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你在为谁工作？-自己
上周六我们在这做了交流，大家都非常踊跃发言，对公司的现状进行了梳理，发现了很多公司现有的问题。那么如何解决这些问题？公司遇到的这些问题的根源在什么地方？公司下一步如何做？等等问题有待我们来解决，这里我强调的是我们如何来解决，不是我、也不是他，而是我们共同来解决这些问题。
说到这里，我们来讲第一个问题——什么是公司？
大家习惯上说我在某某公司上班。可是具体什么是公司大家不一定知道。
提问：什么是公司？
中国公司法（2005）：公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。
组织是管理的一项重要职能.简言之,组织是指为了达到一定的目的经由分工合作及不同层次的权力和责任制度而构成的一种权责结构.人员是公司最重要的组成部分，没有人的公司还能叫公司吗？只有厂房没有人员的公司叫什么？
所以说我们每个人组成了一个公司，这才是生动的公司。
这就说到今天的题目你在为谁工作？
为老版？为社会？
一 为什么工作？是为了自己、为了生活；
二 为什么在现在的公司工作？因为公司给了我们机会；
三 公司给了我们什么机会？生活的机会、工作的机会、发展的机会、锻炼的机会。进而给了我们更好的生活的机会；
四 外面大把的好公司，为什么我们还在现有的公司工作？真实的情况是离开现有的公司一时半会可能会找不到工作(特别是目前经济环境极差的情况下)，或是可能会进到一个更不好的企业；
五 既然是留在公司工作，我们要用什么样的心态来面对工作？通过以上的四个问题，我们现在在这个公司工作，不是为了老板，不是为了公司，实际上就是为了自己，为了自己还有理由不好好的工作吗？
我们大家都工作好了，那么我们的公司能不好吗？
大家都知道要好好工作，可为什么还是出现这么多的问题哪？是老版的问题？是现在的形势问题？是员工的问题？
提问：大家说说问题在哪？先从老版说起
其实说到底还是人的问题，是人的思想问题，人都是有惰性的，人都是有趋吉避凶的想法，人都有问题是别人的不是自己的，你看是老版要怎么样怎么样的，我是打工的我得听老版的，等等说法都是实际存在的，但是都没有说问题是我的，我要如何解决它。
这就说到人员的定位问题：你在公司的定位是什么？
提问：每个人说说自己的定位是什么
找到自己的位置，知道自己应该干什么，这是我们做好工作的前提。不要说老版没有给我说我该干什么。这是不可能的，你进公司后老版肯定给你说过你应该干什么工作的。
每个人都有自己的职责，每个人都有自己的工作标准。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品„„社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的工作要求，那就是：把工作做到位。工作怎样才能做到位？心态决定一下，状态决定一切。
态度决定一切
这本书从一开始就不断的强调：常常问自己能为公司带来什么？实际上，这不是真的需要我们为公司赚取多少利润，而是要我们时时提醒自己，我已经做的足够好了么？
每个段落都在告诉我们，要站在公司的立场想问题、解决问题，要把公司事业当成自
己的事业；公司的困难当成自己的困难；公司的成功也有自己的一份努力。正是这种端正的工作态度成就了我们坚定的集体荣誉感！
热爱自己的公司、热爱自己的岗位，与公司共进退。俗话说“三百六十行，行行出状
元”，无论我们处在什么位置都要全心全意的付出工作热情，力争把工作完成的最好。 美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切”没有什么事情做不好，关键是你的态
度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。
愉快工作
每天在公司按部就班的工作，按时上班，到点下班，这也许是大多数人真实的工作写
照。那么大家这样工作是充实的么，有成就感么？我想多数人的回答都是消极的。
在大都市生活的我们，每天除去睡眠的时间，大概有10-12个小时都在为了工作而奔波。如果不能享受这段时间，而是以“熬”、“混”、“当一天和尚撞一天钟”的态度来应对，那么我们生活色彩将是多么暗淡，心理压力也可想而知，迟早有一天会忍受不住煎熬而逃避。但是，换了一个环境，如果心态不改变，最终的结果还是会放弃，会逃避，会进入恶性循环当中。
同事之间的和睦关系。我们的同事每天和自己接触的时间比家里人与自己相处的时间
还要长，所以，同事之间的关系，是社会关系中重要的一环。和睦的工作环境会提升集体的创新能力、工作效率、克服困难的能力，能让每个人在团队中都发挥最大的作用。
不要互相抱怨，用乐观的心态去面对工作，那么我们就会从这种积极的转变中发现快
乐。工作是生活状态、一种人生态度。一个人如果用积极的心态去面对工作，就能激发自己的工作主动性、积极性和聪明才智。如果用消极的心态来面对，容易盯住自己的缺点不放，进而对自己越来越没有信心，越来越自卑，随之而来的，自然就是低下的工作效率、漏洞百出的工作结果……。所以，只有积极乐观的心态才能让我们把握住自己的机会，从各方面得到成就感，做什么事情都会快乐的应对。
为团队注入激情。一名员工只有对自己所从事的工作满怀激情和渴望时，才有可能把
