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工资集体协商要约书
青海隆安煤业有限公司：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就职工劳资薪酬问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特发出此要约：
一、集体协商会议的时间、地点：
1、时间：2012年10月30日20时；
2、地点：任务交代室2楼会议室。
二、集体协商的主要内容
1、工资协议的期限；2012年11月至1012年12月
2、工作分配制度、工资标准（包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准）和工资分配形式；
3、职工年度平均工资水平及调整幅度；
4、奖金、津贴、补贴等分配办法；
5、工资支付办法（包括职工法定休假日、、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法）和发放时间；
6、企业最低工资标准
7、职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇；
8、变更、解除、终止工资协议的条件和程序；
9、双方的权力、义务和违约责任；
10、双方认为应当协议约定的其他事项。
三、确定双方集体协商代表：
按规定，建议双方各派四名协商代表。
职工方协商首席代表：孙天武，职务：工会主席 其他代表为：顾英清、秦富群、景更来
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并做好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债表；
4、职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
5、请自收到本要约书起20日内予以书面答复。
企业工会委员会
年月日
工资集体协商要约书复函
青海隆安煤业有限公司工会：
你会于2012年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题如下
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议的协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：赵世恒。职务，总经理。其他代表为：魏鹏刚、李金明、李金库
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。
此复
青海隆安煤业有限公司
年月日
青海隆安煤业有限公司工资集体协商协议
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》，职工方代表与企业方代表就职工劳资薪酬问题进行了协商，协议内容如下：
一|工资协议的期限：
2010年9月20日至2010年12月31日
二、工作分配制度、工资标准（包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准）和工资分配形式：
工作分配制度：矿级领导和安全员实行年薪工资制度，其中年薪工资的75%按月发放，剩余部分年底一次性发放。工资构成：安全工资占50%；基本工资占25%；质量工资占10%；下井补贴占15%。行政人员全部实行月薪制，工资按月发放。
矿长：年薪25万元
副矿长：年薪15万元
安全员：年薪8万元
各部门负责人：月薪5000元
电工：月薪5000元
机修车间：月薪4500元
过磅员、司炉工：月薪3000元
其他后勤辅助人员：月薪2500元
职工享受国家法定节假日和年休假，探亲假、婚丧假、加班加点期间按照国家规定执行。
三、职工年度平均工资水平及调整幅度；
职工年度平均工资调整幅度，下年度涨幅为10%~20%。
四、奖金、津贴、补贴等分配办法；
年底进行民主评议，选出优秀工作者20名，发放奖金为10000元至2000元不等。下井津贴随工资发放。
五、工资支付办法（包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法）和发放时间：
按照本协议第二条执行，发放时间为每月25日至30日发放上月工资。
六、企业最低工资标准
工人工资最少不得少于1859元/月。
七、职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇：
企业按照国家规定为符合条件的职工缴纳养老保险和医疗保险，全员参加工伤保险。为井下员工缴纳雇主责任险。
八、变更、解除、终止工资协议的条件和程序
协议变更必须经企业和工会协商形成书面协议并经双方签字生效；工资协议到期后自动解除、终止。
九、双方的权力、义务和违约责任：
双方均享有《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》规定的各项权利；不得违约，否则另一方可向当地劳动部门申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。
企业方：青海隆安煤业有限公司
代表签字：
2010年9月20日2010职工方：工会委员会 代表签字：年9月20日
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