跨专业择业成功 需要具备什么样的素质由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“成功人士所具备的素质”。
跨专业择业成功 需要具备什么样的素质
首都经济贸易大学校报记者：我想问您两个问题，一个是，您如何看待跨专业择业这个问题？还有一个，如果想在跨专业择业成功，需要具备什么样的素质？您觉得名校和普通院校相比，这两个和我最后能在择业的过程中取得成功有没有决定或者必然的联系或者关系？
王伯庆：首先从名校这个角度来说，其实雇主有一种心态，他愿意雇佣名校的学生，这个毫不奇怪。美国一个教育学家写的一篇文章，有很多人以为大学是培养知识和能力的地方，这只是一个方面，但不是大学的全部，在现代社会中，大学承担着另外一个功能，大学承担着什么功能呢？就是那些名校把优秀的高中生选到大学里面来，以后雇主就到这个名校来招学生，这个学生作为他的雇员失败的可能性就小一些。美国华尔街招人的时候不看专业，到哈佛大学去招，不管你是学艺术的，学戏剧的，还是学心理学的、文学的，就问愿不愿意来，看基本素质，为什么？他认为哈佛大学当年选这些学生的时候，就已经做好很好的功课了，现在他只需要把这些学生从学校提出来就可以了。雇主有这种心态毫不奇怪，我就有这种心态。
但是在很多雇主招收名校学生的过程中，也发现有一个问题，就是名校学生有夸张自己的特点，把自己吹了一下，到了工作岗位，有的时候不能脚踏实地，有的时候离职率最高，雇主最讲什么？讲忠诚度，没有了忠诚度，投资、再次培训都作废了。名校学生如果能够去掉浮华，能够比较脚踏实地，能够敢于承担风险，然后进入一些优秀的企业，比如说民企、外企，外企我不好讲，因为有一些大的外企其实也很官僚化，但是有很多优秀的民企其实是他们最能施展才华的地方，如果他们真有才华，那就是他们的一个机会，反而去了一些规矩的外企，国企还不能展现自己的才华。所以我提倡二本学生去国企或者公务员，一本学生去创业企业，特别是高端咨询业，因为那是你才华的地方，这些雇主看不看？看，也不完全看，也要看你这个人踏不踏实。
刚才讲到跨专业的问题。首先我提醒一下，工科之内很难跨专业，比如你是学材料工程的，很难跨到机械工程，我们不讲这个东西，我们讲文科的。文科要宽口径就业。举例说一下，在美国很多文科学校的学生，他出来以后也去做投资，也去做教育，做什么的都有，就说明什么呢？文科类不要太强调专业的对口，而且文科类在跨专业就业的时候，不存在一个太大的劣势。因为很多工作，比如营销工作、文字工作、研究工作，比如我们是做数据库的，你学应用数学的，也可以，学统计的也可以，学教育工作的也可以，如果是一个编辑工作，你学什么都可以，包括你学理工科的也可以。其实跨专业，只要不是跨到另外一个职业里面，比如你是学文学的，要做医生，可能就有劣势了，如果不是跨得这么高的话，你并没有这么高的劣势。因为雇主现在看的不是和专业相关的专业职能，其实最看重的是你们的价值观，你们是不是讲究公平和正义，你们是不是关心弱势群体，你们是不是很有团队精神，你们是不是老板在和不在都一样，你们是不是很有约束自己的能力，就是说能够按规矩出牌，第二才关心的是你们的基本能力，现在国际上有一种划分，就是把跨专业的基本能力划分，其次我关心的才是工作能力，这个东西一般你进来以后雇主会培养你，大家不要担心，还是培养自己一些广博的能力，就是知识结构、待人接物，我告诉大家一个秘密，特别是外企和一些高端的民企，当他请你去面试的时候，你就不要再吹自己简历上的英雄业绩了，他都看了，他让你来就是在你身上找一种感觉。我记得有一次我招人的时候，一个微软的总监跟我讲，他说你也在国外工作很多年，你告诉我，你招人的时候什么感觉。我说他们招人都是这样感觉，差不多十几秒就决定你这个人跟他有没有化学反应，这个人一看就对了，他就继续跟你谈话，目的就是证实他的感觉是对的，如果他感觉不对，他就随便找几个难题，简单把你打发走了，其实他已经决定不要你了。为什么会这么重要呢？就是你的气质，你的衣着，你的举止，甚至还没有展示你的职业能力的时候，已经决定了你的生死。你这个能力中间，金字塔最基础的部分，可能将要决定你今后的发展，甚至你的职业空间。
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