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大学生就业中的自我营销
【摘要】 ：在现今竞争激烈的社会中，能力突出的大学生不能说是有成就的，就像海中的海豚，你不跳出海面，别人始终无法注意到你。这就要求大学生懂得自我营销，把自己推销出去。无论是就业、社交、工作，都异常重要，下面的内容是我对大学生的自我营销在就业方面的浅谈。
【关键词】 ：大学生、自我营销、就业、创新
世界竞争也日益突显，大学生找工作似乎越来越艰难。在逐渐成熟的人力资源市场上，能力也很难再作为一个人唯一的通行证了，如何把你的能力卖个好价钱，为自己找个“好婆家”，营销技巧在其中扮演着越来越重要的角色。人才正在商品化，随之而来的将是这些新商品为争夺市场的角逐，但由于这些商品各归其主，无法实现统一生产，批量销售，因此，人才的自我营销便从市场营销中分离了出来，为这种新型商品开拓新的疆域。而对刚踏入社会的大学生来说，自我营销技巧无疑将在他们的求职和工作中起到举足轻重的作用。现如今，随着商品经济的日益发达，竞争的程度也越来越大，人才之间的PK。世界金融危机的影响下，国内的就业形势变得十分严峻。每当从媒体上读到“二十多名大学生竞聘几个环卫工人的岗位”等相关报道时，我的心中总是涌起一种莫名的苦涩和压力。现实社会生存的压力迫使着我们许多大学毕业生一时别无选择。
我们现在有这样一个问题：我们大学生为什么要进行自我营销？换句话说，大学生进行自我营销的重要性是怎样的？下面我简单浅谈一下。
一、大学生就业困难成因
大学毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。
（1）社会经济结构的变化.毕业生的专业、知识、技能、等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。毕业生自己对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有着自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生无法就业的情况
（2）市场缺陷,市场发育不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完-1-
全信息和较高成本，影响就业。
（3）经济衰退。我国目前经济持续增长，虽然并没有出现经济衰退的情况，但是随着毕业生人数增多，社会对毕业生需求量滞后于毕业生人数增长，导致需求不足.二、大学生自我营销方案
既然自我营销在求职过程中扮演了如此重要的角色，那么，如何才能做好自我营销呢？
（1）肯定自我价值
面对越来越激烈的竞争.很多大学生在求职中显得没有自信，对待遇的要求一再的降低，甚至出现了免费为企业工作，只求积累经验的怪象。然而，这样的做法并没有给他们增添新的机会，企业需要的是真正有才能，能为企业创造价值的人。其实，大学生还是很有竞争力的，因为受高等教育，掌握的知识比较全面，虽然这些知识在工作中能用上的不多，但大学生有着快速的学习能力和创造能力，能够很快的胜任新的工作，适应新的环境,并做出创造性的贡献。
（2）提高自身综合素质
首先，树立正确的职业理想，找准职业目标，选择自己的兴趣事业，培养自主学习能力，学会把外部学习技能内化成为自己能力的历程，变成学习的主人，善于发现自己不足及乐于探究求新，为获得理想的职业积极做好准备。
其次，正确进行自我评估。改进不足；进行职业生涯规划时，充沛领会职业的特征、现状及发展空间，以及对求职者的自身素质和能力的要求等进行职业定位，选择最适合自己的职业，根据自己的实际找工作。
再次，优化自身知识结构。遵照社会与职业发展要求，将已有知识地重组、提高综合素质。
最后，加强实践能力，除了掌握根基知识以外，提高实际运用能力，还需具备从事实际工作能力，积极投入到社会工作当中去。
（3）展示自我特点
大学生面对竞争者自然要突出自我的优势所在，以此来吸引用人单位的眼球.经调查，因此近几年大学生普遍重视对自己能力的培养：参加学生组织——培养自己社会性能力；参与社会实践活动——重点培养技术性能力；以及高校流行的“考证热”等等。目的只有一个，就是在竞争时加重自己取胜的砝码。
