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面对就业，你准备好了吗？
近年来，“大学生就业难”已经成为社会热点问题，而席卷全球的金融危机，让大学生们的就业之路更为坎坷。受金融危机影响，各大企业纷纷“瘦身”，减少招聘计划，这对本就找工作困难的大学毕业生而言更是雪上加霜。在这个风暴肆虐的年头，大学生们要如何突围而出，找到一份合意的工作呢？
一． 职业规划与目标的确定
职业规划——
（一）、职业规划要考虑自身的客观条件
1、了解自己的心理特征
人的心理特征对人从事职业有很大的影响。同时，各种职业工作内容各异，又决定其需要的员工要有适合于此种工作的心理状态。所以，在选择或规划自己今后职业之前，必须了解自己的注意力情况以及判断力、忍耐力、记忆力、创造力、理解力等水平，做事是否敏捷?做事是否精细?了解自己心理状态如何，是择业的先决条件之一。当然，对自己状态的判断非常难办，可以请求他人，如父母或咨询机构，来实实在在地摸清自己的“心理特征”。
2、了解自己的特殊能力
在择业的时候，应该问问自己：我有没有音乐、美术、舞蹈等艺术特长，劳动技能强不强?有没有雄辩的特长?有没有数理精算的特长?与人交际的能力如何?有没有领袖、组织的特长?只有弄清楚自己所具有的特殊能力，才能更准确地设计、规划自己的职业。例如：性情、记忆力强、论辩力强、判断敏捷、思想周密、擅长雄辩，就可以选择律师职业。根据自己特殊能力，青年人择业必须“量力而行”。
3、了解自己的家庭情况
青年大学生在择业过程中，要充分考虑自己对家庭的责任。例如：是继续深造学习还是先就业？这就必须考虑整个家庭是否在经济上允许，父母的负担是否能够承受?最后决定选择深造还是就业。
4、了解自己的品性
大学生应该自省自己能不能勤俭?有没有恶习?最容易受到干扰的情感因素是什么?有没有勇往直前吃苦耐劳的精神?有没有坚持自己决心的坚强志愿?影响个人前途发展的障碍缺憾是哪些?有什么特殊的个性，它能成为自身职业成功的基础吗？
（二）做职业规划，要了解职业需求
大学生选择今后从事职业，打算在某一行业发展，必须在“知己”的前提下，充分“知彼”，也就是了解职业对人的综合素质要求，了解职业的相关信息，包括职业的内容、职业的环境、职业的前途、所需要的职能训练等。
生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。而志向则是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。
二． 硬实力与软实力
时值金融危机席卷全球之际，大学生的就业形势越来越严峻，如何在求职路上脱颖而出，找到自己心仪的工作。自身的硬实力和软实力便成为大学生搏击就业“严寒”的有力武器。
（一）硬实力是就业的基本筹码
硬实力是自己的一切真才实学，是大学生参与就业竞争的基础，也是敲开求职大门的基本筹码。
在今年的双选会上，姜同学凭借扎实的专业知识和优异的学习成绩顺利签约昆明铁路局。那么他是如何提升自己的硬实力的呢？姜同学说，记得有一次他对转动惯量的定理始终无法理解，当时真的很头疼，只好在课间去找老师解惑，课余上网去找相关的内容，后来就大量做题，熟能生巧，通过不断地练习，终于掌握了转动惯量的所有知识点。同时这们也激发了他对学习兴趣和积极性，他从大一时的全系排名第十六名的成绩，经过大学四年的刻苦努力，毕业时他的成绩在全系名列前茅。
姜同学大学四年的时光大多是在自习室里度过的。除了课堂上的学习以外，他常常在图书馆里查看与专业相关的书籍，也正是因为他的勤奋和钻研的精神，最后功夫不负有心人。“用人单位看重的是毕业生的‘真功夫’。现如今是一个科学技术时代，专业成绩的好坏在一定程度上代表着一个人对专业知孙同学谈到他成功签约就业单位的经验时，也非常认可“硬实力”因素是成功应聘的根基所在。孙同学说：“口译、翻译等专业性极强的职位需要夯实的专业基础。”从大一起，孙同学有着一个明确的目标：打好专业的根基、踏实走好大学每一步。在平时学习中，他一直坚持参加我校举办的英语角活动。他常和外教老师交流，感受纯正的英语；常与来自不同专业、年级的同学切磋英语，互相提高。通过不断努力，他的英语总成绩一直保持在九十分。
在即将毕业寻找就业单位时，一口流利的英语为他打开了就业大门。在面试时，孙同学平时的口语锻炼让他面试时流利地回答了招聘单位提出的各种问题。凭着出色的英语口语孙同学成功在江苏雨润食品产业集团有限公司某得英语文秘一职。孙同学感言：回头看我的就业经历，感触最深的则是自己拥有坚实的英语交流功底。
据了解，用人单位普遍认为，大学生的“硬实力”就像路基，是一棵树的主杆，只有主杆挺拔强壮，才能自信地迎接求职的挑战。识的掌握程度。良好的专业知识是面试成功的前提。”
