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学习《员工职业化素养》第一章感想
“在这个充满竞争的社会，我们应该有怎样的工作激情，在自己的岗位上实现自己的价值呢？除了自己的技能外，应该如何树立正确的工作心态，提升工作效率呢？”
刚开始对这本书不太了解，之后也是带着这些问题慢慢开始细细品读，发现很贴近自己的实际工作，于是我打算一直看到最后。
体会：修炼自己，找准位臵，工作没有借口。
有人为什么喜欢工作中找借口？其实很简单，就是心中有太多的“凭什么”：“凭什么让我来做？”，“凭什么对于我要求这么高？”心理不平衡，行动大打折扣。而这本书就是从公司“最需要什么样的员工”出发，深入剖析了一些人的“凭什么”问题。
我所在的总经部，工作内容繁杂，工作任务多，平日临时性、随机性的工作多，而面对这些复杂繁琐的工作，我不是烦恼，不是找借口推托或拖延，恰恰相反，我认为这些工作恰巧能够磨练我耐心细致的工作习惯。读了本书，也使我更深层次的了解了为什么要工作、怎么正确认识工作、工作的目的是什么、怎样用心去工作。自己得出的结论就是：不找借口，要在工作中不断的修炼自己，准确把握自己的位臵，在那个位臵（岗位）上，就要负得起那个位臵的责任，发挥位臵的作用，对领导布臵的每一项工作任务首先自己要设定一个目标，长期性的任务要制定一个计划，经常思考怎么去做才能符合领导的要求，才能达到要求的工作目标。
记得主任在《金牌主管》的感想中提到一句“跟上领导进步快，这个进步是指自己的学识、经验、能力等方面的进步。”向领导学习，向周围的同事们学习，这也是修炼自己，提高自己的职业素养的有效途径。以我的体会，学习公司、部门对工作目标的计划管理，流程管理，自己也在工作中这样做，久而久之这样把工作任务目标量化，计划好每一项工作任务和预期的目标，总结学习经验，便形成了自己独立的工作思路，思想上与领导统一了；同时，在工作中存在问题时，自己先想好解决办法，也避免了给领导汇报工作时仅仅把问题上交给领导的尴尬局面。
刚进入公司工作的时候，自己可以说要求不高，满足于仅限于专业技能方面的精通，觉得只要能完成领导安排的工作，至于工作质量行与不行由领导决定，其他方面也与自己没多大关系。这样的观念早已经不能适应现在的工作岗位了，俗话说的好“技多不压人”，除专业之外，更需要具备各种方面的技能，尽职尽责主动做好工作，思想上要富有创新意识，积极主动的调动创意思维，从而寻找更高效的工作方法。
近年来，公司加强学习型组织建设，曾经安排组织大家学习了《电力员工不可缺少的18种精神》、《工作就是责任》等书，结合起来就是要我们提高自己的岗位意识、承责能力和奉献精神，强化员工的政治业务素质，培育员工的爱岗敬业情操，彰显员工的自我价值。所有这些理念，归根结底就是要求我们：修炼自己，找准位臵，工作没有借口。
一日之际在于晨，让我们迎着早上的太阳，全身心投入到工作中去，有计划才会目标，让我们一起做一个积极行动、尽职尽责，主动做好工作的人。（刘炜）
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