（4）主动出击
在就业市场上，“腼腆”是不行的；在面对就业难的问题前，抱怨是毫无意义的。要通过亲戚、朋友、甚至于老乡、校友等关系网，以及电视、报纸、网络等媒体，广泛收集用人单位最新的需求信息，及时主动地推销自己。在掌握用人信息后，要向营销人员学习，把自己作为推销的产品，大胆地向用人单位推荐。一要充满信心。自信是自我营销的基础.在进行自我营销时应具备哪些素质呢？
一、要有良好的外在形象。
一个人不管是在公共场所，还是在私人聚会，只要与人进行交往，自己的装着打扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。可以说，一个人的外在形象的好坏，直接关系到自己的社交活动的成功与失败。首先要正确认识自我, 认识自己是让自己面对一个真实的自我，把真实的自我拿来面对社会，展示给他人,就是“形象定位”。尤其是现在，十分注重个人素质的时代，外在形象的修饰尤为重要.形象定位必须充分考虑自己的工作需求。其次是合适的装扮。了解自己的身材、脸型、个性特质以及工作需求，再参考工作环境，设计出既具个人风格又符合工作场合的造型，就能给人留下更加得体的印象。
二、具备良好的心理素质，要有勇气面对陌生的环境和陌生的人员
在提高心理素质方面，建议从以下几方面入手：（1）提高环境适应力；（2）充分地了解自己，并对自己的能力做出适度的评价；（3）追求的生活目标切合实际；
（4）不脱离现实环境；（5）保持人格的完整与和谐；（6）善于从经验中学习；（7）保持良好的人际关系；（8）适度地发泄情绪和控制情绪；（9）在不违背集体利益的前提下，有限度地发挥个性；（10）在不违背社会规范的前提下，恰当地满足个人的基本需求。
四、注意观察，关注细节
重在坚持；培养习惯是经过“曲不离口，拳不离手”，经过“韦编三绝”，最终实现“百炼成钢”的一个过程。每一个成功者所具备的成功品质与能力，都是由无数个细节习惯的积累而成的。因此，一旦养成良好的细节习惯，就不会再被刻意坚持好习惯与纠正坏习惯的矛盾心情所累，相反那种水到渠成、收放自如的自控能力会让你于轻轻松松中胜人一筹。改变观念 ；从点滴小事做起细节存在于我们身边的每一件小事之中。培养自我控制的能力；每个人都兼具感性与理性，对大小琐事都想用理智作衡量是不可能的，而且大部分行为都是以感情为出发点的，这是人性真实的一面。既要自我崇尚、有信心，更要自我检查、随时修正，不断地自我完
善、自我提高。只有能自我克制的人，才能不为外界环境所左右，静下心来的时候才能更加做好细节的小事。
五、善于表现自己的长处和优点
有句话说：不被发现的才能等于零。例如在企业面试的时候，如果你有长处并且有可能或有机会的话，不妨展示一下。曾有一位写作高手，在十分钟内现场口述了一篇《××企业印象记》，让面试领导大加赏识，推荐去总裁办公室担任见习秘书，一下子到了一个较高的岗位上。还有一位书法能手，在面试现场写下了一幅美术字，当即被面试的老板聘请去了企划部任美术指导。当然，你的强项一定是不同于一般的，是过人的强项，而且能够即兴当场发挥的，是有明确把握的。
六、总结
要想胜人一筹，除了提高自己的个人素质能力外，还要有创新思维、创新意识、创新能力。21世纪“创新”成为时代潮流，大学生进行自我营销时，要用创新方式来展现独特的自己，展示自己独特的创新能力，即使自己是个平凡人，但也要在平凡中透露着特别和创新。
最后要有积极乐观的心态，在机遇稍纵即逝的21世纪里，如果不能主动把握机会甚至创造机会，机会也许就再也不会降临到你的身边，如果不能主动让别人了解你的能力与才干，你也许就会永远与你心仪的工作无缘。同样的，畏惧失败的人会在事变面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气。而乐观向上的人却总能把失败看做自己前进的动力。显然，积极乐观的人更容易适应21世纪的竞争环境，更容易在不断提高自己的过程中走向成功！
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