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以案示警廉政教育材料提纲
一、党员干部腐败现象的表现形式及原因
（一）党员干部违法犯罪行为方面（法）
1、表现
2、原因
3、案例（2个）
（二）党员干部违规违纪行为方面（纪）
1、表现
2、原因
3、案例（1个）
（三）党员干部有违道德修养行为方面（德）
1、表现
2、原因
3、案例（1个）
二、国企党员干部反腐倡廉对策
（一）国有企业反腐倡廉基本对策
（二）国有企业反腐倡廉重点对策
三、对国企党员干部拒腐防变的要求
以案示警廉政教育材料
一、党员干部腐败现象的表现形式及原因
（一）党员干部违法犯罪行为方面
1、党员干部违法犯罪的主要表现形式
一是政治上，丧失共产主义信念，主张按西方模式改造中国，出卖原则，执法犯法。丧失共产主义信念，追求资产主义制度和生活方式;丧失国格、人格，出卖国家和人民的利益，甚至私自出走，叛逃出国;卖权渎职，拿原则作交易，给国家造成严重损失;利用职权与违法分子相勾结，执法犯法;收取贿赂，贪赃枉法;官官相护，包庇坏人。
二是经济上，搞权钱交易，以权谋取私利。利用职权，贪污受贿。金额越来越大，涉及的干部层次越来越高;利用职权违法违纪建私房和搞高标准的内装修。有的侵吞集体财物，化公为私，兴建豪华住宅，甚至建房卖房，从中谋利;利用职权，损公肥私，奢侈浪费，追求豪华小汽车;用公款送子女上学、出国;花公款为家属子女看病;用公款旅游观光。一些行业和部门利用手中的权力，吃拿卡要，敲诈勒索;逢年过节，企业向机关，下级向上级送礼，甚至送现金和黄金;利用分管某项工作之便，向下属单位索要礼品;利用职权，继续搞变相的“官商”、“官倒”，大发横财。
2、党员干部违法犯罪的主要原因 一是多种经济成分并存，新旧体制并存及商品经济的消极影响是滋生腐败现象的温床。在我国，在有计划商品经济的条件下，货币作为商品交换的一般等价物，它既能提高生产经营者的生产积极性，又有容易诱发一切向钱看的不良影响。加上旧的经济体制虽在许多方面被突破，但政企不分的格局并未从根本上突破。一些党员领导干部经不起金钱的诱惑，搞权钱交易。权力变成了商品，经济生活中许多不正之风和腐败现象就产生了。
二是资产阶级和其他剥削阶级思想的存在和影响是腐败现象产生蔓延的主要根源。“一切向钱看”以及西方资本主义腐朽思想，使一些党员领导干部的全心全意为人民服务的思想淡薄了，共产主义理想淡薄了，把对金钱的追求当成人生的理想。许多腐败现象同封建主义残余的腐蚀、毒害有关联。党员领导的家长制、一言堂、特权观念、裙带关系等封建主义残余，也是腐败的一个根源。
三是缺乏完备的监督机制和健全的制度，加上执法不严、打击不力，也是腐败现象得以滋生、蔓延的重要原因。实践证明，不受监督的权力，就必然产生腐败。
3、案例分析
权钱交易是一条不归路
茂名市政法委原书记、公安局长倪俊雄, 一个从中学教师起步，曾经廉洁、勤奋工作，有过党史研究室工作和政法 系统工作经历的厅级干部，然而他在利益面前却也没有禁得起诱惑，在2002年至2009年间，利用职务和工作之便，卖官受贿大小通吃。他通过卖官，“价高者得”;结商，收巨款帮人“摆平”;大肆敛财，收取红包等手段，在几年内共敛财200多万元，此行为已构成了收受贿赂罪。法网恢恢，疏而不漏。在2011年，他的违法行为在调查茂名市原常务副市长杨光亮违纪违法案件过程中被发现。最终他难逃法网，受到了法律制裁。中共广东省纪委也于2011年4月决定给予倪俊雄开除党籍、开除公职的处分。这个案例教训是深刻的，我们要时刻警示，认识到权力是不能滥用的，应该立党为公，执政为民；谋求不当利益之心也不能有，伸手必被捉，要廉洁自律，克己奉公。
私欲+贪心+贪婪=违法犯罪深渊
王成明，上海电气（集团）总公司原党委书记、董事长。王成明在担任上海广电（集团）有限公司总裁、上海电气（集团）董事长期间，利用职务上的便利，伙同他人共同贪污巨额公共资产，起码行为构成贪污罪；为他人谋取利益，非法收受他人财务，其行为构成贿赂罪，两罪并罚，背叛死刑，缓期两年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。
