舞活村级干部一面旗由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村干部村级后备干部”。
舞活村级干部一面旗
改变工作格局一片天
近年来，随着城市建设力度不断加大，河洑镇由原来的近郊乡镇逐步转型为城市新区，特别是文明创建、控违拆违、征地拆迁等工作难度大，群众不理解，一年到头有干不完的事情，处理不完的矛盾，说不完的好话，想当村干部的人越来越少，成为了农村工作转型中的阵痛。为适应新的形势，河洑镇积极实施“村为主”的工作格局，用有“想”头、有“劲”头、有“奔”头三颗定心丸激发村干部的活力。
一、待遇有“想”头
长期以来，村干部“干的是硬工作，端的是泥饭碗，”这种状况严重影响了基层组织工作的开展。要把村干部的心“拴”住、劲“鼓”足，就要把村官当成干部，从待遇上予以保障。几年来，河洑镇经过不断完善，建立了一套保障村干部待遇的机制。
一是建立工资支付机制。探索实行基础工资+津补贴+目标奖励+绩效工资的结构化工资制，干部人均报酬最高可达2万元，最低也有15000元。其中，村干部的基础工资部分（村主官600元/月、一般干部500月/月）由镇财政以“一卡通”的方式统一发放，津补贴部分（200月/月）由各村按月发放。
二是建立工资奖励机制。村干部目标奖励分为三类，年底被镇党委、政府综合考评为一类村的干部可奖励三个月的基础工资，二类村的干部奖励二个月的基础工资，三类村没有奖励，不负债的村还可发放3000元的绩效工资。2012年春节前，镇党委、政府给每名村干部工资卡上增加了1000元；团拜时，又给每个村支部书记封1000元的红包，给一般干部封200元的红包。三是建立工资增长机制。村干部工资增幅严格按照上年度农民人均收入增长比例确定，将村干部工资增幅与村集体经济、农民增收挂钩。
由于河洑镇实行了结构化工资和基础工资打卡发放的机制，改变了过去干多干少、干好干坏一个样的情况，极大地鼓舞了村干部工作士气，促进了农村各项工作开展。
二、干事有“劲”头
村干部是农民眼中最小的“官”，主要对象是农民，工作面广、量大、事杂，他们的官虽然最小，却天天处在大政策和农民利益矛盾的焦点上，既要宣传贯彻党的方针政策，执行上级的指令，又要尊重老百姓的意愿；既要谋经济促发展，又要保一方平安，更要守住计划生育这条红线。为使村干部在工作中提振信心，河洑镇从三个方面入手鼓足村干部的劲头。
1、强化管理考评。首先是建立目标责任管理体系，结合本镇实际，河洑镇每年年初都要制定村级工作目标，设定
考核标准，在全镇总结表彰大会上，村级党组织负责人现场与镇党委书记签订目标管理责任状，实现工作责任明确化，工作任务目标化，日常管理制度化。其次是建立考核评价体系，考核采取月例会、季小结、半年总结、年底考评的方式进行，做到年终考核与平时考查相结合，考核结果与村干部的报酬、奖惩直接挂钩。评定优秀的，给予一定的表彰奖励，评定不合格的，对其进行批评教育，扣除目标考核奖励等。今年上半年已有4名村干部因控违拆违工作不力被通报批评，1名因本职工作失误被诫勉谈话，1名村支部书记因述职测评得分较低，主动辞去了书记职务。
2、树立村官威信。为了调动各村特别是后进村民生工程建设的积极性，河洑镇宁肯欠债，也要加大投入力度。如2009年全美村改水时，镇政府投入了20万元，2010年朱湖、雷坛岗、白合等村硬化村组道路时，镇政府给予各村10～20万的启动资金，2010～2011年又给予全美、洪流、犀牛口、白合新建村部各5万元。几年来，河洑镇农村面貌有了明显改观，全镇硬化村组道路58公里，硬化沟渠39公里，新建
村部9座，绿化道路20公里，亮化4公里，完成土地整理6000多亩，自来水已接通各家各户。群众在这些民生工程中得到了实惠，生产得到了发展，生活得到了改善，村干部自然成为了他们心目中感谢和信任的人。今年初，为了让村干部成为说话有“底气”，办事有“面子”，群众评价“好”的人，河洑镇通过征求各村的意见，推出了医疗补贴、教育济困等“十招”改善民生的举措，上半年已为52名困难学生发放了人平300元的助学金，为607名75岁以上的老人购买了人平50元的农村合作医疗保险。
3、开展评先奖优。今年3月，河洑镇在总结表彰2011年工作时，增加了表彰奖励的项目和资金。在个人奖励上，村组干部有33人受奖，奖金从过去人平200元增至400元，单位奖项从过去25项增至29项，其中目标管理红旗单位与先进单位奖金从过去的2000元、1000元增至4000元、2000元。过去村干部“推着干、哄着干”，现在村干部是“主动干、比着干”。
三、前途有“奔”头
晋升有希望几年来，区委不断创新干部准入制度，拓宽了村干部成长平台，通过固定职位、名额定向考录，让优秀的村党支部书记通过考试进入乡镇公务员和乡镇领导班子。河洑镇除了平时加强村干部的学习培养外，还积极帮助招考干部挑选笔试参考书籍，组织专人对入围的村支部书记进行模拟面试。自2009年以来，共有3名村支部书记通过考录，分别“变身”为乡镇副镇长、乡镇公务员和乡镇机关事业编干部。同时，河洑镇还将优秀的村干部，优先推荐为各级党代表、人大代表和政协委员。老来有所养自2004年村干部养老保险工作启动以来，河洑镇就为当选的所有在职村干部办理了参保手续，彻底解决了他们的后顾之忧。外出见世面河洑镇要求各村干部必须参加镇里组织的各项学习、例会，并且每两年组织一次村支部书记外出考察，其他干部也由相关站所组织出去考察，从而增长了见识，扩大了视野。
一分耕耘，一分收获。河洑镇通过舞活村级干部这面旗，极大地增强了村级组织的凝聚力、战斗力和创造力。2011年，河洑镇获得市级表彰3项、区级表彰21项，年终绩效考核乡镇综合排名第二，跨入了全区先进行列。
中共河洑镇党委书记 吴拥华
2012年5月28日
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