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你值多少钱？
对于公司人来说，在职场里要谈“自我价值实现”，事先要搞清楚的一件事是你的价值在哪里。《第一财经周刊》从2008年创刊之初连续推出的年终薪酬福利大调查其实就是为了帮你做这件事。今年，依然有1000多名公司人参与了我们的问卷调查，与往年有所不同的是，除了来自于公司人的第一手信息，我们还加大了对行业内代表性公司人力资源高管的采访和来自于第三方机构的数据分析。这些公司或者来自于猎头公司的推荐，或者在公司人当中有不错的口碑。另外，我们也首次将一些热门行业和受关注程度高的行业做了单独呈现。但我们历年的福利调查的宗旨都是一样的—即公司人该如何评估自身的价值和价格，虽然价格总有可能被高估或低估，但总的来说，你在产业链上所能提供的价值决定了你的价格。核心的原则只有一个，就是供求关系。首先，整体的经济环境、政策变化、行业变革乃至城市商业变迁都会影响到人才市场上的供求关系。中国经济发展近3年都在减速，“克强指数”中GDP增速在7.5%左右，2013年实际为7.7%，略低于2012年。但我们看到市场上几乎没有公司降薪，薪水依然在涨，只是涨幅在变小。根据人力资源咨询公司科锐国际发布的《2014薪酬涨幅报告》来看，2013年全行业薪资平均涨幅为9.43%，已经是2010年以来第四次涨幅下降，而即便是在不景气的2012年，全国平均薪酬涨幅也有9.8%。整体上对2014年的市场预期也不乐观，数据显示，预计薪酬涨幅为8.3%。在这种情况下，各家公司在用人需求上持更加谨慎的态度。进入到行业层面，我们看到金融行业受经济大环境的影响最为显著，2013年的行业薪酬涨幅只有
7.4%，而在连续经历了两波金融危机冲击之后，风险控制人才的价值变得更为重要，成为目前市场上最紧缺的人才。2008年金融危机之后，薪酬增长爆发于2010年至2012年的汽车行业，之后该行业的薪酬涨幅也开始进入了平缓期。
但随着各个外企品牌汽车厂商在中国的研发中心的升级与扩张，中资汽车企业意识到设计比价格更有吸引力，高级研发人员和设计师变得越来越抢手。奢侈品行业第一次在中国被反腐政策“拖累”。贝恩咨询的一份报告显示，2013年中国内地奢侈品市场增幅预计仅为2%。根据招聘服务公司Lloyd Morgan奢侈品行业顾问提供的数据，整个行业2013年的薪酬涨幅约为9%，在最近的5年内首次低于10%。但在中国，这个市场上还没有储备足够的人才，比如管理培训生计划在奢侈品公司中依然还很少见。我们在这个行业里看到的一个新的趋势是新一线城市人力成本的上升，按照薪酬涨幅来看，最为热门的城市分别是成都、沈阳、天津、重庆。这从另一方面印证了《第一财经周刊》的“新一线”调查结果。零售行业里的快消和快时尚，以及高技术行业都有同样的趋势。房地产行业在这方面的特征并不明显，因为一线城市开发商在向二线城市扩张的同时，二线城市开发商也在向一线城市挺进。这样的双向流动没有对人才结构带来太大的影响，除了一些高层职位。本来属于在政策中波动的房地产2013年没有太被政策左右，破千亿元销售额的房企增加到7家。所以地产行业薪酬涨幅在2013年达到8.5%，处于领先位置。而随着地产行业由住宅向商业地产转型，招商运营成为热门职位。作为近几年一直都是薪酬涨幅最快的高技术行业，2013年有一些新的特点：电商行业经过多年的积淀，成为最热门的行业，薪酬涨幅也迎来了爆发点；传统的IT企业已经失去了竞争力，类似惠普这样的企业薪酬涨幅可能不高于6%；而在以百度、腾讯为代表的互联网行业，人才开始从外资公司向本土公司、从大公司向创业公司流动—这是好事，可以看到这个行业持续的活力和创造力。互联网还影响和改造了传统行业，比如零售，最开始的时候直接冲击销售和用户体系，现在已经渗透到对物流和供应链的改造上。节约成本和精益管理的企业需求让物流和供应链相关的人才的价值变得突出。所以在总需求减少的时候，优质的人才更容易表现出自己的竞争力。参与我们这次调研的很多公司人都表示希望在额外的福利项目上有更多的培训，这都是增加竞争力的体现。而接受我们这次采访的多数HR高管也表示，这基本上也是公司最为看重和支出最多的福利项目。最后来说说年终奖。在科锐国际2013年的企业年终奖调研报告中，64%的受访企业表示会增加年终奖，其中增幅高于10%的企业占比47%；72%的房地产企业表示年终奖会高于2012年；而35%的汽车企业表示会下调年终奖，所以像2012年那样发17薪的状况应该是不会听到了。年终奖发多少，最主要还是看公司当年业绩表现，岗位的稀缺程度也会是一大影响因素，《第一财经周刊》对1085个公司人的调查发现，45.45%供应链岗位的公司人表示年终奖可以拿到1万至2万元，这里就有供求关系做出的贡献。不管是年终奖、薪酬还是所能享受到的福利，除了大环境以及行业发展这样的外部因素，最重要的还是和你自己的职级、工作强度、能力要求复杂度，以及包括主动性、创造力等在内的软性技能相关。那么，春节之后，当你再想和老板或者HR谈涨薪问题时，希望你已经底气十足—祝你马到成功。
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