在此案中，王成明是上海电气集团的高层干部，但是他在金钱面前却控制不了私欲，金钱欲和拜金欲不断膨胀，利用职权贪污受贿，收敛巨额不义之财，造成的社会危害极大，这种行径注 定要受到法律的严惩和制裁。
（二）党员干部违规违纪行为方面
1、党员干部违规违纪的主要表现形式
一是组织人事上，“任人唯亲”，安排亲信。利用职权，在子女亲友的就业、升学、参军、提干、晋职提级等方面谋取私利;钻人事改革的空子，将自己的亲属和亲信，不论是否具备干部的标准，都提拔起来，委以重任;选拔接班人，专找听自己的话、顺自己手的人接班。甚至在快退休时，也找个能在退下以后，继续为自己服务的人接班。
二是作风上，弄虚作假，养尊处优。说假话，办假事，搞假先进、假劳模、假典型;当官做老爷，以势压人;外出警车开路，前呼后拥;严重官僚主义，不关心人民的疾苦，不体察民情，遇事推诿，玩忽职守;挥霍浪费，花天酒地;道德败坏，腐化堕落。
2、党员干部违规违纪的主要原因
一是理想信念动摇。迷失政治方向，理想信念动摇，并导致经济上的贪婪，最终违法违纪是所有因经济问题被查处的党员干部的共性原因。从自身来讲，这些人平时不注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不注意加强党性锻炼和提高自身思想道德修养，在权力、金钱、美色面前经不住考验，丧失最起码的政治鉴别力和抵抗力，导致违规违纪，甚至走上违法犯罪之路。二是制度不够完备。腐败现象在由计划经济向市场经济转型过程中易发多发有多种多样的原因，但制度建设方面有些问题是不容忽视的主要原因。当前，党风廉政法规制度已涵盖政治生活、经济生活、社会生活的方方面面，但仍显不足，存在着一般性制度多，关键性制度少；原则性制度多，具体性制度少；限定性条款多，惩戒性条款少；操作性差，发挥作用有限。一些对腐败分子有巨大震慑作用的制度和法规严重滞后。
三是社会不良风气影响。社会上不良风气的影响是一些人违规违纪的重要原因。“办事要送礼，送礼才办事”，“当好大的官，办好大的事”，“一人得道，仙及鸡犬”等封建残余思想在人们思想中根深蒂固，有着广泛的市场。人人都痛恨腐败者，但很多人都是腐败的支持者。讲排场，比阔气，已成为很多人羡慕的时尚。权钱交易，行贿送礼问题之所以屡有发生，与社会环境的影响不无关系。
3、案例分析
农村党员干部侵害人民权益
台山市汶村镇原党委书记马贵尧等5人，自1998年11月起违规承包了该镇自来水厂。马贵尧等人为谋取非法利益，违反规定不经过滤、消毒等工序处理，采取水库水直排方式供水，供水质量严重不符合国家标准，群众被迫到几公里外的水库取水或到外地购买生活用水。马贵尧等人在违规 经营中，不仅收回了本金，且非法获利36．8万元。马贵尧还犯有贪污罪、受贿罪等。2006年2月，马贵尧被判处有期徒刑3年，缓刑5年；同年7月被开除党籍。
近年来，随着农村经济的快速发展，农村人民生活水平的提高，有些农村党员干部做起了“发财梦”，他们的私欲不断膨胀，腐败思想孳生。农村产生腐败现象的原因主要是农村的党风廉政制度不完善、制度水平相对滞后；农村党员干部不注重思想素质的提高，思想信念不坚定，产生腐败思想；再加上农村的不良社会风气盛行，党员干部容易受之影响。
本案中马贵尧等人的行为不仅有悖党员宗旨和义务，还以权谋私，侵害群众权益，这种行为严重违反了党的纪律和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，最终害人害己。此案件虽不重大，但在新的领域反映出了较大廉政问题，需要我们党员干部加以警戒，防止新的乱侵占、乱挪用、乱摊派行为等违规违纪行为。
（三）党员干部有违道德修养行为方面
1、党员干部有违道德修养的主要表现形式
具体表现形式有：不信守廉政承诺、服务承诺，群众投诉多；在履职过程中优亲厚友，显失公平；缺乏爱心，罔顾群众安危，不见义勇为；在个人事项报告、述职述廉等方面弄虚作假，欺骗组织和群众；散布不实消息，传播低俗或虚 假信息、言论，造成不良影响；违反社会科学，参加或支持封建迷信、非法宗教和邪教活动；不承担抚育子女、赡养老人责任，或疏于管教子女家人，造成不良影响；存在婚外情等违背婚姻、家庭伦理道德不良行为；情趣低俗，涉足不健康娱乐场所，有损公职人员形象等。
