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论共青团工作的新走向(论文)
改革开放以来，企业共青团在党的领导下，团结带领广大青年，坚持不懈地贯彻党的基本路线、方针、政策，致力经济建设，投身改革开放，开创文明新风，维护社会稳定，留下了开拓进取、不懈奋斗的足迹，谱写了历史的新篇章。在新的形势下，企业共青团面临着挑战和得到了大好的发展机遇。
一、面临的挑战
当前，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济，企业迫切需要解决的任务是转换经营机制，抓好“三改一加强”，加快培育市场体系，深化分配制度和社会保障制度。在这种情况下，企业党组织殷切期望共青团进一步动员和带领广大青年，为完成经营目标而努力工作。新的形势、新的任务，给共青团提出了许多新问题和挑战。因此，要求企业团组织在领导方式、工作方式、活动方式等各个方面进行更新和转变。
1、团的领导方式受市场经济运作方式的挑战
市场经济运作特点之一是市场主体（厂矿企业）自主权的扩大，政府由指令性领导转变为指导性领导。企业共青团工作中传统的带有浓厚行政化色彩的重指令、轻指导的领导方式，越来越不适应实践，同样应该给基层团组织以更多的自主权，它们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。因此，建立新型的指导体系，将成为当前转变团的领导方式的一个取向。
2、团的工作内容面临经济主线的挑战
过去，团的工作更多倾向于思想政治工作，以政治代替经济。但是，当前搞好经济建设就是最大的政治，这就要求团的工作内容在保持一定的政治教育性的同时，加大其经济性质，也就是更多地转向立足本职岗位，更加注重经常性岗位学习、岗位成才、岗位奉献，来提高青工的政治、文化、技术素质。因此，深入开展青年岗位能手、青年文明号活动，建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制，也将成为当前转变团的工作内容的取向。
3、团的活动形式面临多种所有制成份的挑战
我国经济体制改革的目标，是在坚持公有制和按劳分配为主体、其他经济成份和分配方式为补充的基础上，建立和完善社会主义市场经济体制。
这就是说，在不断深化改革中，在不同所有制企业的团员和青年，其劳动、学习和生活将要接受不同的要求和待遇，原有的单一所有制形式下形成的团的活动方式也显得不适应。随着青年工作时间和闲暇时间的变化，将出现班上活动减少、班下活动增多，大型活动减少、分散性活动增加等变化趋势。因此，立足小型、分散、灵活、多样，注重质量、注重效益、注重示范，将成为当前活动方式的一个趋势。与此相应，青少年活动阵地将成为吸引青少年的重要活动空间。
团的活动以往那些只求“声势大、影响大”，片面讲究“工作大规格、活动大规模”，结果往往是“雨过地皮湿”，缺乏实际效果。如团组织常抓的学雷锋为民服务活动，有的单位过去由于较多注重热闹的形式，动不动组织成百上千的青年上街服务，忽略了长期的扎扎实实的学习，往往适得其反。人们常用“雷锋同志没户口，三月来了四月走”来形容它的不经常性。在社会主义市场经济条件下，共青团的活动不仅要注意必要的活动形式，更要注重活动的实际效果。
4、团的组织设置面临政府及企业机构改革的挑战
多年来，团的组织机构设置大都与行政部门相对应，即按基层党组织所设的党支部、党总支部、党委，相应设置团支部、团总支、团委。随着国有大中型企业转机建制，许多相对应的行政部门不复存在，企业也不完全按人员数量或资产多少定级别，再加上搞活经营中流动团员数量多，团组织将朝着按因需设置的趋势发展。
5、团干部的素质面临市场经济和新技术革命的挑战
过去，选拔团干部较多注重其政治素质和活动能力，在市场经济和科技迅速发展的今天，团干部不仅需要有优良的政治素质，还需要掌握经济、管理、技术等科技知识和业务能力，也就是说“共青团干部既要有为人民服务的思想，还要有为人民服务的本领。”
以经济建设为中心的思想不断强化，团干部的工作注意力会受到影响。不难理解，以奉献精神为基本取向的共青团干部，在日趋活跃的市场经济的社会氛围里是不能不有所触动；也不难理解，部分团干部由于一时不适应而提出“共青团的跑道在哪里？”，以至有一些团干部“身在曹营心在汉”，干着团的工作地却另寻转业的门道，从事共青团工作的事业心因此而发生某些动摇。
