遂川县大学生村官创新管理实施细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女大学生村官工作心得”。
遂川县大学生村官创新管理实施细则
第一章 总 则
为规范和加强大学生村官的管理服务工作，激励大学生村官扎根基层、服务农村、干事创业，根据中央和省、市委的有关规定结合遂川实际，特制定本实施细则。
第二章管理服务
第一条 成立遂川县选聘高校毕业生到村任职工作领导小组，下设办公室在县委组织部。由组织部牵头，负责做好大学生村官管理服务日常工作，督促检查、定期总结、上报管理服务工作情况。建立由组织、人事、教育、财政等部门参加的联席会议制度，定期通报情况，研究解决问题。
第二条 大学生村官的管理服务工作主要由县委组织部和乡镇、村党组织负责。乡镇党委书记为直接责任人，村党组织书记为具体责任人。乡镇、村党组织每年底逐级上报大学生村官管理服务工作情况。
第三条 乡镇、村党组织应建立健全并认真执行大学生村官日常管理服务制度，妥善安排好他们的工作、学习和生活，确保大学生村官的人身安全。乡镇党委每季度定期听取大学生村官思想和工作汇报，帮助解决工作、生活中遇到的各种困难。
第四条 建立大学生村官联系沟通制度。县委组织部每年组织召开一次座谈会，每半年到大学生村官任职村进行一次调研指导，负责对乡镇党委、村党组织管理服务工作进行检查指导。
第五条 大学生村官工作期间确有特殊情况需要请假的，要
严格履行逐级请假和销假制度。请假１天以内的，由村党组织书记批准同意；2天以内的，报乡镇党委书记批准；聘用期间，大学生村官必须在聘任职位工作，其他机构不得借用。
第六条 由于身体状况和入伍、升学及考录公务员、企事业单位等原因不能继续履行或终止合同的，须提前向乡镇党委提出书面申请，报县委组织部批准。
第七条 选聘到村任职的高校毕业生违反合同约定和纪律，尚未达到解除合同条件的，视情节轻重给予批评教育直至警告、记过处分。情节和危害后果特别严重、影响较大的，根据有关规定，在解除合同后3年内不得报考我省公务员和事业单位工作人员。因大学生村官过错解除合同、弄虚作假欺骗解除合同和聘期未满两年解除合同，不得享受有关优惠政策。
第三章 工作职责
第八条 大学生村官在村党组织和村委会领导下开展工作，是中共正式党员的，一般担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，担任村委会主任助理职务。
第九条 大学生村官在村工作期间，根据岗位职责和工作分工，重点协助村党组织和村委会做好以下工作：
（一）全面参与村党组织、村委会的各项工作；
（二）参与村级青少年、共青团、妇联、科技等工作。
（三）熟悉、了解农村基层情况，学习掌握农村工作、群众工作基本方法，宣传落实党在农村的方针政策；
（四）发挥知识、专业、能力特长，引导群众科技种养、科技致富、文明新风，在新农村建设中创业创新；
（五）总结宣传基层干部群众发展生产的好经验、好做法，普及农村科技、法律知识，加强农村信息交流；
（六）完成乡镇党委、政府和村党组织、村委会交给的其他任务。
第十条 大学生村官要认真执行工作日志制度，详细记录每天的工作内容、工作进度、工作成效等情况。
第十一条 大学生村官应加强自我管理、自我约束，自觉遵守各项制度和村规民约，自觉接受管理和监督。
第四章 培养锻炼
第十二条实行“4+1”帮带制度，以乡镇班子领导为“思想导师”，及时了解大学生村官的思想动态；以组织委员为“理论导师”，传授工作经验及上级文件，提高大学生村官的理论水平；以村“两委”负责人为“实践导师”，提高大学生村官的工作能力及实践能力；以老大学生村官为“生活导师”，互相帮助，互相监督，共同促进。四位“导师”要从思想和能力上重点帮带，设置好帮带内容，讲究帮带实效。
第十三条 县委组织部和乡镇党委要注重发现和培养大学生村官先进典型，对表现突出、取得优异成绩的应及时予以表彰。
第十四条 大学生村官应认真履行工作职责，严格遵守各项规章制度，勤奋学习，扎实工作，努力完成各项工作任务。大学生村官每月要向村党组织汇报一次思想、学习、工作和生活情况；每季度向乡镇党委作书面工作汇报；每半年和年终向大学生村干部管理办公室作书面工作汇报。
第十五条 建立科学的大学生村官“一职双岗”程序，其程序为“党委设岗—个人选岗—意向商岗—党政定岗—定期督岗—
年终评岗”。
第十六条 把大学生村官为民解忧室设立在村（居）委会。同时将大学生村官的职务、特长、联系电话等情况制成联系卡片，发放到村（居）民小组联系站点，通过预约联系，使群众的诉求表达渠道更加畅通，老百姓办事更为方便快捷，为大学生村官下发了《民情解忧工作日记》记录本，大学生村官对所开展工作实行日记录、周总结。所任职村的负责人和驻村干部每周查阅记录情况，在解忧民情日记本上签署意见，提出相关建议。
第五章 教育培训
第十七条 县委组织部应将大学生村官列入干部教育培训规划，作为农村基层党员干部培训的重点，每年组织一次集中岗位培训。
第十八条 乡镇党委应根据大学生村官的工作需要，按照实际、实用、实效原则进行日常培训，原则上每季度组织一次。培训内容应包括党的方针政策、涉农法律法规知识、农业适用技术、村务管理、农村工作方法等。
第六章 考核奖惩
第十九条 届满考核。考核工作由乡镇负责实施，考核结果报组织、人事部门备案，并作为续聘、解聘、奖惩和参加公务员、事业单位工作人员招考时享受优惠政策的依据。
第二十条 平时考核结合职责和实际工作进行，以工作日志、工作小结、考勤登记、工作任务完成情况等形式，真实记录平时工作表现。乡镇和村帮带领导定期评鉴并提出改进意见。
第二十一条 年度考核自订立聘用合同起，聘期满一年时进行一次考核，合同期满当年适当提前。年度考核以平时考核为
基础，以德、能、勤、绩、廉为重点,采取自我评价、领导评鉴相结合的方式确定考核结果。考核结果分为优秀、合格、不合格并报县大学生村官管理办公室审核。
第二十二条 到村工作2年以上、年度考核均为合格以上且仍在村工作的大学生村官，在报考公务员时可根据省、市有关规定享受相应优惠政策。
第二十三条 大学生村官在聘用岗位上工作成绩优异、表现突出的,应给予奖励。全县每两年组织开展一次优秀大学生村官表彰活动，对受表彰者给予奖励，并在报考县级公务员、事业单位工作人员时在同等条件下优先录用和聘用。
第二十四条 各乡镇党委、政府要重视培养和发现大学生村官中的先进典型,及时宣传表彰,树立榜样。符合条件的人员，可推荐参加县、市和省级先进个人评选。
第二十五条 对大学生村官的考核、奖励、惩处情况,应及时存入个人档案
第二十六条 县大学生村官管理办公室每年对乡镇大学生村官工作进行一次全面检查，着重了解大学生村干部发挥作用情况，并对乡镇大学生村干部管理工作做出综合评价。
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