2、党员干部有违道德修养的原因
一是理想信念教育不扎实。理想信念是思想和行为的“总开关”、“总闸门”。近年来，我们党先后开展的 “三个代表”重要思想教育、保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观教育，这些教育活动对于引导全党同志在日益复杂的环境中进一步坚定理想信念，产生了不可估量的作用。但值得指出的是在这些教育过程中，也有部分党员干部态度不端正，学习不认真，撰写心得笔记书上抄，起草剖析材料网上套。这就难怪有些党员干部对党章的精神理解不透，对“三个代表”的重要思想的涵义体会不深，也就难怪有些党员干部道德修养逐渐滑坡，最后走上违法犯罪的道路。
二是弘扬中华传统美德不系统。中华传统美德源远流长，“忠、孝、仁、勇、礼、义、廉、耻”传统道德的精神光照古今。不论是儒家思想，还是庄老学说，都不乏对人们修身养性的谆谆教诲，崇德尚节，慎行正己，知耻守廉，“鞠躬尽瘁、死而后己”，“富贵不能淫，贪贱不能移，威武不 能屈”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“言必行，行必果”，以及与民同乐、爱民如子，自古为历代官员所推崇和弘扬。进入新世纪，这些传统美德虽然报纸杂志、广播电视、网络书籍以及学校教学都有介绍，但系统性、针对性很不够，尤其是在对党员干部的教育中，这些传统美德被束之高阁，以致许多党员干部对中华民族的传统美德知之不多，这就难怪一些党员干部被不健康的道德所侵蚀。
三是廉政文化尚不浓厚。改革开放以来，由于受腐朽落后思想文化的侵蚀，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在部分党员干部思想中根深蒂固。以廉为耻，以贪为荣，把诚信守信当着无用，把本分老实看成傻冒，在党政机关还很有市场。去年以来，廉政文化建设提上议事日程，也得到蓬勃发展，但要使廉政文化真正入干部之心，入党员之脑，还有很多工作要做，还要长期坚持。
四是党内民主尚不健全。发扬党内民主，有利益促进党员干部思想道德修养提高。但是当前在党内生活中还有很多不健全的地方：如党员权利保障不够，以致于敢于坚持原则，敢于发表不同意见，敢于揭露消极腐败问题的人越来越少。又如，干部任用考核办法尚不规范，群众口碑不佳，品质操守低下的同样提拔重用。这些问题或多或少加剧了党员干部道德修养的滑坡。五是鞭挞不良道德行为不坚决。当前对于党员干部表现出的思想道德问题，主要有二种处理途径：比较严重的，由纪检监察机关按照党纪政纪条例进行查处；特别严重的，由司法机关按照法律条文进行判决。但对于一般性思想道德问题，则没有什么单位管。即使由纪检监察机关和司法机关查处、判决的问题，也很少从道德层面上进行谴责和鞭挞，正因为此，许多违法违纪党员干部并未真正认识到违法违纪的真实原因，也难以因此而汲取教训。
3、案例分析
由生活不检点，引发的罪案
广西浦北县一公务员覃谨与一发廊女老板发生婚外情，当双方因情人关系各自离婚后，覃谨发现女老板另与他人相好，随后因故向公安机关举报女老板与男友对其敲诈勒索，双方因此发生争吵，公务员一气之下拔刀捅死女老板。最终，钦州市中级人民法院一审宣判该案，以故意杀人罪判处被告人覃谨死刑缓期二年执行，并赔偿附带民事诉讼原告人的损失。
在本案中，覃谨是犯了故意伤人罪，但我们要思考的是引起犯罪的根源。由于覃谨生活不检点，发生婚外恋、婚外情，又接受不了女老板另与他人相好的事实，一气之下杀死了女老板，这才导致了惨剧的发生。如果他注意自身道德修养，有家庭美德，就不会发生婚外情这样的事，更不不会因婚外情而冲动。这一案例给我们党员干部敲响了警钟，要要注意道德修养的提高。
二、国企党员干部反腐倡廉对策
防止和反对腐败，既要有充分的长期斗争的准备，又要全党高度重视，切实抓好当前的综合治理。
（一）国有企业反腐倡廉基本对策
1、加强自身建设，提高党员干部拒腐防变的能力 自身建设是防止和克服党员领导干部腐败现象的基础，是能不能真正地从严治党，真正防止和克服党员领导干部腐败现象的关键和基础。
