人力资源毕业论文选题(指导：红智博教授)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源毕业论文选题”。
人力资源毕业论文选题A1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
2、中国劳动力流动及户籍问题研究
3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究
4、中华民族企业的人力资源管理问题分析
5、现代企业薪酬设计
6、现代企业人事测评技术及其应用
7、国有企业的管理人员培训问题研究
8、研发人员素质测评体系构建
9、中层行政管理人员评价体系的建立
10、员工持股计划在我国国有企业中的应用
11、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨
12、国有企业经营者年薪制的思考
13、浅析企业员工绩效考核制度
14、论激励在现代企业人力资源管理中的作用
15、沟通在绩效管理中的体现研究
16、绩效考评方法体系研究
17、小型IT企业人力资源管理问题的研究
18、企业中高层管理人员的选拔研究
19、工资管理制度的比较分析
20、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
21、企业销售人员绩效考评体系研究
22、浅议我国企业绩效评价体系
23、薪酬制度与员工激励问题初探
24、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
25、论企业管理中的激励问题
26、中小企业实行股份合作制的探讨
27、成才素质研究系统
28、论我国劳动力市场的培育和完善
29、论现代企业制度中的员工持股计划
30、企业员工的培训与开发
31、职工持股计划在高技术产业的探索与实践
32、知识经济时代人力资源的新发展
33、关于企业职工持股若干问题的研究
34、关于企业管理人员绩效考评研究
35、基于KPI的绩效管理体系设计
36、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究
37、基于工作绩效的雇员流动机制研究
38、招聘面试的方案设计与研究
39、国有企业绩效考评问题研究
40、企业管理人员绩效考核体系研究
41、企业绩效评价的方法与应用
42、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究
43、我国国有企业经营者报酬激励机制研究
44、工作绩效评估中的信度问题研究
45、企业培训资源研究
46、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
47、我国劳动力移动与灵活就业研究
48、知识型员工激励问题研究
49、信息不对称与绩效评价研究
50、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素
51、企业报酬与福利制度研究
52、职业生涯设计与开发问题研究
53、产业结构变动与宏观人力资源开发
54、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
55、创新经济与中小企业人力资源管理创新
56、创新型企业人力资源开发的几点思考
57、从成功企业看新经济时代的人力资源管理
58、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
59、论岗位分析和人力资源测评
60、岗位管理技术在人力资源开发中的应用
61、提升企业竞争优势的薪酬战略研究
62、高科技中小企业人力资源开发管理研究
63、高科技中小企业员工培训问题研究
64、关于弱势群体人力资源管理问题探讨
65、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能
66、国有商业银行人力资源管理的实践性分析
67、核心竞争力与人力资源管理
68、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
69、女企业家人力资源开发障碍分析
70、激活潜能-----人力资源管理之根本
71、激励机制与人力资源开发
72、激励性管理-----企业人力资源管理的内核
73、技术传新与企业人力资源开发
74、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
75、经济全球化时期的职业技术人力资源开发
76、经济全球化与企业人力资源开发
77、国企经营者薪酬创新激励的微观分析
78、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
79、国有企业内部工资分配制度的选择与创新
80、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
81、浅论现代国企的人力资源管理
82、国有企业如何建立激励约束机制留住人才
83、IT企业如何应对员工流失
84、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
85、企业销售人员流失的原因分析
86、浅谈民营企业员工流失与管理
87、从“委托———代理”关系看现代公司激励
88、对企业实施经营者股权激励的思考
89、对失业者再就业激励机制的探索
90、对我国实行经理股权激励的理性思考 91、公司治理与管理者长期报酬激励
92、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨
93、企业留住知识型员工的新思路
94、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建
95、如何提高知识型员工的忠诚度
96、信息经济时代企业知识型员工的管理
97、增强国企科技人员向心力问题的探讨
98、知识产业员工的特点及其管理策略
99、我国行业工资差异之演进及其原因
100、知识型员工流动的原因与对策分析
101、知识型员工的能力及其测度研究
102、关于知识型员工综合评价模型的研究
103、论知识经济条件下知识员工的激励
104、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
105.中国企业薪酬管理问题研究
选题B 1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展
2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制
3.员工培训方案设计研究
4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发
5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划
6.浅谈全视角绩效考核法
7.年薪的四种模式分析
8.浅析几种新颖的人才使用方法 9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
10.论企业的激励机制
11.关于人力资本作为企业制度要素的考虑
