最新职业道德二级人力资源师复习材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源二级职业道德”。
1、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（C）
A、职业理想 B、职业态度 C、职业良心 D、职业纪律
2、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的（A）
A、公忠为国的社会责任感 B、恪尽职守的敬业精神 C、以礼待人的和谐精神
D、见利思义、以义取利的价值取向
3、“诚者，天之道也。”这里的’诚“的意思解释正确的是（D）
A、尊重事实和忠实本心的待人对物的态度 B、对“天道“的真实反映 C、诚信是做人的本质
D、自然万物的客观实在性
4、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（C）
A、忠诚 B、审慎 C、勤勉 D、奉献
5、职业化的核心层是（A）
A、职业化素养 B、职业化技能 C、职业化行为规范 D、职业化纪律
6、“凡百事之成也，必在敬之；其败也必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员（C）精神的重要性
A、奉献 B、态度 C、敬业 D、效率
7、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业（B）
A、增强成本意识 B、重视产品质量 C、创新技术 D、增强竞争力
8、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括（D）
A、要有法律意识 B、要有慎微意识 C、要有大局意识 D、要有风险意识
9、纪律的特征包括（A、C）
A、社会性 B、自愿性 C、普遍适应性 D、固定性
10、职业道德的具体功能体现在（ABD）
A、导向功能 B、规范功能 C、约束功能 D、激励功能
11、一个优秀的团队应该具备的合作品质有（AC）
A、成员对团队的强烈归属感 B、团队建立合作的制度 C、团队具有强大的凝聚力 D、团队具有奉献精神
12、奉献的特征包括（ABD）
A、非功利性 B、普遍性 C、主观性 D、可为性
13、诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有（ABC）
A、诚实劳动，不弄虚作假 B、踏实肯干，不搭便车 C、以诚相待，不欺上瞒下 D、主动担当，不自保推责
14、通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（ABC）
A、树立远大的奋斗目标 B、自信鉴定持之以恒 C、勇于创新 D、与时俱进
15、诚信的特征包括（BC）
A、历史性 B、智慧性 C、止损性 D、个体性
16、敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（ABCD）
A、敬业促进企业效益提高 B、敬业提升企业生产力水平
C、敬业促使企业成本降低，盈利增加 D、敬业提高员工的工作绩效
17、“才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（B）
A、才德并重 B、德比才重 C、才比德重 D、才德皆轻
18、对企业形象理解正确的是（B）
A、形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程 B、企业形象是企业文化的综合表现
C、企业形象往往是外在表象，一般不值得信任 D、企业生存和发展考的是质量，而不是企业形象
19、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、昨天的事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则发硬的职业道德中（C）的要求
A、诚实守信 B、办事公道 C、爱岗敬业 D、奉献社会 20、关于企业形象，正确的说法是（C）
A、文明礼貌是企业形象的核心与关键
B、企业形象的本质是企业的环境卫生企业员工的服饰状况 C、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 D、通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
21、关于节俭的说法，你认为正确的是（D）
A、节俭是美德但不利于经济增长
B、节俭是物质匮乏时代的要求，现在过时了 C、财富的产生只要靠节俭来实现
D、节俭不仅具有道德价值，还具有经济价值
22、在职业技能体系中，（B）是保证
A、职业知识 B、职业技术 C、职业能力 D、人文素养
23、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（D）
A、即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B、对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C、如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法 D、一般不越级汇报工作
24、关于爱岗敬业，理解正确的是（A）
A、爱岗敬业是员工实现理想必不可少的素质要求
B、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业净胜 C、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D、无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
25、下面关于职业道德和职工关系的说法中。正确的有（ABD）
A、职业道德是职工事业成功的重要条件