2、加强廉政制度和法规建设
加强廉政制度和法规建设是防止和克服党员领导干部腐败现象的重要保证。加强廉政建设必须从制度和法规建设上下功夫。要通过法规建设，对一切腐败行为实施严厉的法律制裁。这有利于提高全党和全社会反腐败的整体社会功能和综合效能。
3、深化改革，政策配套
深化改革，政策配套是反对和克服党员领导干部腐败现象的重要条件，如要解决公私不分问题、分配不公问题、管理体制上的权力过于集中和实际上的干部终身制等问题。
4、相信和依靠群众，坚定地走群众路线
相信和依靠群众，坚定地走群众路线是防止和克服党员干部腐败现象的根本工作路线和工作方法。要从解决人民群众最关心的问题入手，坚决惩处违法违纪的腐败行为。积极 探索并解决党内外群众间接或直接参与反腐败斗争的途径和方法。加强社会主义民主政治建设，建立并完善人民群众对党员干部直接行使监督的制度。这是在反腐败斗争中群众路线得以真正贯彻的根本保证。
（二）国有企业反腐倡廉重点对策
近年来，主要领导违纪违法现象的日显突出使我们看到，当前党员干部特别是主要领导干部的教育、管理、监督机制存在着明显的缺陷和不足，加强对国有企业党员领导干部特别是主要领导干部的监督管理已是刻不容缓。根据近年来违纪违法案件的成因和特点，应着重从以下几个方面采取对策：
1、加强对党员领导干部思想道德和法制教育 标本兼治，教育是基础。教育是反腐倡廉的一项基础性工作，教育工作抓好了，可以有效预防和避免干部少犯错误或不犯错误。因此，要在党员干部中深入学习实践科学发展观，采取多种形式开展党的先进性教育、理想信念和革命传统教育、法律法规、党纪政纪和廉洁从业教育，使广大党员干部牢固树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观，做到知法、懂法、守法，以“为民、务实、清廉”为主题，以立党为公、执政为民为目标，以正面典型引导，反面典型警示，要求广大党员干部特别是主要领导干部自重、自省、自警、自励，常弃贪欲之念，常戒非分之想，培养良好的政治品格，从政道德、廉洁意识，使党员干部特别是主要领导干部真正筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断增强自觉接受监督和遵纪守法的意识。领导干部要端正思想认识，明确领导干部廉洁自律的重要性。要加强思想政治教育、党风廉政建设，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观。建立企业领导干部个人重大事项报告制度、领导干部回避制度等若干规定，明确企业领导干部的行为规范。同时通过各种法制教育激励党员干部勤政廉洁，全心全意为广大职工群众谋利益。
2、是建立有效制约的用人机制
从众多的案件看，国有企业的主要领导干部在用人问题上大多权力过分集中，一个人说了算，想用谁就用谁，说你行你就行，不行也行，缺乏有效的制约机制。这是导致用人问题出现腐败的一个重要原因。因此，国有企业必须强化对主要领导干部的用人权的分解制衡，建立有效的制约机制，建立健全一整套科学评价体系，全面、客观、公正地评价干部。江泽民同志曾经指出：“确保把人看准看真，防止考察失实失真，最根本最可靠的办法就是充分发扬民主，走群众路线”。各级领导干部在用人问题上必须要坚持走群众路线，坚持任人为贤，反对任人为亲。广泛听取各方面的意见，既要全面考核工作政绩，又要注重考核干部廉政情况，以发展 论英雄，以实绩用干部，既要德才兼备，又要勤廉兼优，真正考核出干部的真实情况。要坚决防止和纠正干部“带病上岗”和“带病提职”，严格实行干部问责制，制定出行之有效的干部推荐、失察责任追究制度，不断深化干部人事制度改革，有效防止干部任用上搞个人说了算。
3、必须坚持民主集中制原则