12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
13.试论人力资源与人力投资
14.论知识经济与人力资源会计
15.走出文件框框―― 人力资源的非常任务
16.论人力资源管理中的风险管理
17.人力资源管理要为企业增值服务
18.论人力资源管理评估
19.人力资源管理：从后台走向前台
20.让人力资源成为人力资本
21.人才选用与招聘研究
22.如何共建企业的“心理契约”
23.人力资源重要而不主要？
24.绩效管理与绩效考核的区别
25.人才测评不等于绩效考核
26.人力资源若干问题释疑
27.剖析以人为本
28.人才选用与招聘分析
29.人力资源问题的三个层面
30.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示
31.论员工满意度与工作业绩的关系
32.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制
33.人力资源管理风险的防范方式分析
34.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究
35.不同性格员工的非物质激励
36.解决团队资金分配难题 37.岗位轮换：组织与员工发展双赢
38.企业实施e-learning的影响因素及建议
39.发掘新员工的新价值
40.如何在流动中留住人才
41.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践
42.如何设计房地产企业的绩效考核指标
43.电信行业销售人员薪酬设计实践
44.浅谈企业的幽默管理
45.知识型组织变革下如何管理员工
46.如何做好薪酬预算与控制
47.我国人力资源管理发展趋势及对策思考
48.谈如何管理办公室“小团体”？
49.浅谈国企人事改革的问题与出路
50.人力资源规划中的常见问题及解决途径
51.岗位说明书的编写误区及其修正
52.谈企业选择拓展训练应注意的问题
53.论企业员工如何自我提高敬业度
54.动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）
55.如何避免绩效考核中的误差
56.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道
57.谈中小企业HR经理如何做好战略助手
58.如何对员工心理进行管理
59.人力资源视角谈员工压力管理
60.谈管理者的沟通技巧
61.论人力资源部在企业中的地位
62.谈民营企业HR管理弊端及创新
63.各种招聘渠道的效能比较分析
64.论知识经济时代对财会人员的素质要求 65.各种效能渠道的招聘比较分析
66.我国民营企业人力资源管理的问题与对策
67.企业文化、智力资本与组织绩效关系研究
68.加强高校人事档案信息化管理之我见
69.资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考
70.我国保险业人力资源的开发与管理
71.浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题
72.美国薪酬管理模式对我国的启示
73.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路 74.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴
75.浅论企业文化与人力资源管理
76.浅析人力资源管理与学习型组织构建
77.心理契约和知识员工的忠诚管理
78.浅析私营企业人力资源管理
79.浅谈饭店人才流失的内部原因及对策
80.图书馆人力资源管理的问题及对策
81.中小企业的人员招聘
82.对我国高校教师绩效考核体系研究
83.人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用
84.模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用
85.建立科学的薪酬分配制度
86.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨
87.浅谈如何做好绩效管理
88.医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现
89.基层央行人力资源管理探析
90.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
91.论大学生敬业精神的培养
92.高职院校教师人力资源管理问题及对策探析
93.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策
94.企业文化建设与人力资源管理
95.企业人力资源外包探析
96.关于高校教职工年度考核问题的思考
97.企业员工培训的现状和对策
98.绩效管理在高校教师管理中的应用
99.专业技术人员管理新战略
100.企业知识型员工激励制度研究
101.当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较
102.浅析人力资源优化的策略选择
103.关于企业对新员工入职培训的思考
104.论现代人力资源创新管理的必要性
105.跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究
106.高新技术企业技术人才管理分析
107.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用
108.医院战略导向的绩效管理体系 109.医院人才招募与甄选
110.企业并购中的人力资源整合绩效研究
111.中小企业人才招聘现状及对策分析
112.人力资源管理如何应对酒店员工的高流动
113.跨国企业人力资源管理特色分析
114.现代企业呼唤全面的人力资源管理
115.知识经济时代人力资源管理系统分析
116.薪酬体系的基本类型及其新发展
117.工作分析实践中存在问题及应对策略
118.平衡计分卡系统初探
119.实现集团战略的人力资源举措与思考
120.绩效管理的关键环节
121.企业培训的闭环管理
122.跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策
123.新经济环境下基于心理契约的人力资源管理
124.组织人力资源选拔的核心标准分析
125.面对企业人才流失的浅析
126.企业中有效激励的研究
127.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作
128.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策
129.机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究
130.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划
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