B、企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件 C、职业道德不利于跳槽，升迁
D、职业道德有利于职工人格的升华
26、职业技能的有效发挥需要职业道德保障，这是因为（ABD）
A、职业道德对职业技能具有统领作用
B、职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用
C、有了良好的职业道德，就一定有较高的职业技能 D、职业道德对职业技能的提高具有促进作用
27、职业技能的认证内容包括（ABC）
A、职业资质 B、资格认证 C、社会认证 D、单位嘉奖
28、社会主义纪律是（BC）的统一
A、集中性 B、强制性 C、自觉性 D、分散性
29、从业人员节约资源，要做到(ABC)A、强化节约资源意识 B、明确节约资源责任 C、创新节约资源方法 D、获取节约资源报酬
30、以下语言中属于服务忌语的有(AB)A、“没上班呢，等会再说” B、“不是告诉你了吗？怎么还不明白？” C、“您稍等，我马上去催” D、“您需要点什么？”
31、诚信活动的实践特征包括（ACD）
A、真实无妄 B、童叟无欺 C、信守合约 D、兑现诺言
32、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（BD）
A、会计总是按照上司的要求上报统计数字
B、客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换 C、员工对企业上司早请示，晚汇报 D、某汽车公司实施召回制度
33、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（D）
A、紧张工作的有效放松方式 B、纯粹是浪费时间
C、虽然没意思，但只能应付
D、聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的34、你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳。你会（C）
A、把你的想法直接汇报给更高级别的上司 B、找上司交谈，了解不采用的原因 C、继续完善自己的想法
D、放弃这种方法，认为领导不采用自有理由
35、就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（D）
A、改变工作条件问题 B、公司用人问题
C、公司的分配机制问题 D、自己的学习和培训问题
36、单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时，你会（A）
A、分别听取两人的解释，尝试去解决问题 B、为了不影响人际关系，暂时与他们保持距离 C、根据自己的判断，指出错误的一方 D、假装不知道，继续与他们交往
37、如果有一天，你所在的单位财政困难，所有员工的薪水要降20%，那么你会（B）
A、对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作 B、努力工作，相信单位的境况会一天天好起来 C、停薪留职，等单位境况好转之后再回来
D、工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开 40、当你在工作中受到领导的表扬时，你通常会（D）
A、心里觉得特别高兴
B、认为领导有工作方法、艺术 C、认为这是自己努力工作的结果 D、想着工作还可以干得更好些
41、在路上遇到认识的人，你通常（A）
A、都会主动打招呼
B、一般会主动打招呼，但是如果一次得不到回应，那么下次就不会主动了 C、很少主动打招呼，但当别人与自己打招呼时，总是很热情地回应 D、看对方是否注意到自己，再决定是否与对方打招呼
42、如果你是公司的接待员，那么当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（C）
A、慢条斯理 B、快人快语 C、语气亲切 D、语气轻柔
43、对于集体组织的活动，你一般是（D）
A、经常参加 B、偶尔参加 C、从不参加
D、非常积极主动地要求参加
44、在工作中，职工要做到举止得体，你的理解是（B）
A、人的举止由情感支配，要随心所欲
B、工作中行为、动作要适当，不要过分或有出格行为 C、人的性格不同，举止也不一样，不必强求 D、处处小心谨慎，防止出现差错
45、
企业人力资源师（二级）要点 和操纵器的配置；2）影响劳动环境的自然因素。第一章企业人力资源规划 因事设岗是设置岗位的基本原则。1、织织结构的类型：1）直线制（优点：结构11、设置岗位......
实证研究方法重点是研究现象本事（是什么）的问题劳动力参与率是衡量、测度（人口参与社会劳动）程度的指标 劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度 供给富有弹性......
职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识第二部分理论知识(5l—150题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(51—110题，每题1分，共60分。每小题只......
人力资源师二级报考条件（精选8篇）由网友“糖炒栗子”投稿提供，下面是小编整理过的人力资源师二级报考条件，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。篇1：人力资源师二级报考条件 其中有一条......
国家职业资格统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅论某某供电公司人才培养方式创新与实践姓名：XXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX所在省市：XX省XX市报名机......
