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浅谈民工荒
近年来，随着我国经济的发展，很多省市出现了民工荒的现象，就连一向为人口输出大省的河南省也出现了这种情况，更何况东南沿海城市。“民工荒”对于农民工就业来说，也许是一件好事，他们有了更多的就业机会，并且对某些工作具有可选择性；但事情并不容乐观，过低的工资待遇和社会上的一些歧视行为让很多民工对外出务工望而却步，到底是什么样的原因造成了这样的这样的社会现状？
原因分析:
1,从企业自身分析，缺工企业的工资待遇水平较低，工作条件差，工作时间长，企业管理方式简单粗暴，很难吸引农民工
2，从农民工自身情况分析，农民工的外出意愿下降，随着人民生活水平的提高，农民工对生活质量的要求也随之提高，他们不仅只关注物质生活而且也开始关心精神生活
3，从社会角度分析，a，过低的劳动力成本吸引了外企长期大量的引入我国，急需劳动力，而国内劳动力有限，供需不平衡，必然造成劳动力不足的状况；b，国家对农业的增补，农产品价格的提高，农民对从事农业生产的积极性提高；c，社会上一些人对农民工的歧视，使得农民工更不愿意外出务工；d，城市的消费水平相对于农村更高，对于一些在城市生活的农民工来说，像城里人那样生存下去更是难上加难。
民工问题的不断出现，体现了我国经济发展的令一个转折点。
解决方案分析
1，企业方面，应该加强守法意识和社会责任意识，；大力改善工作条件，包括工资、社会保障、职业安全卫生等方面的条件；改变粗放的劳动力使用和管理方式，管理更趋于人性化
2，进一步加大劳动执法监察力度，切实保障农民工权利，对那些伤害农民工利益的违法行为，加强监察严厉惩处，保障农民工的合法权益，只有让农民工有了一定的“安全感”，才能调动他们外出务工的积极性
3，有效解决农民工在城镇的生活问题，在一定程度上保障他们的衣食住行，在此之上还要做好农民工进城之后的孩子教育问题和老人赡养问题，加快户籍制度和公共服务的改革，为农民工进城长期发展创造可能
4，加强对农民工的培训，提高农民工的技术水平，从而提高劳动效率，降低劳动时间，保证农民工更多的生活时间，提高农民工的综合素质，减少社会歧视，增加农民工对进城的兴趣
民工荒现象是一个用工制度不合理的现象，为一些用工单位敲响了警钟。用工单位更应该思考应该如何提高农民工的工资待遇，改善恶劣的工作条件，对农民工进行技术培训。虽然一段时期内，民工荒会对经济发展产生一定的影响。但是从长远来看，这也不是个坏事。反映对用工单位本身也要反思，我为什么招不到工，农民工的工资和劳动社会保障，她要考虑到善待农民工。另一面他要想到培养农民工，提高农民工的素质。这方面他能提高自身的诚信水平来吸引农民工，也能提高企业的管理水平。不善待农民工，不给发工资等通过反思这种现象会减少。将来会更规范化，对企业本身的管理也会更现代化。
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