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第九期
昆明市五华区人事劳动和社会保障局办公室编印二00七年三月二十七日
目录：
1.五华区被征地人员基本养老保险试点工作进展顺利
2.我局首推“两新”组织人员职称评定、职业资格申报工作
3.我局成功举办“廉洁颂”演讲比赛
4.我局老干部春游活动不忘廉政建设
五华区被征地人员基本养老保险试点工作专刊之二
五华区被征地人员
基本养老保险试点工作进展顺利
1月31日，五华区被征地人员基本养老保险试点工作启动后，区人事劳动和社会保障局、区社保局积极贯彻落实区委、区
1政府的安排和部署。在局党组的领导下，区社保局牵头成立五华区被征地人员基本生活养老保险办公室，负责全区被征地人员养老保险的政策宣传和业务工作的开展。同时，迅速建立工作协调机制，构建工作网络体系，动员国土、农业、公安和涉农街道办事处联合推进试点工作。
被征地人员养老保险试点工作是一项全新的工作，没有经验可供借鉴，在时间紧、任务重的情况下，做好被征地人员的政策咨询解答，提高参保意识显得尤为重要，也很迫切。区社保局把此项工作作为落实区人事劳动和社会保障局党组在今年初提出的开展“跟踪问效”活动的第一件实事，提前准备，及时落实各项工作措施。在试点工作启动前，从抓好宣传发动和人员培训入手，先期编印了各类宣传资料16000份。在春节前下发到华山、莲华、普吉、黑林铺、红云街道办事处的被征地人员手上，在全区涉农的36个社区、村（居）委员会及149个村民小组张贴参保宣传海报250幅，做到政策实惠家喻户晓。特别是通过召开社区、村（居）委会代表座谈会，对群众进行面对面的政策咨询解答，大力引导被征地人员提高参保意识，认真听取被征地人员对参加养老保险的意见及建议。
3月上旬，组织试点范围内的街道办事处、社区、村（居）委会、村（居）民小组及集体经经济组织的工作人员（专干、专管员）进行养老保险业务办理流程的学习培训；培训分6期，培
训工作人员150人次；邀请上级业务主管部门负责人和技术人员指导工作人员对被征地人员基本养老保险业务操作软件系统进行调试和摸拟操作运行。积极协调公安、农业、国土等部门工作人员集中到区被征地人员基本养老保险窗口办理业务。同时，区财政局、区社保局财务科协调联系保险费托收银行工作人员在每星期五的9：30分至16：30分到窗口直接办理保费收取业务，既方便了被征人员参保缴费，也保证了参保人员的携款安全。
在做好前期准备工作的基础上，3月下旬，莲华、华山街道办事处对莲花池片区被征地拆迁人员分批进行初审公示，对符合参保条件的人员由专干、专管员依序报公安、农业、国土职能部门审核。区社保局被征地人员基本养老保险办公室对符合参保资格的42人进行认定、审核，并开具缴费通知单。目前，已收取保费513972元。
由于莲花池片区被征地拆迁人员1998年以前已被征地，未进行国家第二轮土地经营权承包，没有土地承包经营证，仅凭参保人有限的口述情况，不好认定其是否具有参保资格。按照昆明市政府文件精神，相关职能部门工作人员对此类参保人的资料需要进入社区进行大量的走访核实工作，对每一个参保人员的资格认定有一定的难度。同时，由于被征地人员基本养老保险工作机构不顺，人员、编制和经费有限，导致工作力度不够。从4月份开始，被征地人员基本养老保险业务工作将逐步达到高峰期，预
计4月份将有近千人缴纳保险费。在下一步工作中，被征地人员基本养老保险办公室将进一步加强职能部门的协调配合，规范统一窗口的业务办理，建立快速高效的工作机制；认真做好资料的汇总和建档，及时总结经验，为全市下一步推广被征地人员基本养老保险工作提供翔实的依据。
（肖鹏常宝雄）
我局首推“两新”组织人员
职称评定、职业资格申报工作
我局继3月5日在高新五华科技园管委会启动驻区“两新”组织人员职称评定、职业资格申报工作以来，近期又先后到9个办事处、2个乡开展“两新”组织人员职称评定、职业资格申报的业务培训。300户驻区企业，近400人参加了培训。
长期以来，“两新”组织人员在申报评定专业技术职称、职业技能等方面存在难于按程序受理，不易操作等问题，2006年，我局结合实际，创新工作机制，围绕服务全区社会经济发展的中心，积极贯彻落实区委、区政府关于加强人才工作的部署，研究制定了《五华区“两新”组织人员评定专业技术资格（职称）暂行办法》和《五华区非公企业工人职业技能申报评审管理暂行办法》。结合两个“办法”的实施，在今年的培训工作中，我局职
称办工作人员对“两新”组织人员职称评定、职业资格的申报程序、申报条件、申报时间和工作流程进行了详细讲解。驻区“两新”组织，特别是改制企业、民营企业方纷纷表示，我局主动为“两新”组织人员提供人事人才工作服务，把政策、服务送上门，为其在职称评定、职业技能申报方面开启了“方便之门”，充分体现了政府职能部门工作作风的转变。
在今后的工作中，我局将切实加快职能转变进程，更加注重履行公共服务职能。围绕服务全区社会经济发展的中心，把加强我区专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设的各项举措工作真正落到实处，实现人才队伍建设由区属向区域转变。
（职称办王 彤）
我局成功举办“廉洁颂”演讲比赛
为在全局营造“知荣辱，树廉洁”的良好氛围，积极推进我局的廉政建设，结合我区当前正在开展的廉政文化建设活动，我局党总支于3月23日在六楼会议室举办 “廉洁颂”演讲比赛。本次比赛得到了区纪委、区级机关工委、区委宣传部的大力支持，有关领导到场指导工作。参赛的7名选手结合工作实际，从不同侧面阐述“知荣明耻，崇尚廉洁”的深刻内涵，用自己的真诚和激情演绎践行“八荣八耻”的高尚情操，用生动的事实和广博的才艺反映我局加强党风廉政建设和反腐败斗争的成果，真切表达反腐倡廉的决心和信心，充分展现了良好的精神风貌，使广大党员干部感受到了一次深刻的社会主义荣辱观教育。经过评委们现场打分评选，杨兆晖获得特等奖，赵寰赢获得一等奖，杨薇、郝春荣分获二等奖，医保中心党支部的李征、王艳红、戈扬分获三等奖，医保中心获得优秀组织奖。
（信访仲裁科杨薇）
我局老干部春游活动不忘廉政建设
春分时节，百花盛开。我局组织离退休老干部到大板桥华曦生态园参观。各位老干部精神爽朗，对生态园菌养殖基地和家禽养殖场产生了浓厚兴趣，向工作人员提出各种询问。活动之余，离退休党支部王义勤书记向大家传达我局组织开展的廉政建设“五个一”活动要求，动员各位老干部积极创作，按时送交参赛作品。杨世华老同志当即创作《反腐倡廉诗二首》，抒发弘扬正气、鞭挞腐败的情怀。
（离退休支部王义勤）
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