民主集中制是我们党的根本组织制度，国有企业的主要领导干部必须严格执行民主集中制，从法律和制度上确认职工参与民主管理。对事关企业的“三重一大”问题，要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定的原则，严格按照党委议事规则操作，避免独断专行，防止一个人说了算。以健全民主集中制为核心，进一步完善领导班子民主决策机制和议事规则。坚持广泛听取不同层次干部职工的意见和咨询论证。加强资产管理，严格企业内部审计制度，防止国有资产流失。职工代表大会应有权独立行使其监督职能，使企业领导干部处于群众直接监督之下。企业领导干部应自觉地接受广大职工群众的监督，以实际行动争取职工群众的支持、理解和信任。企业主管领导应该自觉做到“五要”：一要决策不独断。主管领导是决策的把关人，对决策起着重要的作用。但决策时，主管领导要讲民主，讲集中，广泛听取副职的意见，集中大家的智慧，不搞“一言堂”，不搞个人说了算。只有平时常通气，会上才能不“呕”气，会后落实 才顺气。关起门来畅所欲言议大事，走出门去一个声音抓落实。二要统揽不包揽。主管领导管全局，抓大事，要统揽全面工作，要在大事上做文章，确定原则，具体工作交给副职去落实，让他们发挥积极性和创造性。因而，对其他领导分管的工作不要统得过死，管得太具体，束缚了他们的手脚，不利于工作的开展。三要放手不放任。主管领导要放手放心地让其他领导去干工作，给他们一定的权力和必要的经费，支持他们大胆工作，但也不要忘了约束他们，不放松对他们的要求，还要注意传经验、教方法，扶上马送一程。发现问题时及时给予批评帮助，促其改正。四要团结不结团。主管领导要注意团结每一个班子成员，注意发挥各自的特长和优势，特别是重视性格、性别、能力、兴趣的组合，不搞小团体，小圈子。五要偏爱不偏心。对某个人有些偏爱，也属于正常现象，谁都愿意用那些能干、顺手的人。但在利益得失，名利地位、评功评先等方面要注意一碗水端平，不能厚此薄彼，有偏心眼。
4、进一步建立健全有效的监督机制
加强企业领导干部监督机制建设，从总体上讲，要放在推进企业深化改革和发展经济这个大背景下来考虑，并与加强法制建设和整顿经济秩序同时进行，努力培养和造就思想素质好、业务能力强的企业中青年领导干部队伍。要保证廉政制度的落实，构筑一个上下结合、多角度的监督网络。要 切实实行政务公开、党务攻来、办事制度公开和办事结果公开，增强办事透明度。党的十六大指出，“要加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和使用的监督”。要加强对国有企业主要领导干部的制约和监督，必须建立健全一个完善、科学的监督体制，必须使监督机构的监督具有独立性和权威性，使监督工作具有及时性和有效性。建立健全国有企业领导干部管理办法，完善符合现代企业制度要求的激励机制和约束机制，完善企业用人制度、监督制度和用人失察失误责任追究制度。紧紧抓住容易滋生腐败的重点环节和关键部位，以规范权力运作为目标，努力建立健全结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，领导干部的权力行使到哪里，活动到哪里，监督就延伸到哪里。发现干部有违纪违规违法苗头，该提醒的要及时提醒，该批评教育的要严肃批评教育。要严格执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，即四大纪律是党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；八项要求是要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受； 要务实为民，不弄虚作假、与民争利。认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，切实加强对党员领导干部特别是主要领导干部的监督，使各级领导干部正确树立自觉接受各方监督的意识。
5、必须加大纪检监察部门的监督检查力度
