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“6S”管理的重要性
6S管理是打造具有竞争力的企业、建设一流素质员工队伍的先进基础管理手段。6S管理组织体系的使命是焕发组织活力、不断改善企业管理机制,6S管理组织体系的目标是提升人的素养、提高企业的执行力和竞争力。通过实施有效的6S管理,最终提升人的素质,为企业造就一个高素质的优秀群体。
“6S”管理的内容
6S就是:
整理(Seiri)
整頓(Seiton)
清扫(Seiso)
清洁(Seiketsu)
素养(Shitsuke)
安全(Safety)
6S的定义:
1、整理(SEIKI)
将工作场所的所有物品区分为有用的和没有用的,作好定位存放,并做出醒目的标识。 即:将有用的和没用的物品区分开来﹗
2、整顿(SEITON)
将没用的物品彻底清除,并把有用按使用的重
要性,频率分区,定位存放,且做出相应的标识。 即:把有用的物品整理好,方便存取!
3、清扫(SEISO)
将工作场所彻底清扫,保持干净、明朗。
即﹕把工作场所打扫得干干净净!、清洁(SEIKETSU)
维持以上整理﹑整顿﹑清扫3S的效果﹒ 即:保持物品分区、定位、标识、卫生的效果﹗
5、素养(SHITSUKE)
所有职员工在遵守公司规章制度﹑岗位纪律同时﹐并维持以上4S成果﹐养成良好的工作习惯及积极主动的工作作风!
6、安全(Safety)
所谓安全,就是通过制度和具体措施来提升安全管理水平,防止灾害的发生。安全是现场管理的前提和决定因素,没有安全一切成果都失去了意义。
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