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温医组„2011‟1号
关于印发《温州医学院党委组织部
2011年工作要点》的通知
各党总支、附属医院党委：
现将《温州医学院党委组织部2011年工作要点》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。
中共温州医学院委员会组织部
二○一一年三月二十一日
温州医学院党委组织部2011年工作要点
2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是扎实推进创先争优活动的关键之年。今年我校组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面实施我省中长期教育改革和发展规划纲要，按照第十九次全国高校党建工作会议精神和省教育工委对高校2011年党建工作的要求，围绕学校中心工作，以认真学习贯彻高校基层组织工作条例为基础，以加强基层党组织建设和干部、党员队伍建设为重点，以不断提高组织工作科学化水平和群众满意度为突破口，深入开展创先争优活动，增强在人才工作中的协调服务功能，进一步加强自身队伍建设，统筹推进各项工作，以优异成绩迎接建党90周年。重点要做好以下几项工作：
一、以学习贯彻高校基层组织工作条例为基础，加强基层党组织建设和党员队伍建设
1、学习贯彻高校基层组织工作条例。把学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》（以下简称《条例》）精神作为各级党组织和党员学习的重要内容，加大宣传和学习教育的力度。根据第十九次全国高等学校党建工作会议精神和《条例》对高校党建工作的要求，开展对我校党建工作的调研，克服党建工作难题，进一步完善工作措施。对基层党组织设置情况进行一次认真梳理，进一步优化基层党组织设置，以更有利于党员的教育管理和党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的发挥。做好成立中共温州医学院仁济学院委员会并召开第一次党代会的相关指导和准备工作。对附属第一医院和附属第二医院（育英儿童医院）党委设立党总支提出方案。
2、完善党总支（党委）党建工作考评制度。在巩固第一次党总支（党委）党建工作考评成果的基础上，进一步修改完善党总支（党委）党建工作考核评价制度，使各级党建工作责任更加明晰，各项考核评价指标更加合理，以考促建，不断提高基层党建工作水平。在年底开展第二次党总支（党委）党建工作考评工作。
3、重视推进党建研究工作。对申请延迟结题的往年立项党建课题进行检查验收。以“创科学发展之先，争校园和谐之优”为主题，设立一批党建课题，提供相应的课题研究经费支持，开展新一轮党建项目招标工作，组织各级党组织开展党建工作调研考察，突破相关工作重点和难点，形成一批高质量的研究成果，为学校的党建研究提供新思路。
4、加强党员和入党积极分子教育培训工作。贯彻落实全国党员教育培训规划精神，制定实施《中共温州医学院委员会2011年—2015年党员教育培训工作规划》。加强党校制度建设，进一步充实党校师资队伍。全面建立二级学院分党校，制定分党校工作实施意见，明确两级党校工作职责，落实分党校工作经费，整合党校教学资源，做好对分党校工作的指导与协调，规范分党校教学管理，督促分党校制定并落实年度党员和入党积极分子教育培训计划，将开展党员和入党积极分子教育培训情况纳入党总支（党委）党建工作考评体系，充分发挥分党校在教育培训本单位党员和入党积极分子中的主导作用和实现校院两级党校错位培训功能。
5、加强党务干部队伍建设。党务干部在基层党组织建设和党员发展教育过程中起着重要的作用，因此要高度重视党务干部队伍的建设。一要选好配强党支部书记，党支部的设置要与部门、科室、教研室和学科相对应，鼓励推荐选举部门、科室、教研室中是中共党员的负责人及学科带头人担任党支部书记；学生中正式党员达到3人以上的班级应当及时成立学生党支部，学生党支部书记应由政治素质高，工作能力强的学生干部或所在年级辅导员担任。二要加强党务干部培训工作。本年度党校举办1—2期党务干部培训班，并根据党务干部的任职年限不同进行分层次、有针对性的培训，以提高基层党务工作者的党建理论水平和业务工作能力。