失去监督的权力必然导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。大量事实表明，对领导干部特别是主要领导干部的监督，是防止腐败滋生的重要途径。纪检监察机关要认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，切实履行《条例》规定的监督职责，严格执行各项监督制度，切实加大对领导干部特别是主要领导干部的监督力度。企业纪检监督是对监督者实施再监督的形式，在建立当前现代企业制度的过程中要真正发挥其监督职能。要加强和健全组织建设，保证其具有独立行使监督职能的权力和责任。要加强检查监督的力度，以企业审计开路，通过经常性检查，及时发现违法违纪苗头，予以纠正。企业内部纪检监察部门每年至少要与企业主要领导干部进行一次廉政谈话，主要领导干部每半年要按照干部管理权限向纪检监察部门报告个人工作、学习、生活等情况。要建立领导干部离任离岗审计制度。领导干部离职离岗，都要对他们任职期的行为进行审计。为了确保审计的公平、公正、客观、准确，要通过中介机构（审计事务）进行审计。对于业绩显著的企业领导人，要让上级部门给予表彰和奖励；对 于劣迹斑斑的企业领导人，要不讲情面给以处罚。这样做不仅是对离任离岗干部负责，对其他国有企业领导干部也是一个警戒。
6、加大查办案件工作的力度，坚决惩处腐败分子 查办违纪违法案件是贯彻从严治党方针的重要体现，是惩治腐败和端正党风政风的有效手段。针对国有企业违纪违法人员不断增多的新形势和特点，纪检监察机关要会同审计、公安等有关部门，形成查办案件的整体合力，抓住重点，集中力量，严厉查处领导干部贪污受贿、侵吞国有资财、侵害职工利益和影响企业改革发展，或因失职、渎职造成国有资产严重流失的大案要案，坚决惩处腐败分子，遏制腐败现象发生。
7、进一步完善法人治理结构，强化分权制衡 按照《公司法》的要求，确保职工代表按照法定程序进入董事会、监事会。建立健全国有资产监督管理机构，合理配臵国有企业董事会成员。完善监事会制度并充分发挥其作用。以对企业财务监督为核心，不断完善企业法人治理结构，对企业负责人的经营管理行为和财务活动进行监督，不断改善经营管理。使企业的董事会、监事会、经理层按现代企业制度既协调运作，又相互制衡。
三、对国企党员干部拒腐防变的要求
（一）要耐得住艰苦 这几年来，一些党员干部耐不住艰苦，因为贪图物质享受而犯错误、栽跟头。他们当中，一些人把艰苦奋斗、廉洁奉公看成是傻子，把利用职权谋私利看成本事。于是丢掉了艰苦奋斗的作风，总觉得自己的收入太微薄了，生活太清贫了，辛辛苦苦不值得，由耐不住艰苦，发展到不择手段地追逐金钱。一些人把艰苦奋斗看成是过时了，认为搞市场经济就是高消费，把铺张浪费、夸富比富当作潮流和时尚。这种风气一旦形成，势必刺激人们过高的物质欲望，造成心理上的不平衡，诱发社会不安定因素和腐败现象。一些人把艰苦奋斗与开拓精神对立起来，片面地认为搞现代化靠科学技术和开拓精神，艰苦奋斗不是改革者的形象。实际上，在新的历史条件下，讲艰苦奋斗本身就包含着知识、尊重科学、开拓进取。一掷千金、铺张浪费，决不是改革者的形象。从物质形态上看，朴素节俭的生活同纸醉金迷、灯红酒绿是根本对立的;从精神状态上看，奋发进取，拼搏创业，同贪图安逸、追求享乐是根本对立的。耐得住艰苦，保持共产党人作风上的纯洁性，这是党员领导干部拒腐防变的第一点要求。
（二）要顶得住歪理
当前，常常听到这样一些歪理：“个人主义是社会进步的动力”，“自私自利是人的本性”等等。这类歪理的流传，对人们的思想是一种麻醉、一种误导。如果党员领导干部政治鉴别力、政治敏锐性不高，随波逐流，一旦思想防线被突 破，就容易由政治上的动摇，发展到经济上的犯罪。因此，作为党员领导干部，一定要努力提高理论水平和理论功底，在复杂的情况下，顶得住歪理，永远保持共产党人思想的纯洁性。这是党员领导干部拒腐防变的第二点要求。
（三）要抗得住诱惑，特别是权力、金钱、美色的诱惑 近年来，腐败现象向党政机关、行政执法机关、经济管理部门和国有企业等渗透加深，案件的性质从单一性向多重性发展。据统计，各级领导干部手中掌握的权力，是不法分子追逐和进攻的重要目标。作为掌权者，必须树立正确的权力观，抗住各种诱惑。这是党员领导干部拒腐防变的第三点要求。
（四）要管得住小节
有的同志错误地认为，如今经济发展了，生活水平提高了，不必管那么严，扣那么死，不出大格就行了。其实，细微处不谨慎，长此以往，就很可能出大格，管好小节，这是党员领导干部拒腐防变的第四点要求。
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