二、发展的机遇
应该看到，在深化改革过程中出现的各种不适应和面临的各种挑战，无不反映着新体制、新措施、新观念对旧传统、旧模式、旧体制和旧观念的冲击。现实中已经和正在出现越来越多的新事物，这些新事物体现着新的方向，预示了新的前景。各级团组织要敢于抓住时机，迎接挑战，激流勇进；犹豫彷徨错过时机，只能被时代潮流抛弃。这既是不容忽视的严峻现实，又是企业共青团工作再上新台阶的极好时机和发展机遇。
1、深化改革，为青年提供了发展的机会和崭露头角的舞台
改革是一项全新的事业，需要富有创新精神，不因循守旧、不墨守成规的社会力量。青年恰恰是具有这种优势的一支社会力量。改革为青年的成长和发展创造了良好的条件，已经或正在推出的许多改革措施，青年都是直接的受益者。例如：劳动制度的改革、自由择业、双向选择、职工的合理流动等措施，改变了以往的“一次分配定终身”的用工制度，使青年人有了选择职业的自主和自由，可以更多地做到“人尽其才”；分配制度的改革，按劳分配、多劳多得等措施，改变了以往的平均主义、大锅饭，使青年的劳动价值可以得到更好地实现；竞争机制引入社会各个领域，企业招工择优录用，以及合同制、聘任制等优胜劣汰措施的推行，激发了青年强化自身素质，提高劳动技能，充分发挥青年人的聪明才智，更好地为企业发展服务。
2、经济发展为企业共青团工作再上新台阶创造条件
当前，为适应社会进步和经济发展，全国各级团组织正在全面实施“跨世纪青年文明工程、跨世纪青年人才工程”，企业团组织正深入开展青年岗位能手，青年文明号活动，通过岗位练兵、技术比武和争先创优激发青年敬业爱岗，有良好的岗位文明；勤学苦练，掌握有熟练的岗位技能；达标创优，创突出的岗位效益。这些活动使团的工作上了一个新台阶。
3、体制转换为团干部的成长提供了机遇
由计划经济向市场经济转变的社会大变革中，企业共青团工作会遇到许多新课题，同时也给团的干部提供了许多发展的机遇。团干部可以通过参与改革，参与企业管理，经受锻炼，提高自己的能力。面向着未来，联系着全局，团的事业牵动着上上下下，团的工作渗透到方方面面。随着改革开放和现代企业制度的建立，需要团的干部既要做青年工作又要参与本单位（部门）生产及经营服务，为青年的建功成才服务。通过参与生产及经营活动，团干部得到了更好的发展和锻炼。
三、对策与措施
建立社会主义经济体制必然引起上层建筑以及社会生活的相应变革。共青团组织能否主动适应这种变革，既是一个挑战，也是一个机遇。
企业共青团工作要按照“以经济建设为中心，代表和维护青年的利益，全面活跃团的工作”的指导思想，适应经济发展，适应青年特点来开展企业团的工作。当前，应该着重做好以下几个方面的工作。
1、围绕生产经营中心开展团的工作，发挥青年的聪明才智
企业共青团的工作，不单是与党委书记打交道，而且还要与厂长（经理）取得联系，了解厂
长（经理）的生产计划、经营目标，急厂长之所急，及时帮助厂长解决一些生产上的困难，做好厂长的硪。在安排工作上要贴近生产、贴近青年、贴近基层实际，组织广大青年立足本职，努力工作，争创一流成绩，开展“我为降成本献一计”、“我为实现厂长目标做贡献”等系列活动，使广大青年明白自己在厂长目标实现过程中做了哪些工作。从而树立主人翁思想，充分发挥共青团的生力军和突击队作用，教育青年爱国、爱厂、爱岗，团组织要努力服务于企业的经济建设，服务于青年的健康成长。
开发青年智力，尽快提高青年的文化水平、技术素质，使他们成为既有共产主义思想，又有知识才能的企业合格劳动者。这也是企业提高经济效益，促进技术进步和科学管理，培养现代化企业所需要人才的根本措施。大力开发青年智力有着广泛的领域，它包括两大方面：一是挖掘青年的聪明才智，如发动青年为企业发展献计献策，开展“小发明、小建议、小改革、小创造、小设计”的五小活动，成立青年生产信息市场，市场信息反馈小组，成立“QC”小组，青年科学技术协会，“假如我是一个厂长（经理）”咨询等活动。二是提高青年的文化素质和技术素质。如：开展技术培训、技术咨询、技术练兵、技术比武；举办新技术知识讲座、组织文化实习、自学咨询、读书心得演讲，等等。总之，每个团组织都可以从本单位生产经营和青年的实际情况出发，开展丰富多彩的活动。
2、改革共青团的思想政治工作方法，实行“开放式”教育
