初入职场新人的十种竞争力由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职场新人的十种竞争力”。
初入职场新人的十种竞争力
对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：
■学历所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。
■证照除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
■专业技能在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。
■听说读写算听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云；虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
■性格特质“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝3QVeryMuch“的准则，也就是说IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。
■历练跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。
■人脉人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。
■形象管理除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特。马伯蓝比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重决定于，你看起来够不够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。
■情报信息力进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。
■跨领域专业跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如“商管＋信息”，“设计＋光机电”，“会计＋财税”，都有1＋1＞2的化学作用。
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如何让自己拥有强大的职场竞争力，在工作中无往而不利呢？
主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑海雯，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：如何提高职场竞争力，欢迎大家参与。为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。
主持人：参与本次节目的嘉宾是来自上海职介崇明分中心的黄伟钢老师。黄老师，我们今天谈的话题是“如何提高职场竞争力”，首先想问您，怎样发现自己的竞争优势？
黄伟钢：职业生涯设计的前提是，知道自身优势是什么，并将自己的生活、工作和事业发展都设立在这个优势之上，这样方能成功。心理学家发现，每个人都有天生的优势。截止目前为止，人类共有400多种优势。实际上，一个人拥有优势的种类和数量并不重要，最重要是知道自己的优势是什么。
当你看到别人在做某件事时，你心里是否有一种痒痒的召唤感——我也想做这件事；当你完成某件事时，你心里是否会有一种愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好；你在做某类事情时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好；等等，这些都是最重要的信号，它诠释了你的优势所在。
主持人：如何掌握成功的工作方法？
黄伟钢：这里有几个日常简便可行的方法：
1、比别人早到公司。试想，其它的同事睡眼惺忪地赶到办公室时，你已经卷起袖子在做事了，他们的感受将会如何？积极、有干劲就是这样表现出来的！
2、参加事先没有安排座位的集会时，主动坐到上司的旁边，可以表现自己的自信心。
3、到对方处请教，可以显示自己的热忱与诚意。“到我这边来”。“我到你那边去吧”。同样一句话会使人感觉大不相同。为了显示自己的诚意，不妨到对方处请教，虽然这样会比较累，但收效往往会非常大。
4、随时调整自己的心态，学会释放压力。该认真时就要全身心投入，该笑时就开怀大笑。
主持人：如何让工作变得高效而简单？
黄伟钢：给大家介绍一下麦肯锡的十种最实用、最简单的工作方法：
1、清楚工作的目标与要求，可避免重复作业，减少错误的机会。
2、懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度。
3、主动提醒上司排定优先顺序，可大幅度减轻工作负担。
4、报告时要有自己的观点，只需少量的信息即可让上司感到满意。
5、简报增加互动的机会，可缩短简报的内容与报告的时间。
6、有效地过滤邮件，让自己的注意力集中在最重要的信息上。
7、邮件内容尽量精简，节省写信的时间并增加对方响应的机会。
8、当没有沟通的可能时，不要浪费时间想要改变。
9、只要取得信任，不需要反复的沟通，同样可争取到你要的资源。
10、专注工作本身，而不是业绩评定的名目，才能真正有好的表现。
主持人：为什么要在职业生涯中善用热情？
黄伟钢：热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，热情程度与表达方式也不一样。同一个人，在不同情况下，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。有热情才能有积极性，没热情只能产生惰性，惰性会使你落伍。业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”。这也是职业生涯中的一条规律。由此看来，你能不能与别人竞争，关键靠你的心理素质和内心动力，也就是靠坚持不懈的工作热忱。培养职业热情，是竞争至关重要的事情。
主持人：如何增强敬业精神？
黄伟钢：每个人都有遇事执著的时候，如果将之化为工作上的动力，那就是敬业。敬业，就意味着对事业全身心地投入，意味着承受常人所不能承受的痛苦，意味着长时间的艰苦劳动，意味着可以接受任何障碍的挑战。真正敬业的人专注于事业会以苦为乐，这在旁人是无法体会的。懒惰永远是成功的天敌，在确立目标之后，如果缺乏行动的热情和执著的勇气，目标永远是空中楼阁。在事业上，人如果缺乏敬业精神，他就永远也不可能创造出任何成就。当解决问题成为一种乐趣时，工作不再是负担，而是控制成就感的大宝库。这时候敬业之苦不就成了爱业之乐了吗？当激情充盈于胸时，敬业精神自然而然地从他们的行为中表现出来。
