金桥办事处领导班子查找四风问题报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导四风的自查报告”。
市产业集聚区金桥办事处
领导班子查找“四风”问题报告
自党的群众路线教育实践活动开展以来，金桥办事处领导班子根据市委和区委的统一部署，紧紧围绕为民务实清廉的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展群众路线教育实践活动。为深入查摆领导班子及成员在“四风”方面存在的突出问题，金桥办事处立足实际，不断拓宽查找问题渠道，通过开展“四联四解”和领导班子成员带头集中走访调研等活动，采取个人谈心、召开座谈会、问卷调查和设置征求意见箱等多种方式，广泛征求群众意见和建议，以解决领导干部“四风”问题为主线，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析。现将查找“四风”问题的有关情况报告如下：
一、“四风”方面的主要问题
（一）形式主义方面的主要问题
1、政治理论学习不够深入，不够系统全面，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和业务知识有待于进一步提高；
2、存在重工作、轻学习的思想，认为只要搞好自身工作，主观上对理论学习有所放松；
3、工作中创新意识和进取意识不够强，缺乏创造性工作思维，对出现的新问题不能很好地解决；
4、调查研究不够深入。虽说也经常到基层一线调研，但有时
1只停留在表面上，主动性不强，联系群众少，征求意见不足，没有充分发挥好调研的作用。
（二）官僚主义方面的主要问题
1、少数党员干部宗旨意识不够浓，在为民服务方面有不够积极、主动的情况；
2、主动深入群众不够。一些干部下基层了解情况，靠听取居委会两委干部报告的多，真正深入群众、联系群众的少，没有真正坚持“从群众中来，到群众中去”；
3、部分领导对个别具体工作要求不严，督导不到位，一些干部自觉性不足，存在拖沓现象；
4、少说党员干部深入基层调研积极性不高，怕和群众打交道，与群众真正打成一片、融为一体的能力不强；
（三）享乐主义方面的主要问题
1、一些党员干部有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，纪律作风有要求不严的情况；
2、少数党员干部思想上存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，工作中缺乏激情和拼搏精神；
3、一些党员干部工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏主动创新工作思路，缺乏更高标准的完成好工作的意识。
（四）奢靡之风方面的主要问题
1、在生活和工作中对奢靡等问题存在思想上认识不够到位、执行上有时把关不够严的现象；
2、对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强，存在浪费纸张、本和笔等办公用品的现象。
二、存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育实践活动的洗礼，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。分析归纳起来主要有以下四个方面：
（一）对加强理论学习认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，没有充分认识到理论对实践的积极指导作用，在学习上存在着一定的片面性，不够深入、不够系统，与实际联系不够紧密，因此就出现了理论与实践相脱节的问题。
（二）对督促检查标准有所放宽。由于办事处工作繁忙、任务较重，实效性较强，加上机关工作人员少，因此在检查工作、督促落实的时候，工作标准不够高，工作措施不够细，过多地考虑客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。
（三）对树立创新意识有所淡化。存在着思想不够解放、思路不够开阔、观念不够更新，创新工作方法和手段方面有所欠缺，拼搏进取精神不够强等问题。平时工作中又忙于部署多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，没有很好的伏下身子、放下架子、甩开膀子，致使在工作中开拓创新的意识被淡化了，造成了工作中有时出现被动局面。
（四）对主观世界改造有所放松。由于平时主要忙于工作，在积极改造客观世界的同时，放松了主观世界的改造，在改造自己的主观世界上标准有所降低。故此出现了对党的群众路线认识不够深的情况，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。从而导致工作上群众观念淡薄，服务群众少，主观意志成份多。
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论学习，不断提升综合素质。办事处党委将始终把开展理论学习作为加强领导班子自身建设的首要任务来抓，坚持边学边查边改的活动办法，突出抓好党章、党的十八大报告及十八届三中全会精神；抓好习总书记系列讲话精神，党的光辉历史和优良传统，党的群众路线和焦裕禄精神等的学习；抓好中央和省委关于教育实践活动重要部署的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决实际问题的能力，努力打造一支理论水平丰富、工作能力过硬的干部队伍。
（二）加强干群交流，牢固树立宗旨意识。坚持“从群众中来，到群众中去”的群众观念，坚持深入群众走访调研活动制度，使领导班子成员带头深入基层,深入群众调查研究制度化、常态化，使调研制度真正成为密切干群关系、加强干群沟通的有力纽带；坚持不定期召开各种类型的座谈会，与群众面对面的交流，实现心与心的沟通，积极听取农民群众的意见和建议，全面掌握
真实情况，科学指导工作，及时解决问题；同时，不断丰富机关干部职工的业余文体生活，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际问题。
（三）促进沟通协作，发挥班子整体合力。认真落实民主生活会制度，在工作中严格按照民主集中制原则办事，提高整体的战斗力、凝聚力。同时加强班子成员之间的沟通协作能力，坚持分工不分家，在履行各自的职责时心相聚、力相合，做到心往一处想，劲往一处使，做到相互尊重，相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。
（四）加大创新力度，全力破解工作难题。在工作中自觉把着力点放到加大创新驱动力度上来，依托现有资源，整合社会各界有效能量，加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新，逐步形成自身工作特色。同时加强统筹协调，促进协同创新，优化创新环境，形成推进创新的强大合力，集中力量搞好重大项目建设，促进辖区内经济社会科学发展，推动金桥各项事业走上新台阶，实现新跨越。
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