二、以提升管理水平为目标，切实加强领导班子和干部队伍建设。
6、加强干部教育培训工作。继续扎实推进大规模培训干部工作，制定《温州医学院2011-2015年干部教育培训规划》，完善干部学习培训制度，建立中层干部教育培训学分制管理，将干部理论学习纳入领导干部综合考核评价体系。继续加强与国家教育行政学院干部网络远程教育的合作，做好干部在线学习的平台的管理。努力争取省市有关部门的各类干部教育培训资源，有计划有步骤地安排干部参加脱产学习和组织调训。积极发挥温州片区高校干部联合培训工作的牵头作用，加强与在温高校的沟通与合作，充分整合在温高校的干部教育培训经费和教学资源，共同举办在温高校干部联合培训班和高层次的专题讲座，不断拓宽干部教育培训渠道，提高干部教育培训质量，加强在温高校干部间的沟通交流。开展干部教育培训需求调查工作和各部门干部培训计划申报与信息收集工作，进一步推进干部教育培训工作的针对性和规范性。加强干部实践锻炼，做好干部的上挂、下派、外派工作，不断提高年轻干部的综合素质。会同有关部门举办暑期干部学习会。
7、规范选人用人工作。结合去年高校干部选拔任用工作专项检查情况与“万人评组工”满意度测评的反馈意见，及时进行总结和分析，对在专项检查和满意度测评中获得好评的做法要继续坚持，对存在的不足进行认真的梳理并研究制定整改措施和方案，及时进行整改，不断提高选人用人的公信力。认真落实干部选拔任用“四项监督制度”，坚持干部选拔任用工作“记实”、重要岗位主要负责人定期轮岗、党委研究讨论干部票决等制度，积极探索干部选拔提名工作等干部人事制度改革机制。加强对附属医院中层干部换届和中层干部队伍建设的指导，对附属医院贯彻《干部选拔任用条例》情况进行一次专项检查。
8、完善干部考核评价体系。按照科学发展的要求，坚持科学化、民主化、信息化方向，进一步改进和优化干部考核测评方法，健全和完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价制度。坚持干部试用期考核制度，对2010年附属医院换届中提任的处级干部进行试用期考核。加强对干部的日常考核，开展定期干部走访和谈心制度。努力构建干部试用期考核、日常考核、年度考核和任期考核四位一体的干部考核评价体系。重视对干部考核情况的分析，及时做好对干部考核结果的反馈与一定范围内的通报。重视干部考核结果的使用，将考评结果作为干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。
9、健全干部监督工作机制。全面落实《党政领导干部廉洁从政若干准则》和《党内监督条例》的要求，强化干部队伍管理。坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度，因私护照管理制度，组织部门与纪检审计部门的经常性沟通等制度，认真做好学院（医院）领导班子民主生活会和年度述职工作，努力构建全方位的干部考核、监督与评价机制，进一步加强学院（医院）领导班子建设。积极配合上级有关部门做好校领导班子年度考核与民主生活会的各项工作。
三、以强化争先意识为前提，推动创先争优活动深入开展
10、深入开展创先争优活动。根据省委创先争优领导小组2011年开展活动的总体部署，加强对创先争优活动的指导，把握创先争优活动重要时间节点，及时召开创先争优活动交流推进会，全面落实党员领导干部联系点制度，定期开展督查点评，推动“育人成才先锋”活动深入开展。做好新一轮基层党组织和党员公开承诺工作，组织引导各级党组织和党员结合不同岗位的特点，积极做好“党员先锋岗”创建工作，扎实推进服务型基层党组织建设。认真做好创先争优先进典型事迹的挖掘培育和创先争优闪光言行展示评比与宣传。开展“双强争先”活动和党建示范点培育工作，积极参与第一批省高校党建示范点申报评选活动。充分发挥党总支、附属医院党委在本单位创先争优活动中的具体指导作用，及时做好各阶段活动的总结和信息报送工作，加强舆论引导，注重典型带动，深化党群共建，以党内创先争优带动全校创先争优，形成良好的氛围。
