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大学生求职三大误区
文章来源：(佚名)阅读次数：(3011)更新时间：(2005-12-14 10:15:28)今年是我国高校实行扩招政策以后的首届扩招大学生毕业，已超过去年几十万人的大学生队伍涌入了就业市场，而且明年的大学生毕业规模还将进一步扩大，给本来就已经十分严峻的大学生就业带来更大压力。这种环境尤其需要大学毕业生们掌握就业知识和技巧，以避免陷入求职误区。
谦虚过头
蒋武是一名牌大学的硕士研究生。在面试中，用人单位的招聘人员问了蒋武以下问题：你认为自己最大的优点和缺点各是什么？你适合做什么样的工作？蒋武简单地谈了自己专业成绩的一些优势后话锋一转，开始深刻剖析自己的弱点，如遇事不冷静，脾气比较暴躁，有时会和同学吵架等等，蒋武想通过深刻的自我检讨给用工单位留下诚实的印象，殊不知，这样做的结果事与愿违。他对自己的工作并没有什么具体的想法，他所谈的自己能做的事情是一个中考生都能胜任的工作，而没有体现一个研究生应有的能力与水平。从一名大学生或研究生的本身来讲，从用工单位的现实来说，应聘者应当把优点讲够，把缺点讲准，多是七分成绩三分不足，而不是反其道而行之。
这山望着那山高
路和华是一起毕业的同学，路是一个个性张扬、自信的女孩，华是做事谨慎、性格沉稳的女孩。找工作时，路是非大单位不找，经常更换工作单位。华则是一心一意在自己工作岗位上做着自己平凡的工作。当路换了无数次工作单位时，华在自己的工作单位上已经做出不平凡的成绩，华一直都在劝说路，让她踏踏实实地做好每一份工作，不要这山望着那山高。后来，多次跳槽的路从自己的经历中醒悟过来，当华的单位再次招聘新人时，她去应聘了。
第一次求职的大学生切不要一味追求名牌公司。找工作的关键是找到适合自己的位置，脚踏实地，走一条适合自己发展的路，不要这山望着那山高。
提供虚假信
姚宏是一名通信工程本科毕业生，他在递交应聘申请表和简历中，都提到自己曾经主持策划过一次本校大型广场联欢晚会活动。用人单位的人就此话题向他提问，他答不上来，用人单位最终确定他不是活动的主要策划和负责人，而只是外围的参与者之一。虽然他的专业成绩比较出色，但由于他不诚实，最终被一票否决，没有被录用。这种做法对于应聘者来说，等于是搬起石头砸自己的脚，有害无益。
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