工作做好。单体如此，团队亦然。孟子曾经说过“生于忧患，死于安乐”，可是愿意在悠闲安乐中死去的人还是比愿意在忧患意识中活着的人多得多，好逸恶劳是人的劣根性，不克服这个劣根性的话无论谁都无法取得成功。如果你不甘平庸的话就请多给自己一点压力，多给自己一点危机感，一个人的潜能决不会是在悠闲的状态下被激发出来的。当我们满怀激情的投入到工作中，并用自己的实际行动做出让各方都满意的工作成果时，我们总会得到意外的惊喜，因为只有对工作充满激情的员工才能成为企业欣赏的、肯定的人。企业愿意给这些员工更多的机会和实惠。以点带面，一个人的成功就会成为榜样，榜样的力量足以影响到身边的员工，进而带动整个公司的进步。
高效工作
管理学大师彼得·德鲁克曾经说过“做正确的事，正确的做事”，做正确的事说的是方
向，是企业、社会乃至整个国家的发展方向，是少数人规划的；而正确的做事，就是说用正确的方法、技能来高效的工作，用最短的时间创造最多的价值。
自动自发的工作，充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了
解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工。
专业知识和技能的重要性。工欲善其事，必先利其器。说的是如果要做成一件事，必
须要做好前期准备。我们工作中的准备就包括了专业知识和技能。时刻保持一颗学习的心，要经常更新我们的知识技能，跟上时代、社会发展的脚步，这样才能在发展中实现自我提升与社会价值。但也不是必须就一定要达到一个巅峰的知识水平，因为我们的社会分工还不需要巅峰人才，如果让一名博士后来做我们的岗位，也是对社会资源的一种极大浪费，是不符合社会的发展规则的。
较强的执行力。执行力低下是很多企业面对的通病，一件事情让不同的人来做，得到的结果也许是相去甚远的。因为每个人的执行力不同，有的人会马上开始专心的完成任务；有的人先做一些其他事再来完成这项任务。这种差别就是执行力的差别，他们完成任务的时间、质量一定是不同的，孰优孰劣显而易见。
认真的工作。毛主席有一句话：世界上任何事都怕“认真”二字。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。资金工作是最需要“认真”二字的工作，因为每一次操作的内容都是真金白银。多付款会给工资、自己带来经济损失；少付款会影响到公司的信誉。所以，在工作中，认真这两个字要时时刻刻记在心里。
用自己的成长促进企业的成功
员工靠企业生存。只有把企业看着是自己的企业，才能全身心地融入其中，才能心无
旁骛地为企业的发展出谋献策，才能全身心地为企业的发展尽心尽力。当我们做到了和企业同一条心时，整个企业的员工就形成了强大合力，企业就有了克服任何艰难险阻的巨大能量。
想必大家都知道木桶原理：一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。我们每一个人就像一块木板，企业就是由很多木板形成的木桶。木桶的容量（企业的价值）多少，要看哪块板最短。如果我们不努力的提升自己，就会影响企业的发展。我相信没有谁会愿意做企业里的“短板”。
为了什么工作。在为老板打工的时候，报酬是薪水；在为自己打工的时候，得到的报
酬是：命运！命运掌握在自己的手里，当我们不想为自己负责的时候，我们的命运就只能任人摆布。要想得到自己要想的东西，就必须付出对等的代价，并且要得到对方的认可，换名话说，就是要自己满足，必须先让对方满足，在对方的认可中实现自己的价值。工作的目的，仅仅是要获得报酬么？还有比薪水更重要的，那就是让老板满意，让客户满意，让大家都满意，从而实现自己的人生价值。只有认识到工作是为了实现自己的人生价值时，对工作才会有激情，才会把工作做得更好。“激情是工作的灵魂”，只有热爱工作，对工作充满激情，才能真正把工作做到最好。在工作中最打回报不是来自薪水的增长和职位的提升，而是由工作激情带来的工作成果，以及精神上的满足和快乐。
随着对工作的深入了解，人们会产生一种错觉，工作上已经驾轻就熟，其实，这是浮
躁的一种表现。每一个岗位在公司中都发挥着重要的作用，缺一不可。我们就像坐井观天的青蛙，对全局的了解只限于“井口那么大的一片天”，如果我们跳脱出“井”的范围，就会知道外面的景色是以前想都没有想到的。所以，要想一直进步，就要不断的学习，学习公司业务、学习专业知识。
公司知道自己的问题，准备改变现状，在这样的机会面前，机会来了,你准备好了吗?
对工作心怀感激
生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！
在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”
在工作中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。
失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就失去了平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗，并且，从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也将变成一个积极向上的人。
不要浪费时间去分析和抨击高高在上的公司官僚，不要无休止地指责和厌恶在某些方面不如自己的部门主管。指责别人不能提高自己，相反，抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪。请相信市场永远是公平的，它会以自己的方式去实现公平，一切降低公司效益的行为和个人终将被清除，那些风光一时的不称职者终将被社会无情淘汰。
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