企业理念由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“什么是企业理念”。
企业文化是无形的，先进典型可以将企业价值理念内涵寓于员工身边的典型人和事当中，从而使企业文化变得直观生动起来。在企业文化建设过程中，先进典型就是企业员工行动的标准和行为的楷模，其对于员工的示范引路作用不可缺少。企业员工通过身边个别的、具体的、可触摸的典型影响，会引起思想感情上的共鸣，进而潜移默化地促进自身价值认知标准的变化。即使比较消极落后的员工，也会在从众心理的驱使下，与员工主体行动趋向一致。因此，企业需要通过潜心挖掘、鲜明树立，大力培养和激励践行企业文化的多方面不同层次的先进典型，全方位地向员工表明，为什么他们是先进；向企业员工显示，他们的行为为何为企业所大力倡导。用先进典型的言行举动，不断证明企业文化有助于企业发展、有利于员工成长；用先进典型的学成得获，强化了企业价值理念，是能够给员工带来实实在在利益的建设过程要突破形式主义。企业员工对形式主义的东西比较反感，企业文化建设过程一旦落入形式主义、功利主义的怪圈，企业员工就会敬而远之，不能认同，只是顺从。从一开始，企业文化建设就要围绕本企业长期沉淀下来的优良文化传统这一根本，从企业自身生产经营管理实践中汲取经验，按照企业所属行业未来发展及自身特点去打造，依据企业员工的价值取向和职业期望去构建，才能建设源自企业、贴近员工、贴近实际的文化体系，所提提炼和塑造的文化才能与企业员工产生心理契合，而不是注重一些华丽、时尚，与企业和员工毫无瓜葛的词藻堆砌。之后，文化的落实要避免应付了事，防止只学习不讲求结果、只贯彻不注重实效的过场主义。杜绝把文化当成宣传的读本。切忌只进行漂亮的涉及，装点于墙面；只说在会议中，停留在口头，不付诸于实际，不运用于生产，那样，企业广大员工将永远不能领会它的深刻内涵，也就更不会接受认同它。在实际工作中，我们将企业精神理念做成标牌、办公用品等，置于企业各个关键部位；坚持既要让文化“上墙”，使文化制度化，使制度透明化，让员工处处受到熏陶，又要用教育灌输，用典型示范，用制度约束，让其“入心”，走进员工意识，指导员工行为。
自由晋升和转岗，不拘一格
在职位晋升和调整机制上，阿里也同样奉行“自由”原则。比如阿里员工的晋升并不是由主管决定，而是结合一年的工作情况自己来判断决定，如果认为自己到了晋升的某一个层次和水平就提交晋升申请，由各个部门的资深同事来进行考核，员工做述职报告，评委来投票决定。再比如，员工转岗也无需征得部门主管同意，只要接收方同意，原部门主管就要无条件放行。这是阿里包容精神最直接的体现。当然，自由不是无原则地放任。为了将自由而活跃的“分子”纳入到整个组织的有机体中，使员工自主性与企业的需求相匹配，阿里设定了一定的限定条件。比如，晋升请求是自己提出的，但是判断的标准是透明公开、具体而微的;转岗是没有主管限制的，但是存在一些硬性条件：首先是在现有部门至少待够一年，其次就是绩效考核达到一定的水平。这样就会避免员工因为逃避而转岗，保证优秀人才的合理流动。
可见，阿里巴巴激励机制的关键点在于充分尊重员工发展的意愿，并为员工提供自由发展的平台，而这种“软激励”是阿里“开放、创新”文化的真实写照，是阿里持续进行变革创新的重要推动因素。
华为的核心价值观是扎根于每个华为人内心深处的核心信念，是华为走到今天的内在动力，更是华为面向未来的共同承诺。
公司视员工为宝贵的财富，尽力为员工提供优越的工作、生活、保险、医疗保健条件，为员工提供业界有竞争力的薪酬。每位员工都能以一个平等、客观的姿态参与到工作的讨论和执行中。只要员工在某方面取得了进步就能得到一定的奖励，公司会对员工进行考核、讲评，对员工的点点滴滴进步给予奖励。
公司充分尊重每一位员工的发展意愿，并为员工提供自由发展的平台。
希望企业价值观扎根于每个依蝶雅人内心深处，成为坚定的核心理念，面向未来的共同承诺。
只要你有能力，就可以在依蝶雅大显身手，给你一个舞台来证明自己。
工资发给日常工作的人，高薪发给承担责任的人，奖金发给做出成绩的人，股权分给能干忠诚的人，荣誉颁给有理想抱负的人，辞退信送给没结果还耍个性的人，这里一定有个你，一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊，而是平静，刚毅，坚持和不断改善！你成不了心态的主人，必然沦为情绪的奴隶。
华为的精神激励主要有荣誉激励和职位激励。华为曾经专门成立过荣誉部，负责对员工进行考核、奖评，对员工的点点滴滴进步给予奖励。另外，员工的晋升制度也颇具吸引力，晋升看能力，不看资历，只要你有能力，就有可能在华为大显身手。需要一个舞台来证明，为了证明自己，他们可以奋不顾身、不屈不挠。
企业理念1、企业愿景：为民族创造丰盛的财富，为员工创造富足的家园。2、企业战略：实业为本，创新为魂，汇聚资本，实现百强梦想。3、业务战略：坚持多元发展，打造核心业务，实现行业领先。4......
企业宗旨：文明进步科学发展 企业精神：同心协作不断超越 企业作风：务实创新岗位争先 经营理念：精细管理做实市场 安全理念：谨慎作业共享幸福 培训理念：知识指路人才理念：岗位成长质......
一、企业理念：信誉至上、管理为先、以人为本、永不满足“信誉至上、管理为先、以人为本、永不满足”的企业理念是邢钢几十年、特别是近几年企业经营改革发展成功经验的提炼和......
1.不断超越，追求完美。2.诚信为本，创新为魂。 3.居安思危，自强不息。 4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 6.对工程负责，让用户满意!......
1）企业文化:只有创业没有守业2）企业理念:质量第一、信誉为本、挑战无限、成就未来3）经营理念:质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。4）管理理念:品质是生产出来的，不是靠检验出......
