茶店小学绩效工资分配方案(意见征求稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学院绩效工资分配方案”。
永川区茶店小学校 2014年绩效工资分配方案
为进一步规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据《重庆市永川区人民政府办公室关于转发重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(永川府办[2009]58号)和《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知》(永教发[2009]11号)文件精神,结合我校教育教学工作实际，特拟定茶店小学绩效工资分配方案。
一、指导思想
增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。
二、成立学校绩效工资考核、分配工作领导小组 组
长：周吉秋
副组长：李
庆
张兆德
谭先玲
成员：张来历、廖明刚、陈朝建、周宗文、饶扶英、邓之波、李代康、罗华文、王波、刘杨、陈华敏、曾红、陈俊、匡奎飞、徐明春。
三、制定原则
1.坚持“按劳分配、多劳多得、优劳优酬、”的原则。打破平均主义，以实际贡献为依据，绩效挂钩，合理拉开档次，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程公示，做到阳光、透明。分配方案在广泛征求教师意见的基础上，经学校支部行政讨论修改，最后提交学校教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。
督导评估等级系数。
学年末学校综合督导评估等级系数为：“优秀”系数为1.2；“良好”系数为1.0；“合格”系数为0.8，“不合格”系数为0.6。
2.班主任津贴：中心校按每月人均200元计发，全年按十个月计算。具体按《茶店小学班级管理考评细则》实施。考评结果分优秀、良好、合格三个等级，分别按240元/月、200元/月、160元/月，年终统计汇总一次性计发，等级设置比例为优秀30%，良好50%，合格20%。其中，班上人数在45人以上的，每多1人每月增加津贴2元。村校班主任每月按合格等级计发。
3.超工作量津贴：
（1）教学和管理工作总量达到满工作量，不计发津贴；每超过一课时计6元，学年末一次性计发；工作量不足的按3元/节扣除。村校任课教师按教务处统一安排算满工作量。中心校中午各班午休管理原则上由语、数教师轮流负责，按每节10元计发津贴。村小中午各班午休管理原则上由各班主任负责，按每班每期400元计发津贴。
（2）年级教研组长津贴：年级教研组长，完成相关工作任务，学年末计发200元/人；没完成相关任务，按《茶店小学年级教研组长考评细则》相关规定给予扣除。（由教务处制定并实施）
（3）村校主任教师津贴：村校主任教师，完成相关工作任务，学年末计发村校主任教师津贴，高庙村校200元/人，灵英村校400元/人；没完成相关任务，按《茶店小学村校主任教师考评细则》相关规定给予扣除。（由分管教学副校长负责制定并实施）
（4）值周教师津贴：值周教师完成当周值周工作任务，计发30元/人，没完成相关任务按《茶店小学行政、教师值周考评细则》计惩扣除，直到扣完该项津贴为止。中心校每周设置行政值周两名，教师值周两名，体育值周一名。伙食团长每天食堂清点学生按每期10周计发津贴。
（5）加班津贴：临时性和突击性迎检工作，由学校指定加班的，奖8元/次，获三等奖6元/次，未获奖5元/次。
6.抽考年级学科任课教师奖励津贴：抽考年级语数成绩平均分、及格率、优生率三项指标每达到学校指标（或永川区平均水平）一项，奖任课教师100元/人，获得学科先进奖，再奖任课教师150元。抽考艺体学科，考核指标达到永川区规定指标（或平均水平），奖任课教师300元/人，获得学科先进奖，再奖任课教师150元。
7.教学奖：遵循奖励到班的原则。根据《永川区茶店小学教师工作综合评价条例》第七项“工作业绩”条款，分期计算，学年末按上下期得分的平均分分序列发放。该项奖金总额按每人每学科500元计算。任单班双科或单科双班的教师教学奖按以下方式计算：学生人数在15人及以下，个人教学奖乘1.3的系数；学生人数在16—20人，个人教学奖乘1.4的系数；学生人数在21—25人，个人教学奖乘1.5的系数；学生人数在26—30人，个人教学奖乘1.6的系数；学生人数在31—35人，个人教学奖乘1.7的系数；学生人数在36—40人，个人教学奖乘1.8的系数；学生人数在41—45人，个人教学奖乘1.9的系数；学生人数在46人及以上，个人教学奖乘2.0的系数；
8.年度考核奖：计发以上1—7项津贴后剩余部分资金用于本项津贴发放；凡年度考核得不称职的不计发该项奖，其余按年度考核得基本称职及以上人员按人数平均发放。
（三）经考核个人应得奖励性津贴经公示无误后，以年为单位一次性全额计发。
六.其它事项
（1）外借和上挂人员按上级相关会议或文件精神核发奖励性绩效津贴；
（2）年度内有较大师德师风事件者，不予发放奖励性津贴。（3）年度内发生较大安全责任事件者，不予发放奖励性津贴。（4）因考勤等各种原因的扣除款均纳入绩效工资奖励津贴总额，统一核算发放。-
小学绩效工资分配方案建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制有利于调动教师的工作积极性，以下是小编为您带来的小学绩效工资分配方案，仅供参考!小学绩效工资分配方......
刀豆文库小编为你整合推荐6篇小学绩效工资分配方案，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
龙坪镇兴隆小学教师绩效工资分配方案教师奖励性绩效工资是国家为推动学校工作，激励教师积极进取，充分体现社会主义按劳分配政策的一项奖励性工资。为推动学校工作全面发展，正确......
绩效工资分配方案一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作认真，尊重学生，关心学生，顾全大局，服从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）二、教学常规：（10......
刀豆文库小编为你整合推荐6篇绩效工资分配方案，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
