三类事业单位奖励性绩效工资分配方案概要由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效工资奖励分配方案”。
奖励性绩效工资分配方案
为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透 明、有效激励的内部分配机制,根据 XXX „ 2011‟ XXX 号文 件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。
一、指导思想
在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为 宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为 导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均 主义的分配办法,贯彻按劳分配的原则,实行“公平合理, 按劳分配,优劳优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则
公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高
三、奖励性绩效工资的构成比例
我中心在职人员 6人,全年绩效工资为 69816元×6人 =418896元, 其中全年基础性绩效工资为 229680元(占全年 绩效工资总量的 54.8% ,全年奖励性绩效工资为 189216元(占全年绩效工资总量的 45.2%。
奖励性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,根据 绩效考核情况发放。(一月考勤奖, 600元 /月 /人,按月发放。全年月考 勤奖 43200元,占全年奖励性绩效工资的 22.8%;(二月绩效奖,基数为 800元 /月 /人,根据不同的岗 位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十 级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级比例为 1.3:1.2:1.1:1,按月发放。全年月考 勤奖 58560元,占全年奖励性绩效工资的 30.9%;(三年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖 =(基本工资 +基础性绩效工资×3.5。年度绩效奖 71778元,占全年奖 励性绩效工资的 37.9%
(四其他绩效奖,年末发放,总额为 15678元(未包 含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖 励 ,占全年奖励性绩效工资的 8.3%。
四、考核办法(一月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退 5次以内的,每次扣发 50元, 当月迟到或早退 5次或以上的, 全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的,扣发当月全部月考勤奖;
2、当月请病事假 3个工作日以内的,每个工作日扣发 50元,当月请病假 10个工作日或以上的,全额扣发当月月 考勤奖,当月请事假 3个工作日或以上的,全额扣发当月月 考勤奖;
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位 其他绩效奖中。(二月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 25%: ①当月迟到或早退达到 6-10次的;②当月事假累计达 4-6个工作日的;
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 50%: ①当月迟到或早退超过 10次的;②当月事假累计达到 7-10个工作日的;③当月无故旷工累计达 2个工作日的;
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖: ①当月事假累计达 10个工作日的;
②当月无故旷工累计达 2个工作日的;③因工作失职或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影 响的;④因工作失职在社会上造成严重不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后 果的。
4、经批准请病假的,按病假日数比例,扣发月绩效奖;
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单 位其他绩效奖中。(三年度绩效奖
年度绩效奖根据个人年度考核情况,合格(含合格以 上的领取与个人职务(岗位、技术等级相对应的年度绩效
奖。合格(不含合格以下的扣发当年年度绩效奖。年度考 核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加 500元。年 度累计事假超过 60个工作日、病假 90个工作日的全额扣发 年度绩效奖。
以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位 其他绩效奖中。(四其他绩效奖
加班、值班、超工作量、年终先进奖励,按规定系数比 例进行统筹发放。
五、其他问题
(一有下列情形之一的,扣发全年奖励性绩效工资:
1、受刑事处罚,或受党、团内严重警告,行政记大过以 上处分,处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年 的;
2、被市级(含市级以上效能告诫或通报的;
3、表现很差、群众意见很大的。
扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。(二国家法定的假期(如探亲假、婚假、生育假、丧 假等按有关规定执行。
(三本文未涉及而政策法规有规定的,按相应规定处 理。
六、其它事项
本方案 2011年 12月 日经职工大会表决通过, 于 2012 年 1月 1日起生效。
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