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以“文化强企”践行“文化强国”战略的几点思考
澄合铁运分公司 杨XX 党的十八大报告提出扎实推进社会主义文化强国建设，强调建设社会主义文化强国必须走中国特色社会主义文化发展道路，并就实现文化强国目标提出四项任务及一系列具体要求。这标志着我国向着社会主义文化强国目标迈进，已经成为全党和全国人民的共同理想与企盼。十八大关于文化强国建设的战略部署，顺应了时代发展要求，对于把我国建成小康社会，实现中华民族伟大复兴具有重要作用。我们作为陕西省重点国有企业，如何用“文化强企”落实党中央“文化强国”战略部署，兴起社会主义文化建设新高潮，提高企业文化软实力，充分发挥文化引领风尚、教育群众、服务社会、推动发展的作用，本文做一下浅薄的分析。
一、实施“文化强企”的必要性和重要意义
改革开放以来，特别是这些年的发展，我们党和各级组织越来越深刻地认识到，无论是推动经济社会又好又快发展，还是改善民生、促进社会和谐，都要求我们必须加快文化改革发展步伐，提高国家文化软实力，兴起社会主义文化建设新高潮，建设社会主义文化强国。同样，只有扎实推进社会主义文化强国建设，才能更好发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的重要作用，推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设协调发展，夺取各项事业的新胜利。
我国煤炭行业普遍明确推广实施企业文化建设也走过了近十年
是影响企业行事规则的最重要的无形财富，是现代企业最具战略性的管理思想与管理方法，是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素。要想在激烈的市场竞争中生存并实现不断追求卓越的目标，企业文化就必须与时俱进。那些与当今新的形势不相适应的思想和做法就必须引起高度重视并不断给予加强和改进，其主要表现在以下几个方面：
1、注重企业文化建设的形式而忽略了实质内涵
在一些行业企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的表象形式，而忽略了企业文化的实质内涵。企业文化活动和企业CI形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的企业文化，如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念，这样的企业文化是没有意义的，难以持续的，所以不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。
2、认为企业文化是打造提炼企业精神而与企业管理关系不大 企业文化是以企业为手段，以管理为目的的，因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织，它们是要依据生产经营和一定的业绩来
展壮大，适应激烈竞争而生存起着越来越重要的作用。在开创中国特色社会主义文化事业新局面的进程中，文化的力量愈益显示出它的功能，综合国力的竞争是这样，企业实力的竞争也是这样。所以，企业文化建设要紧跟时代步伐，及时调整思路，进一步推动社会主义企业文化大发展大繁荣，最终实现“文化强企”的目标。
1、把握文化强企的正确方向
党的十八大《报告》指出，建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。我国社会主义性质和企业所处的社会市场经济体制环境，这就决定了文化强企是符合党的文化强国战略、符合企业发展实际的发展方向。也就是在遵循企业文化建设发展规律中不断加强社会主义核心价值观体系建设，不断提高职工道德素质，不断丰富职工文化生活，不断增强企业整体实力和竞争力。
2、正确处理企业文化与企业发展的关系
随着经济发展中的文化因素日益增多，文化的经济功能也愈发强大，文化产业对经济发展的贡献率也逐步提高，文化产业正在成为转变经济发展方式的重要引擎。在企业文化建设中，不能将文化指标化，应把社会效益摆在第一位，发挥市场在文化资源配置中的积极作用，避免将文化功利化的倾向，从更高的层面把握文化的价值和功能。
文化发展纳入企业发展规划中。一是队伍宣传企业良好形象，适应现代企业的发展。二是利用网络文化平台，积极推进企业文化建设的发展繁荣。三是把握企业舆论等发展方向，为企业发展提供良好发展环境。
5、加强组织学习，激发全员创新精神
在全球化激烈竞争的今天，最成功的组织将是“学习型组织”。因此，企业文化建设必须建立学习型组织，营造浓厚文化氛围，以学习提升职工素质。要充分利用理论学习、党团活动、举办知识竞赛、创办简报、网站、组建文艺演出团队等形式，使职工个人和团队整体的学习力得到提升。同时，要把强化培训作为提高干部职工素质的有效途径，努力打造出一支有文化、有思想、有技术、有能力的高素质干部职工队伍。
企业文化的建设是一个长期性的工作，需要多方面的保障。在新的时代背景下，我们要以十八大精神和“科学发展观”为指导，动员力量，齐心协力加强社会主义企业文化建设，不断打造优秀的企业文化，整合出企业文化的精髓，以“文化强企”践行“文化强国”，进而推进企业的“发展梦”。
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