11、加强党员队伍和党内民主建设。坚持教育培养与组织发展并重，按照发展党员“十六字”方针，做好在大学生和青年教职工尤其是学科带头人、学术骨干中的发展党员工作，把更多的优秀人才凝聚到党的周围。做好“把党员培养成为人才，把人才培养成为党员，把优秀人才培养成党员骨干”的“三培养”工作。进一步健全二级学院党政联席会议、党内情况通报和重大决策征求意见等制度。实行党代表任期制，认真履行党代会代表联络工作办公室的日常办事职能，建立党委在学校重大问题决策前及党委班子召开民主生活会前征求党代表意见等各项制度，积极发挥党代表在参与学校民主管理和民主监督中的作用，12、认真谋划建党90周年系列活动。坚持隆重、节俭的原则，会同有关部门积极谋划和筹备开展以“创先争优、迎接建党90周年”为主题的系列活动。通过举办主题征文比赛、开展党史知识教育、庆祝建党90周年红歌会、评比表彰先进、召开庆典大会等主题鲜明、形式多样、丰富多彩的活动，进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，营造浓厚氛围，引导激励全校各基层党组织和广大党员在各自岗位上干事业、展风采、当先锋、创品牌，以实际行动和丰硕成果向中国共产党成立90周年献礼。
四、以做好人才工作政策引导和服务工作为抓手，进一步加强人才工作。
13、贯彻落实党管人才的原则，实施“人才强校”战略。加强高层次人才队伍建设。积极发挥在人才工作中牵头抓总、组织协调的作用。按照学校引进海内外高层次人才计划，密切配合人事、科技、外事、后勤等部门做好在人才引进、融合和使用等环节中的有关政策引导、组织协调与提供服务等各方面的工作。坚持人才引进和培养相结合，为中青年学科带头人、新专业骨干教师和年轻教师创造良好的成长环境和成长平台。加强对高层次人才的理论培训，做好2011年专家政治理论研修班的选派工作。
14、继续加强高校为农村和边远地区的帮扶工作。做好新一轮科技特派员、农村指导员和援疆干部的选送和服务保障工作。继续为科技特派员、农村指导员和援疆干部提供支持和帮助，不断完善相关激励保障机制，鼓励他们为农村和边远地区科技帮扶、医疗帮扶做出更大的贡献。
五、以提高组织工作满意度为重点，加强组工干部队伍建设。
15、开展创先争优活动。把“讲党性、重品行、做表率”活动与创先争优活动紧密结合起来，坚持党的原则，坚持公道正派，坚持从严管理，坚持廉洁从政，围绕中心创先进，立足本职争优秀。进一步改进部门作风建设，提高工作效率；重视加强岗位风险评估和防范管理，提高抵御风险能力；不断健全工作机制，提高服务水平。坚持首问负责制，AB岗位制，部门例会制度，部务公开制度，制定年度工作进度表，建立每月工作预报制度，限时办理承诺制度，做到重点工作精品化，日常工作规范化，服务工作细节化，努力提高组织工作的科学化水平和群众满意度。
16、争做学习型组工干部。坚持学习为先，开展党性教育、政治时事和业务知识学习，不断提高部门工作人员政治理论和业务素质，努力做到知大局、懂本行、干实事。继续开展医学院系统组工干部业务知识集中学习培训，提高对组织工作政策的把握能力和业务工作规范化水平。坚持组织员和党联络员学习交流制度，开展以“问题为中心”学习法，创新学习方式，开展互动讨论，提高解决实际问题的能力。
817、加强干部人事档案规范化。继续按照中央一级达标规范做好干部人事档案管理工作，为组织人事工作决策提供依据，发挥干部人事档案的基础性作用。根据中组部最新的《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，及时做好教职工工资、考核、职称、学历学位等材料的收集归档工作。根据省委组织部关于干部人事档案的管理办法和要求，做好迎接省委组织部对干部人事档案的验收工作。
18、推进组织工作信息化。对组织部网站进行改版更新，及时公布组织工作信息。积极参与党建思政网的信息维护。建立与完善干部基本信息库、干部教育培训信息库、党员和党组织信息库、人才信息库等各类数据库，进一步发挥好温医组工干部QQ群、党建工作联络QQ群和短信工作平台的信息互动和沟通功能，不断提高组织部门信息化水平。积极做好机关党总支的各项工作，充分发挥机关党总支的政治核心作用。
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