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论文题目： 论企业延安精神与党风廉政文化建设的研究
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论企业延安精神与党风廉政文化建设的研究
论文摘要：延安精神是延安时期中国共产党及其领导的根据地军民在革命实践中所表现出来的一种积极向上的精神风貌和优良作风。延安精神具有丰富的内涵，在新时期继承和发扬延安精神具有十分重大的意义。廉政文化建设是贯彻落实党的十七大精神的重要举措，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求。本文从企业延安精神和廉政文化的内涵着手，从观念、组织、工作三个层面分析当前企业廉政文化建设的重大意义，提出加强企业廉政文化建设和弘扬延安精神的办法，促使企业廉政文化建设持续健康发展。
关键词：企业 延安精神 党风廉政建设
一、企业延安精神和党风廉政文化建设的内涵
延安精神是在一个特定的历史时期，以中国共产党人为核心的中华民族优秀分子，在争取民族独立和人民解放的伟大斗争实践中，他们的理想追求、精神风貌、思想品德、行为准则、工作作风的精华与结晶。所有这些，融合而成为一种社会精神，就具有超越时空的普遍意义，成为我们党的优良传统的重要组成部分。延安精神是一个博大精深的精神体系涵盖着极其丰富的内容。
1．坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂
为共产主义理想而奋斗是延安精神的出发点和归宿。中国共产党自成立起，就把追求中华民族和全人类的解放、实现共产主义作为自己的远大理想和奋斗目标，并为之奋斗不息。崇高的革命理想和坚强的革命信念是延安精神的灵魂，它是延安时期的共产党人和革命者的精神支柱和力量源泉。
2．解放思想、实事求是的思想路线是延安精神的精髓
我党开展的延安整风是一次普遍的马克思主义教育运动，也正是在延安整风时期，形成了我党特有的三大优良作风：实事求是、密切联系群众、批评与自我批评。实事求是首先是一种科学精神，它主张靠真理吃饭，靠科学吃饭。其次，实事求是也是一种实际精神，它反对夸夸其谈，言行不一，主张理论联系实际，有的放矢。实事求是是科学精神和实际精神的统一，说老实话，办老实事，做老实人，是实事求是精神的人格要求。由于解放思想、实事求是的精神贯穿于延安精神的各个方面，所以是延安精神的精髓。
3．全心全意为人民服务的根本宗旨是延安精神的核心
全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，也是共产党人的根本立场。共产党人的一切言论行动，必须合乎最广大人民群众的最大利益。延安时期，是我党历史上党群关系最密切，党的群众路线执行得最好的时期之一。无论是党政
工作人员，还是干部、战士，都自觉地为人民谋利益、办好事，培养了党和人民的鱼水之情。正是由于充分相信群众，依靠群众，才使党的凝聚力、感召力不断增强，从而实现了延安时期党的空前团结与统一的局面，形成了人民战争的深厚基础，直到夺取抗日战争的最后胜利。因此，密切联系群众，全心全意为人民服务，成为党领导革命事业蒸蒸日上的根本原因。它既是延安精神的核心，也是党的一切工作的核心。
4．自力更生、艰苦奋斗的创业精神是延安精神的重要特征
自力更生、艰苦奋斗是无产阶级的政治本色，也是延安精神的重要特征；是党在长期革命斗争中形成和发展起来的优良传统，也是我党战胜困难、求得胜利的一件重要法宝。
上述四个方面，构成了延安精神的最主要的深层内涵，它是中华民族精神的升华，是中国革命精神的结晶和时代精神的体现。
廉政文化是指关于廉洁从政和廉政建设的文化，是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和。廉政文化的内涵十分丰富，包括崇尚法纪、公正乐善的社会文化；爱岗敬业、开拓进取的职业文化；团结向上、诚实守信的组织文化；清正廉洁、昌明有序的政治文化。相应地，企业廉政文化是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉政文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉政文化建设的目的在于树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。企业廉政文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用。
二、企业继承和发扬延安精神与党风廉政文化建设的意义
继承和发扬延安精神与党风廉政建设，并不是心血来潮，也不是简单的基于对既往激情岁月深切怀念而产生的“延安情结”，而是由我们所处的主客观环境和条件所决定的。
1．延安精神是全面贯彻“三个代表 ”重要思想。“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确是党的指导思想，具有十分重大的政治意义。我们的党员特别是党的领导干部，只有真正实践“三个代表”重要思想，才能使我们党始终保持中国工人阶级先锋队的性质，同时成为中国人民和中华民族先锋队。保持党的先进性和纯洁性，必须加强党的建设，改进党的领导，提高党的执政能力和领导水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。
2．延安精神是增强民族凝聚力，培养社会主义事业合格接班人的重要保障我国是一个多民族的发展中大国，如果没有伟大的民族精神把13亿人的力量
凝聚起来，就会像旧中国那样一盘散沙，四分五裂，不仅现代化实现不了，而且必然会陷入混乱的深渊。延安精神是中华民族伟大民族精神在特定历史时期的体现和深化，在新的历史时期弘扬延安精神，必定会使我们的民族精神升华到一个新的高度，进一步增强民族凝聚力。
