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青松集团社会管理综合治理
责任书
根据《兵团党委关于实行重大治安问题追究领导责任制度的规定》、《兵团关于发生可防性特大案（事）件责任追究的规定》、《兵团党委、兵团关于在兵团深入开展平安建设活动的意见》和《师市社会管理综合治理责任书》的要求，按照社会治安综合治理“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，特制定本责任书。
责任主体、期限
责任主体：党委（党总支、支部）对本单位社会管理综合治理工作全面负责，党政主要领导为第一责任人，分管领导为第二责任人。
责任书有效期：自2012年1月1日起至2012年12月31日止。
责任内容
建立健全综合治理组织机构，落实人员、经费和装备。实现“六个零”的控制：民族分裂、暴力恐怖和邪教活动的大要案件为零；严重影响国家安全和政治稳定的重大事件为零；可防性的重大刑事和治安案件为零；重特大安全生产和道路交通安全事故为零；影响社会和单位稳定的集体上访、聚众闹事、非法游行等影响较大的群体事件为零；因剧毒物品、民爆物品管理使用不当，造成人员严重伤亡的案（事）件为零。全面完成治安监控建设任务。经抽查职工群众的安全感达到98%以上。平安家庭的达标率达95%以上。职工群众对平安建设的知晓率达到98%以上，参与率达
到98%以上。
奖励
依据集团公司党发《青松集团社会管理综合治理工作考核办法》的通知，荣获先进单位的，给予通报表彰同时发放奖牌、奖金。
（一）按集团公司所属单位比例的30%评选出集团公司社会管理综合治理先进单位。其中，500人以上单位给予奖励50000元，300人至499人的单位给予奖励40000元，300人以下的单位给予奖励30000元，单位第一责任人、第二责任人奖励占总额的40%，其余奖金奖励综治委成员。
（二）按综治委成员部门的20%评选集团公司社会管理综合治理先进集体，奖励5000元。
（三）按单位综治办的20%评选集团公司社会管理综合治理先进综治办，奖励1000元。
（四）按专兼职综治干部的20%评选集团公司社会管理综合治理先进个人，各奖励500元。
责任追究
（一）有下列情形之一的，实行社会管理综合治理一票否决
1、发生安全责任事故，造成人员伤亡，重大财产损失的；
2、发生“三股势力”和邪教组织案件，造成重大社会影响的；
3、发生暴力恐怖犯罪活动的；
4、发生严重影响企业安全和治安稳定活动的；
5、发生可防性的特大刑事和治安案件的；
6、发生影响社会和单位稳定的集体上访、聚众闹事、等影响较大的群体性事件；
依据《社会管理综合治理“一票否决权制”》，凡被集团公司社会管理综合治理委员会一票否决的单位，取消当年评比先进资格，第一、第二责任人不得晋级、晋职。根据有关规定，对主管领导、分管领导进行党政纪处理。
扣罚500人以上单位40000元，300人至499人的单位30000元，300人以下的单位20000元，扣罚第一责任人上年年薪的10%，第二责任人上年年薪的8%，领导班子其它成员上年年薪的5%。
（二）有下列情形之一的取消当年评先资格，给予单位社会管理综合治理专项扣罚1万元，扣罚单位第一责任人3000元，第二责任人2000元。
1、年内发生非法宗教活动累计参与人数在1人以上的；
2、重要目标发生5万元以上的可防性盗窃案件的；
3、单位年刑事案件突破25/万的（以实有职工为准）；
4、发生邪教组织渗透活动，案件涉案人数超过1人以上的；
5、发生群体事件，治安突发事件处置不力，造成不良社会影响的。
（三）有下列情形之一的取消当年评先资格，给予单位社会管理综合治理通报整改。
1、基层党组织涣散，综治组织机构不健全，人员待遇落实不到位的；队伍管理不严，制度不健全，领导班子成员违法违纪被查的；
2、发生重大案件虚报、瞒报、漏报的；
3、单位年治安案件超过30/万的（以实有职工为准），经抽检单位职工对社会治安的满意率低于90%的；
4、矛盾纠纷调处不及时，处置事件不力，年累计到师集访超过1批次或总人数超过10人以上的。不能及时配合集团公司职能部门工作的。
5、刑释解教人员重新犯罪超过师三年平均值20%。
附则
本责任书由集团公司董事长、总裁与各分子公司党政领导签订，并自签订日生效。责任发生变更，由继任人履行。
本责任书由集团公司综治委负责监督履行，办公室负责解释。本责任书一式两份，具有同等效力
中共青松集团委员会（盖章）单位（盖章）
董事长（党委书记）书记
总裁（党委副书记）（厂长、经理）
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