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思想动态分析报告
本次调研根据公司团委的统一部署，以全体团员和35周岁以下青年职工为参与对象，采用随机抽样的方法，结合近期生产状况，组织人力对分厂员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定。现将调研情况总结汇报如下： 问卷调查情况分析
（一）调查对象对自我的认知
通过问卷结果分析，有80%的对象对自己的职业生涯有明确规划，并且正按部就班朝目标努力。有60%的对象对未来个人发展,更倾向于专业技术方向，并且目前非常迫切需要学习专业技能和实用技能。
（二）调查对象对企业的认知
通过问卷结果分析，超过30%的调查对象表示对公司未来的发展规划不太了解，缺乏对单位的归属感。但也有50%的调查对象坚信通过努力，依托单位的机制，自己可以脱颖而出胜任更具挑战的工作。并且发现大多数人认为激励青年成长成才的最有效方式是轮岗以及提供更多的学习和培训机会。
（三）调查对象对团组织的认知
对加强青年思想政治建设，有70%的调查对象认为很重要；也有30%的调查对象认为当前公司缺乏针对性和层次性的青年思想政治建设不重要。对团组织开展活动的态度，几乎所有的调查对象都表示非常欢迎，尤其是业务知识培训和交流研讨会。
在调查中发现的问题
一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。
二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰
苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。
三是部分团员青年思想情绪不稳定。近三成的人对目前的工作表示待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。这种不稳定还表现在住宿问题上，居住在蓝领公寓的青年职工普遍反映水电费用偏贵，只坚持到租赁合同到期。
对策及工作建议
（一）夯实团的基础建设，健全团的组织生活
加强团的自身建设是共青团组织履行职能，发挥作用的根本保障，是深化青年团员意识的有效途径和依靠。面对新的形势和任务，团组织应从以下几个方面入手，完善自我建设。一是加强团干部队伍的打造。拥有一支甘于奉献、思想过硬、朝气蓬勃的团干部队伍是推动团青事业的重要保障，锻炼自身能力，更好地带动广大团员青年谋取发展；二是要不断深化团员意识教育活动。针对新时期的青年特点，团组织要不断探索思想工作教育的新模式，充分结合青年特色，逐步形成一套行之有效的团员意识教育方法。三是要根据青年兴趣特点，适时开展符合青年特色的文体活动、志愿者服务等活动，陶冶青年的情操，升华青年的思想，提升青年的素质。
（二）加强青年交流沟通，发挥团组织桥梁作用
随着企业员工队伍的年轻化，年轻人时常对工作和生活的价值取向和努力方向抱有困惑。针对这种情况，团组织要持续做好“倾听一线”活动，及时掌握青年动态，了解青年群体的情绪波动和利益诉求，时常通过沟通与青年进行有效互动，了解青年的真实想法，反映青年的迫切意愿，解决青年的实际问题，维护青年的具体利益、充分做好上情下达工作，发挥组织的桥梁和纽带作用。
（三）注重青年成长需求，搭建青年成长平台
目前，广大青年个性化需求显著，渴望成才，实现个人价值。基于服务企业与青年成长的需求，共青团要明确自身的功能定位，积极配合，全面参与，及时搭建一个符合青年特点的成长平台。一是要积极开展青工培训，岗位练兵，青工比武等活动，为青年创造一个良好的学习氛围，引导青年苦练基本功，提升技能水平。二是要逐步建立青年技术导师队伍，注重对岗位技能突出、职业品德高尚的青年技术导师的选拔和培养，培育一批既能独当一面又能传授经验的优秀青年技术导师，并形成良好的导师带徒循环体系。
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