共青团的政治思想工作，应立足于“开放式”的教育方法。目前，团的思想政治工作落后于青年现实和时代要求仍是一个突出的问题。枯燥的说教、冗长的会议、单调死板的模式等许多弊病，还没有从根本上得到解决。这同当前的经济建设和企业发展很不相适应，要改变传统的思想教育方法，首先应在思想上转变观念，将“封闭式”教育转变为“开放式”教育，由防范批评为主转变为鼓励、帮助支持创造为主。思想工作要有针对性，以生动的宣传和教育，帮助青年从理论与实践相结合上认清企业改革发展的实质性，激发献身改革和服务经济建设的热情和责任感，把个人的前途同企业的兴旺发达、国家的繁荣昌盛紧密联系起来。在本职岗位上努力工作，多做贡献。要引导青年服从改革的大局，勇于到艰苦繁重的岗位上去，勇挑重担，争做表率。在具体的思想教育形式上应该因地、因时、因人、因事制宜，以各种各样的形式开展工作，把思想教育与生产、竞赛、娱乐结合起来，使青年乐于接受、要把大的、集体的思想教育形式转变为小的、个人的谈心教育形式。关心青年的切身利益问题，及时帮助解决青年中的各方面困难，用爱去温暖人，感化人，以诚待人，引导青年自觉做企业的主人。
3、找准“结合点”，卓有成效地开展企业团的活动
“结合点”是指企业经济发展和青年需要的“结合点”，找准了“结合点”企业团组织才能卓有成效地开展活动。
首先要了解本单位的经济生产状况，搞清楚哪些方面需要团组织发挥作用，同时要分析在新的形势下青年的特点。团的干部要急党委、行政领导之所急，想青年之所想，把这两者的“结合点”作为确定团的活动内容的依据。
其次，必须革除行政式的组织活动方式，改革那种干部说了算、团员跟着转的惯形，让团员做活动的主人。开展团的活动，不但要发动团员自己设计，自己组织活动，让人人都有展示和锻炼的机会。
第三，要讲究活动的效果。团组织在活动形式上，少搞“大而全”，提倡小型化、新颖化、多样化、业余化的活动，在组织活动过程中，按照活动的目的，采取有效措施，做到精心设计、精心组织，力求取得最佳效果。活动结束后，把团员青年间接或直接为经济建设创造的价值和他们自身素质的提高作为检验活动成功与否的主要标志，使团的活动真正达到“起作用”与“受教育”两种效果的统一。
第四，实行企业团工作的科学管理，达到高质量、高效率、高效益地开展工作。就内容来说：
一要科学地设置工作的表、本、册，使团的工作程序化、制度化；二要运用现代化设备和微机、电视、录音录像等等；三要用企业管理手段管理共青团的工作，如PDCA方法，目标管理责任制等等，实现科学化、系统化。
4、建立一支适应现代企业发展需要的共青团干部队伍
新形势下对共青团的干部提出更高的要求，企业团组织应本着“高进、严管、优出”的原则选择团的干部，为企业培养输送后备力量，培养一大批跨世纪企业合格管理人才，应努力培养团干以下能力：
一是认识和接受新事物的能力。对新事物敏感，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方法加以分析和综合，用以指导工作。
二是开拓创新能力。即有创新意识，敢想敢干，创造地贯彻执行同级党委和上级团委的决议精神。
三是有业务技术能力。熟悉本单位的生产状况，懂技术、会管理、知经营，善于适应经济发展开展团的工作。
四是宣传鼓动能力。善于用多种宣传鼓动手段，激发青年的热情，调动青年的积极性。五是组织领导能力。善于发挥青年创造性，组织开展团的各项活动，调动青年积极性，有条理的做好团的工作。
六是有一定的语言表达能力和文字能力。善于调查研究，总结经验。
七是自我修养能力。包括政治理论修养和作风修养，用各方面的丰富知识和理论指导团的工作。
八是社会交际能力。不仅善于作纵向联系，也善于作横向联系，能唱、能跳、能弹等等。九是综合协调能力。协调好上下关系及各部门关系。
新时期企业共青团的工作要继承和发挥长期以来形成的优良传统，在巩固和发展改革开放以来工作成果的基础上，通过上下努力，形成以建设有中国特色社会主义理论为指导、符合时代要求和青年成长规律的思想教育体系，完善以面向经济建设为主战场、建功与育人有机结合的劳动创造体系；建立适应青少年成长需求、功能和手段相对完善的青少年服务体系。在困难与希望同在、机遇与挑战并存的形势下，面对新情况新问题，企业共青团工作要大胆开拓，拼搏进取，勇于创新，在服务大局与服务青年的有机结合中推进企业共青团的全面发展。
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