人力素质测评由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源素质测评”。
人员素质测评的特点如下：评定量的编制与应用，规范化测验工具的研究与应用，工作分析与职务特征测评，人员选拔与考核的综合程序研究，职工工作满意感的测量。
人员素质测评的意义如下：人员素质测评师企业人力资源管理的起点，人员素质测评是企业人力资源科学配置的基础，人员素质测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具，人员素质测评是加强企业竞争力的保障。
简述马克思主义的人性理论：认识自然实体和社会实体的统一，人的本质是一切社会关系的总和，人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用：它在人员素质测评的研究中提供了如下三点的依据：为评定量表要素设计的合理性提供依据，为多层评定法的确定提供依据，为评定结果的误差分析提供了依据。
简述人员素质测评指标权重的确定方法：主观加权法，专家加权法，德尔菲咨询法，假单比较加权法，对偶比较法，回归分析法。
简述在人员素质测评标准体系编制中工作分析法的应用步骤：根据测评目的和工作需要 选择工作分析员 制定工作分析计划，采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材，通过一些方法定性筛选 形成内容全面的素质调查表，在更大范围内进行调查 要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充，对调查结果进行多元统计分析 筛选主要素质项目。
试论述人员素质测评指标体系的设计方法：工作分析法，素质图示法，专家调查法，问卷调查法，典型人物分析法，典型资料分析法。
简述人员素质测评中常用的统计合成方法：加法汇总法，加权求和法，算数平均法，加权平均法。
简述人员素质测评结果文字表示发的优缺点：有点：可运用的素材多，获取素材的方式多，对一些暂时无法做出评论的测评，可以用写实的方式处理，可以用具体事例对特定素质加以说明，适用非专业人员 缺点：文字式的操作费时费力，由于编写者水平不一 着重点不一所以报告之间的可比性不强，文字式的往往很难反映素质的细小差异。
简述项目分析的考核指标：适合度 特指被分析者行为符合项目测评标准的程度，区分度 是指项目具有不同素质的被测评者
名词：1.素质测评：测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程，或者从表征信息中引发与推断某些素质特性的过......
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