企业培训师(二级)综合评审习题目由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“企业培训师二级真题”。
企业培训师考试综合评审练习题
1、“教育培训投入只能增加企业成本”,社会上为什么会有这种说法?
2、沙盘模拟训练有哪些优势?
3、近两年我国东部沿海地区连续出现“民工荒”现象,试分析这一现象的原因。
4、请分析进行企业培训师职业资格培训的必要性。
5、请讲述企业培训与企业文化建设之间的内在关系与重要性。
6、培训工作流程管理就是关于“时间节点”的管理吗?
7、拓展训练是摆弄花架子,既费钱又耽搁时间,对提升员工素质无多大帮助,请分析这一说法。
8、快乐教育、微笑服务与培训工作不沾边吗?
9、企业发展是开发培训项目的唯一依据?
10、请阐述当前企业培训面临的主要问题,不少于3个。
11、试述培训在企业班组建设中的作用。
12、请阐述人力资源管理与开发的关系。
13、请阐述拓展训练的特点及运用范围。
14、何谓指令性项目开发、自主性项目开发?
15、下属能力低不是你的责任,但不提高下属能力责任就是你的错,谈谈对这种观点的理解。
16、国家应在哪些方面为企业的培训工作提供服务。
17、请谈谈对“有为才有位”这句话的理解。
18、请阐述积极的就业政策与职业培训的关系。
19、请谈谈如何保证培训质量。
20、企业培训中有没有外部性的问题?应如何避免这种现象的发生。
1、“教育培训投入只能增加企业成本”社会于学科中的间接经验是学科课程的直接目的,上为什么会存在这种看法?社会上有这种看法的原因在于人们对人才的掠夺性使用。他们只看重......
培训教学活动的组织形式的类型:1 直接传授式; 2 参与式也称互动式; 3 体验式互动式培训的方法:1 案例研究; 2 角色扮演; 3 模拟训练; 4 头脑风暴; 5 参观访问; 6 工作轮换; 7......
附件:2013年下半年国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师综合评审论文题目论文题一:人力资源管理岗位调查报告论文题二:如何评估招聘活动的有效性论文题三:企业内部培训师......
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