主持人：如何大胆地施展自己的专长？
黄伟钢：据调查，有28%的人因为找到了自己最擅长的职业，彻底地掌握了自己的命运，并把自己的优势发挥到淋漓尽致的程度；相反，有72%的人因为不知道自己的“对口职业”，而总是别别扭扭地做着不擅长的事。因此不能脱颖而出，更谈不上成大事了。现在给你提供下述建议——以便你选择自己擅长工作时作参考：
1、阅读并研究有关选择职业的书刊文章。
2、避免选择那些原已拥挤的职业和事业。
3、避免选择那些维生机会只有十分之一的行业。
4、在你决定投入某一项职业之前，先花一点时间，对该项工作做个全盘性的认识。
5、克服“你只适合一项职业”的错误观念。
主持人：如何正确盘点自己？
黄伟钢：职业投资理论认为，职场是一个投资场，职业者用自己的能力、知识、人格进行投资；在一个有发展潜力的职场，资本可能成几何级数裂变增值。那么，如何才能使个人资本成几何级数裂变增值呢？首先要“认识你自己”。正确“认识你自己”的兴趣、能力、激情、欲望、压力、理想……，并将这种对你自己的认识，溶化灌输到你在职业场上的追求与奋斗，是决定你奋斗成败、生活质量、人生价值的核心要素。所以，求职者在择业过程中首先应对自身有个客观而全面的分析。每个人只有对自己的能力和兴趣有了全新的发现和认识，才能在职场这个永不熄火的竞技场上，争夺自己人生成功的奥运金牌。
主持人：如何在工作中创新？
黄伟钢：全面而言，创新既包括发明创造、发现，也包括生活工作中新的解决问题之道，还包括看待问题的新角度。甚至很多时候，人们会说，“这也算创新吗？原来我也知道呀！”但是，关键就在于你敢不敢想，愿不愿说，肯不肯做，虽然说起来容易，做起来却很难。创新并不需要天才，创新只在于找出新的改进方法。任何事情之所以成功，在于能够找出把事情做得更好的办法。所以，我们要来看看，怎样发展、加强创造性的思考。培养创造性思考的关键在于要相信自己能把事情做成。只要有这种信念，才能使你的大脑运转，去寻求做好这种事情的方法。
主持人：如何把冷板凳坐热？
黄伟钢：在冷板凳时期，你需要做的就是：
1、强化自己的能力。在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报，学习其他知识的最好时机，能力强化了，当时运一来，便可跃得更高，表现得更卓越！
2、以谦卑来建立良好的人际关系。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘。
3、更加敬业，一刻也不疏忽。虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看！别忘了，很多人正冷眼旁观，打你的分数呢！
4、忍耐。忍闹气、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮丧、忍黎明前的黑暗、忍虎落平阳被犬欺，忍给自己看，也忍给别人看。能有以上的作为，相信你一定会把冷板凳坐热。
主持人：为什么要乐于接受别人的忠告？
黄伟钢：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。受到忠告正说明你周围有人在关心你。但是，若接受忠告时的态度不够坦然，则将会使你的朋友弃你而去。从另一个角度来说，忠告者也能从你的态度中得知你是否是一个坦诚的人，或是个骄傲自大的人，或冥顽不灵的人，进而影响对你整个人格的评价。一个谦虚上进，追求完美的人一定是个能够接受任何善意建议的人。如此，即使是与你只有点头之交的人，也乐于对你提出忠告。
具体而论，接受别人的忠告，应把握以下几点：
1、要“照单全收”。
2、诚恳的道歉。
3、不逃避责任。
4、不强词夺理。
5、不自我宽恕。
6、对事不对人。
主持人：谢谢两位嘉宾的回答，下面开始回复网友的问题。
caro：我毕业已经两年了，还是不知道自己喜欢什么行业，想做什么。我的专业是国际贸易，可是对这一行业也没有特别的兴趣，现在的工作只是赚取生活费的无聊打发。基本上我的学习能力还可以，大学四年基本上是糊里糊涂地度过的，毕业时除了一张英语六级证书其它什么也没有，各科成绩也只是一般，也不是党员。老师，我应该从事什么样的工作？
黄伟钢：听了您的自述，我的第一感觉是：您对自己缺乏自信。人不管做任何事、从事任何岗位都要对自己充满信心，而不是“自己稀里糊涂、一般般、没什么兴趣......”，自信是成功开始的第一步。其次，我认为选择什么样的职业与你所处的环境及本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力有关系。所以，你在择业过程中首先应对自身有客观而全面的分析，分析一下自己的兴趣、能力、激情、欲望、压力、理想……，把自己的分析和认识联系到你的职业规划中去，这样会事半功倍，提升自己的能力。
my：我是一名经济学专业的学生，三年来关于经济方面的什么都学，但学的都是表面的或者说是概论，为此本人学了三年，也苦恼了三年。眼看就要毕业却没一项专长，心里很沉重。这次想咨询一下，财务和证券两个方向，哪个更有发展前途？我对这两个方面的了解都差不多，父母和朋友都说证券有发展前途，而我还不确定，毕竟这也是我人生关键的一步，所以老师你能给我一些建议吗？非常感谢！
黄伟钢：首先恭喜你踏入了很多人都羡慕的行当，无论是财务还是证券都在我们的生活中起到越来越重要的作用。接下来我要说的是：发现自己擅长做什么事，是一个比较困难的问题，大多数宁可相信别人，也不相信自己，这就是我们常说的“从众心里”。我认为不管从事哪一行，重要的是要选择自己最擅长的、最有自信的那一个，而不是“别人说这个好，所以我选择了这个”，应该是“我觉得这个是我的特长、我的优势，所以我选择了这个”。“相信自己没错的”！再次恭喜你选择了这么好的专业。
李振：老师，我现在碰到了一个麻烦。我的直接上司明显在工作中找我茬，很多事上都针对我，我该怎么办？
黄伟钢：首先，你要强化自己的能力；其次，以谦卑来建立良好的人际关系，而且要更加敬业，一刻也不马虎；最后要忍耐。如果你能做到以上几点，相信你的直属上司会对你的看法有所改观。如果情况没有改观，那你可以为自己另做打算，寻找出路。
聪聪：应届大学毕业生如何找到自己满意的工作？
黄伟钢：应届大学毕业生应该根据自己的特点先找到一份适合自己的工作，经过锻炼，积累一定的工作经验，然后再考虑选择一份自己满意的、有前途的工作。
李振：我已经离开原单位，也拿到了劳动手册。但新单位的人事在为我办理劳动用工登记备案时，被告知原单位还没有退工。现在该怎么办？
黄伟钢：你需要与原单位的人事沟通，让原单位尽快为你补办退工手续。
职场新人该积极强化十种竞争力发布人：仅对会员开放 2012-08-26 20:14踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：学历所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，......
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