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灞源镇中心学校本部学校教师职务晋升办法
一、指导思想
为了落实职称评聘政策，加强教师职务评聘工作的正确导向，坚持公平、公开、公正的原则，坚持政治与业务并重，注重教育教学效益和质量的方向，高质量地完成教师职务评聘的推荐工作，促进我校教师队伍管理的规范化、制度化，调动广大教师的工作积极性，促进学校稳步发展。
二、参评条件
思想政治条件：教师应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习科学发展观，有良好的师德，遵纪守法，关心爱护学生，教书育人，使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展，努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力参加继续教育，提高教育和学术水平。
三、评审程序
1、成立当年教师职务评审领导小组； 2、个人申报，并递交任现职以来的述职报告； 3、申报教师在教职工大会上进行述职；
4、进行测评（包括教职工民主测评、领导小组、学生家长测评）； 5、填写《教师业务考绩档案》、《专业技术人员年度考核登记表》，之后再填《专业技术职务任职资格评审表》个人送交有关证明、材料备查评分；
6、学校教师职务评审领导小组按评分标准考核评分；
7、领导小组讨论审核申报对象得分情况（申报对象可列席旁听）； 8、领导小组统计申报对象定量考评总分，并列出定量得分情况表(按高分到低分排列)；
9、按校务公开工作的要求对推荐结果进行公开和公示； 10、被推荐对象领表、填表、整理材料；
11、教师职务评审领导小组再审核后报送上级主管部门评审。
四、评审办法
我校晋升小学高级职称的评选实行“评委打分加业绩加分”相结合的办法，按得分高低和分配的指标，依次确定晋升小学高级职称人员。总得分相同时，职称评定领导小组成员优先考虑任职年限、工作量等因素投票决定。打分细则如下：
1、政治思想部分：10—7分、6—3分、2—0分。
2、基本项：10—7分、6—3分、2—0分
3、加分项：100—0分。具体细则按蓝田县教育局职改办的规定执行，评审组按材料得分。
4、年龄加分：年龄超过50岁的，每增加一岁加一分。因脱产进修学习、内退、请长假等原因不在教学岗的时间，不记年龄加分。
5.年终考核为优秀加分：任现职以来，每年考核为优秀，记3分。校行政副主任以上管理人员以及团队负责人，参照此条记分。校行政副主任以上管理人员兼班主任的，不重复记分。
6、晋升职务必须在以上条款完成之后，上报上级部门批准。7、有下列情形之一者取消评审资格。（1）师德失范，影响极坏者。（2）年度考核不称职者。（3）受到严厉处分的。
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