来招聘员工，我也会特别注重他过去的“品牌”――尽管他本人可能没有这个意识，比如他的经历，他的历练，他的作品，别人对他的评价，他的价值观等等。所以，作为应聘者，一定要突出自己的“品牌”，而不是将自己当成一件最简单的、赤裸裸、没有任何附加值的初级产品。要学品牌、用品牌啊，不要搞推销。推销让人生厌，品牌让人喜欢。提供能够证明你品牌魅力的东西，让别人喜欢你，欣赏你。
营销中的第八个基本法则：可以请明星、名人代言。
现实生活中常常可以发现，本来藉藉无名的小企业、小产品，一旦请对明星作广告、作代言，一下子就成了万人追捧的对象。这种草鸡变凤凰的事情常有发生。因此，当你觉得单靠自己竞争力还不够强时，你不妨请个名人、明星给你代言。谁是你的明星呢？我想可能是当然是你这个领域里的权威、或者你想应聘的行业、企业中大家都知道的“大腕”啦。他们往往一言九鼎的！不要忘记他们的超人力量。
营销中的第九个基本法则：学会最有效的关系营销。
对一个没有一点印象的新产品，如果没有正确的推广方法，人们往往是条件反射般的拒绝。但是，即使它没有名气，但如果是你朋友、你家人推荐的呢？你还会这样吗？因为这种人际关系，营销经常成为一件最简单的事情。所以，当你正在为工作发愁时，千万不要忘了这个关键法则，你曾经认识的、接触过的某某、某某某，或者他的某某某，可能正需要一个人去帮忙呢。
我始终相信天道酬勤的真理，但目前随着就业压力的与日俱增，一味的坚持和努力未必能立刻取得好的结果，好好学一下营销学，给自己做个定位，认真的先把自己“贩卖”出去。
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