专业知识学习的重要性：专业知识在与人际交往中起着非同一般的作用，可以帮助我们坚强切丰富的专业只是和理论以及博古通今的学识和见识去更好的掌握人际关系,让对方相信自己的技术特长,并且乐于互动沟通,最终达到和实现自己的目标.举例: 例如,一个好的推销员除了要自己亲身去体验所推销产品的功能和效果之外,还要去熟记与之相关的所有数据和资料,在推销中运用自己纯熟于心的专业知识结合自己使用后的体会来向用户推销,可以达到事半功倍的效果.只有专业的相关知识丰富,在说出去的时候才能有自信,面对任何可能提出的问题都可以在第一时间迅速做出反应并急时回答,给客人一种专业,可信度高的感觉,相反,如果专业相关知识不丰富,在介绍产品的同时无法详细说明产品的功效是不是会另用户感觉到不自信,既然推销员本身对自己推销的产品都不自信,那又怎样去让用户相信产品的真实效果?如果在面对用户提出的问题自己却又不知道如何回答时,那还有人会去买吗? 结论: 总之,无论目前从事任何一个行业,都要对自己的行业有深刻的认识和理解,甚至是进行自我催眠,只有自我的专业知识丰富,才会在人际关系交往中取得别人的信任和欣赏,反之,往往会被误认为是欺骗,不诚实,不专业,不敬业,乃至于被人家说成是商业诈骗。
（一）软实力让你如虎添翼
如今,“软实力”一词十分流行，成了一个非常时髦的词汇。在大学毕业生求职过程中，软实力体现的是一个人的综合能力，如个人修养、口才表达能力、交际沟通能力、团队合作能力、观察和鉴别事物的能力以及个人的意志力、创造力、应变力、执行力等这些无形的品质和人格魅力。有时，应聘求职时软实力将让我们如虎添翼，为我们带来很多契机。
学经济学的也同学是09届的毕业生，在大家都在为自己的工作四处奔波的时候，他却早早地就成功签约到广州铁路集团公司。
“我的专业成绩并不十分突出，在得知自己得到这份工作时还感到惊讶，怎么会是我？”其实细究叶同学的大学经历，你就不难发现他能够成功的原因。在大学四年中，叶同学一直都担任经管学院学生会的办公室主任，平常觉得普通的工作经验，却成了他就业制胜的法宝。叶同学在后来与单位接触中才明白，原来用人单位看中的就是他在院学生会办公室工作四年积累的经验，熟悉操作office软件、制表、发公文的工作技能，还有优秀的表达能力和组织能力才让他在众多的求职者当中脱颖而出。叶同学告诉笔者，其实在进入学生会办公室工作之前，他对制表和发通告等事情并不太熟悉。当他发现平常看似很简单的工作，在自己真正动手去做时，才发现个中的难处，所以他也在不断的学习中成长，由不会到会，由生疏到熟练地操作。除此之外，因为平时在学生会中常常有跟同学、领导交流的经历，所以在面试中即使有所紧张，但也能比较好的调节自己的情绪，让自己能够自信、稳定地完成面试。正是院学生会办公室主任的经历让叶同学得以顺利签约，但这不只是一个经历，更是在他积累经验后懂得运用经验的成功典范。“你是愿意做大河里的一条小鱼呢？还是想做小河里的大鱼呢?”面对主考官这样的问题，05软件学院的罗方同学机智的答道：“无论是大河里的小鱼，还是小河里的大鱼，我都会尽自己的努力做好自己的本职。”机智的应答能力，使得主考官当场赞道：“我已经知道了，你是大河里的一条大鱼。”罗方凭借杰出的口才和和临场应变能力成功签约于中国电信湖南分公司。她的这种杰出的口才和临场应变能力都源于何处呢？其实，罗方是一个在工作中不断争取锻炼机会的学生。面对学习和工作，她从不言累，学生会的工作锻炼了她的交际和口才能力。面对眼前的就业机会她擅于展示自己的长处，将招聘方的难题在无声中化解。
这两位同学的求职经历不难让我们看出，拥有良好的沟通能力、正确的应试技巧、缜密的面试思路等能够让你抓住求职的机遇，让你成为倍受青睐的求职者。
三． 良好的心态很重要
大学生是社会生活中最敏感、最活跃的群体，大学生的表现最能反映社会的时代特点，因此，大学生的行为表现通常被人们称为社会的“晴雨表”。随着大学毕业生人数的逐年增多，大学生面临着越来越严峻的就业形势。由于心理上具有不成熟性和不稳定性的特点，在严峻的就业形势面前，在激烈的就业竞争中，不少大学生难免会产生诸如压力过大、焦虑之类的心理问题和心理障碍，从而直接影响了他们的顺利择业和就业。
大学生求职困境调查:宁做都市新盲流也不去西部，为何“宁要都市一张床，不要西部一套房”？
在这些外地找工大学生的意识中，京沪穗深这样的大都市，总是意味着机会、高薪和前途。以往他们的师兄师姐们以就业经验和日常信息，影响着他们产生一颗颗“都市心”。这无疑加剧了职业供给的不平衡，最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患
“宁要北京一张床，不要西部、基层一套房”成了北京大学生们普遍的就业心态。中央民族大学就业中心一位负责人介绍，去年73%的毕业生都是留在北京工作，就业去向太集中于北京了，“像我们学校的学生，要是到其他地方，即使是省会城市都是很好找工作的，但他们就是不愿意去。”
这种情况也在上海出现。上海师范大学中文专业某班的31个人，除考研的9人以外，剩下22人只有一人签约。一些外地大学生告诉记者，为了留在上海，他们甚至放弃户口，到缺乏保障的私立学校就业，拿1200元-1300元 ／ 月的工资。有学生移动着日渐宽松的表带，说：“最近都瘦了一大圈了。”
今年上半年择业观改变有了新苗头，从星星点点的大学生保姆、保洁员，到今年初春上海殡葬行业招聘令人难以置信的火爆场面，大学生择业观念悄然在发生着改变。尽管有人预言，这当中“职业避难”成分居多，三五年后将出现“跳槽热”，但我们仍要为这些大学生鼓掌，因为他们勇敢地走出了“学会生存”的第一步。毕竟，观念改变不在朝夕之间，美国也是在很多年后才看到大众教育的成果，对哈佛毕业生开出租车说一句“为什么不呢？这就是生活。”