延安精神是培养教育青少年和加强思想道德建设的宝贵教材。用延安精神培育合格人才，努力提高青少年的思想道德素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，是我们党的一项重要的战略任务，是党和国家事业后继有人的重要保障。
3、党风廉政建设的三个作用。
（一）导向作用。廉政文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，它赞扬什么、批评什么、反对什么，都具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境。廉政文化借助文化艺术、广播、电视、杂志等媒介进行宣传，能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）辐射作用。廉政文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。同时，它通过唤起人们的监督意识，有效地监督企业的反腐倡廉工作，监督党员干部的行为，壮大反腐倡廉的力量。
（三）凝聚作用。企业廉政文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。
（四）约束作用。企业廉政文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。如果违犯了相关的价值准则，廉政文化无形中就会产生纠偏作用，警醒领导干部廉洁自律。
三、企业继承和发扬延安精神与廉政文化建设的途径
企业继承和发扬延安精神，加强廉政文化建设，共产党员和各级领导干部应该身先士卒，率先垂范，应该从以下几个方面努力 ：
一是领导干部必须以身作则、率先垂范。要从思想观念层面上，加强对广大
党员干部和员工对延安精神、廉政文化建设重要性的认识，加强宣传教育力度，让员工清楚认识到对延安精神、廉政文化建设的概念。
二是造就浓厚健康的舆论环境和社会氛围。弘扬延安精神，让广大干部群众系统地了解延安精神的基本内涵，延安精神产生和形成的历史环境和条件，以及新的历史时期继承和发扬延安精神的重要意义。
三是建立完善的体制机制。健全企业廉政文化建设的体制、机制，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的管理机制，对健全企业党风廉政建设有着重要意义。科学合理的权力配置是权力正常运行的基础，也是建立健全权力运行机制，限定当权者必须依法行政、防止腐败的关键。2013年销售部根据以往销售工作中的实践经验，修订了《销售部管理制度汇编》和《售后服务手册》，在制度的约束下，做到有章可循，有法可依，以达到建立完善的长效机制。认真落实党风廉政建设责任制，公司主要领导与党总支签订了《廉洁从业承诺书》，贯彻领导人员《领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，销售部领导严格按照责任书的要求开展工作，检查日常工作，起好模范带头作用，以保证全体员工在市场营销活动中的行为规范。
加强思想作风、工作作风、领导作风、干部作风建设，弘扬新风正气，广泛征求员工意见，及时地把职工的要求向党委和工会反映，做到上情下达、下情上达，把握好职工的思想动态，并在季度工作总结时明确要求党员干部要把党的条规学习教育和完善内部党纪政纪规定结合起来，认真抓紧抓好，做到与其他业务工作同布置、同检查、同考核。开展部门创新活动，坚持开好民主生活会，相互开展批评和自我批评，通过自查互查的形式，及时发现问题，坚决将问题解决在萌芽状态，有效地预防了各类违法违纪事件的发生。
四是深入学习，加强党性修养。充分认识学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以科学发展观为指导，坚持党要管党，从严治党的方针，通过学习讨论活动，加强公司员工的思想作风建设，提高抵御市场风险意识，团结一心促发展。加强服务意识的宣传和培养，要在做好职工德、能、勤、绩、廉五个方面的考核同时，教育职工要为商家负责，为客户着想，提高客户的满意度，使公司内外的面貌焕然一新。通过深入开展学习实践科学发展观活动，把学习科学发展观与具体工作实践相结合，将科学发展观和和谐社会的理念渗透到各项工作中去，加强党内建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为党组织建设提供了强有力的思想、组织保证。
五是改进方式方法。企业廉政文化建设中不仅要以领导干部为主要对象，而且培养普通员工的廉洁意识，接受廉政文化的教育和熏陶。以企业市场营销活动为中心，今年上半年党支部和工会开展了多种形式的竞赛和宣传活动。在教育内容上通过组织“党员责任区劳动竞赛”、“党员先锋岗”，使党员同志们积极的“创先争优”，在工会组织的安排下，结合销售部的特点，开展了“争创优秀员工”激发了广大员工的劳动热情，将强廉政文化建设的主旋律深入到普通职工中去，提高其吸引力和渗透力。组织员工按公司要求开展“党风廉政宣传教育月”活动，开展岗位风险防范管理“回头看”自查工作，对重点岗位进行风险防控排查、监督工作，受到了较好的效果。
总之，在新形势下加强企业的党风廉政文化建设，弘扬延安精神，不能一蹴而就，要综合研究、稳步前进；不能单独行进，要齐抓共管、全体参与；不能舍本逐末，要标本兼治、适可而止、符合实际；不能照本宣科，要讲求实际、改革创新；不能因循守旧，要丰富内涵、持续发展。国有企业的延安精神和党风廉政文化建设是一个意义重大的研究课题，只要不断去探索、实践和创造，就一定会取得卓越的成效。
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