跟单工资及绩效考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“跟单部绩效考核方案”。
广州意筑服饰有限公司绩效考核文件
总经办发（2016）3号
跟单薪酬福利及绩效考核方案
一、试用期
跟单试用期工资：5300，试用期：一个月。
二、转正
入职一个月后，由跟单递交试用期工作报告申请转正，交主管（经理）评估试用期间工作绩效，经营运总监转正面谈后，审批转正申请。
三、正式员工
转正后岗位工资由基本工资+补贴+绩效工资组成1、基本工资：55002、补贴：电话费100元/月
3、绩效工资：1000元 绩效考核项目：
A、质量：控制OA查货返工率8%以内，如超出8%则根据影响程度每款责罚100-300元； B、配合度：出现沟通配合不到位，根据事态严重情况每次责罚50-100元。
四、调薪
1、每年12月、6月每年两次调薪机会，加薪额度500-1000元。由个人提交调薪申请，经主管（经理）评估工作表现，经营运总监审批后执行。
五、社保
1、入职后半年以上，可向公司申请购买社保，经营运总监审批后购买。
主题词：跟单工资及绩效考核
抄送：总经理、生产部经理、跟单主管、跟单、财务
总经办印2016/6/3
医院工资绩效考核方案绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员......
丽江安通机动车驾驶员培训学校有限公司教练员工资绩效考核方案一、教练员工资基本构成及计算方法教练员工资=基本工资+年功工资+绩效提成+梯度绩效+安全奖+年终奖(一)基本工......
护士工资绩效考核方案试用期:只享受基本工资：无证1300，有证1500.转正后：无证护士工资=基本工资（1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励有证护士工资=基本工资（1800）+奖金（科室效益......
方案是一种为解决特定问题或达成特定目标而制定的详细计划，它可以提供指导和参考。我想我们需要制定一个方案了吧。方案的制定可以帮助我们更好地规划和组织我们的工作。方案......
方案的调整和更新是必要的，以适应不断变化的情境和需求。方案的制定应该明确目标，找出问题的症结，并制定相应的解决策略。教育教学改革的方案范文，可以给我们带来创新的教育理念......