就业本身就是一种竞争。由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理。一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业也很重要。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，既不能妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推销”自己;也不能狂妄自大，对单位挑三拣四，最终“高不成，低不就”。要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置，调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确、理智的选择。
四． 简历及面试
（一）简历
找工作时，有的大学生投出很多简历却没回音，也许并不是输在自己的“硬件”上。某公司负责人兼人力资源部长王守铎说，很多人只是在简历上比别人“少”了那么一点。
为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？
首先，一定要真正理解简历的作用。
假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么
至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。
假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。
很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。
如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。
简历的真正作用是求职的敲门砖。
找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。
只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。
注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通了第一关。
（二）面试
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。我们经常说“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时，用自己的亲身体会去感受，是非常重要的。与此同样，一个企业在招聘新职员时，就是通过面试来作出最直观的判断的。
对一个应聘者的判断，通过着应聘者的履历书，就可以从某种程度上了解一些他的为人。但仅仅依靠履历书是不能决定聘用与否的。现实生活中，企业用人仅仅看履历书就决定聘用的事情恐怕不多。即使从应聘者的出身．志向及履历等情况来看，其条件都是无可挑剔的，也必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则。有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性。在面试中，考官主要考察的是应聘者的“第一印象”、“能力”、“相貌”、“笔试中了解不到的方面”、“职务的适应性”等。
五． 总结
――为自己而非为别人进行选择
毕业生处在择业洪流中，期望水平会受到其他人的期望水平的影响。很多毕业生在选择职业时，并不是从自己的实际条件出发，而是在满足父母、老师的期望，或是在与周围的同学盲目攀比，好像不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。工作要靠自己去干，而不是拿来作一个摆设，为了取悦于他人，过分追求单位的“牌子硬不硬，名气大不大”，特
别是“牌子”要叫得响，听起来好听。到头来，只求得一时的心理平衡，却不利于自身价值的实现与长远发展。对于一个想干一番事业的人来说，不能再老用别人的眼光衡量自己要找什么样的工作。也许你没打算一辈子靠你的专业吃饭，或许你不喜欢你的专业，但是在当下，你的专业是你与他人相比最大的优势，你要把你最擅长的优势发挥到极致，才能在你不太擅长却最喜欢的领域去和别人竞争。然而现在很多人却放弃自己的优势，在自己不擅长的领域仅凭热情和理想去和别人竞争。这显然是对自身发展不利的。
其实，真正的好工作，是最适合你的工作。对别人适合的岗位对你未必是适合的。即使有幸被选取中，由于那里人才济济，你坐“冷板凳”的可能性也会比较大。而那些看上去不那么热门的岗位，属于你的机会就会比较多、比较大。这对于一个珍惜自己的生命，不愿按部就班“排队”的人来说，是非常值得考虑的。所以择业定位的关键就在于看它是否真的适合自己，以及它对于自己的成功概率到底有多大。合适的选择加上自己不断的努力，相信就业将不再是一个难题，每个人都会实现自己的人生之梦。
强小龙
0743092027
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