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写给所有将走上工作岗位应届大学毕业生(应如何顺利度过实习期)
作为一个人力资源工作者，任职公司每年都要从全国部分高等院校招聘一些应届大学毕业生，一般每年的年底要到高校去参加校园招聘，招聘的方法及技巧，笔者不想再作探讨，从往年本公司招聘大学生的离职面试和与还在职大学生的沟通中，有颇多感触，仅想写出来供即将毕业离开校园走向社会或已在工作的大学生，如能对他们正常度过用人单位的试用有所帮助，实是笔者所想。
一．曾是一名大学毕业生
我90年代初作为大学毕业生走向工作岗位，分配在一间国有企业工作，或许由于自己不是一个沉醉于安逸环境的人。在94年离开家乡来到了广东进行了当时各大报刊最多用的一词“打工”，经过集团主席的亲自面试，以见习生的身份进入一间大型港资企业工作，一起“中举”的同事有十名同事。
（一）进入公司
由于刚从内地来到广东，听不懂周围的人在讲什么，因为在公司“白话即粤语”是官方语言，自己于是到书店买了一本《广州话一日成》，自己努力的去学，但一讲，人家说你好象在讲日语。非常着急，但还要工作，只能是偷偷地暗自掉泪。
（二）实习开始
令我最苦闷的是实习的开始，因是学习企业管理专为业，起始身份是行政助理见习，行政助理见习是学习公司后勤管理和办公室管理。我的实习导师是当时的办公室主任，他是一个非常“酷”的人，你若问他十句话，他能回你一个字算你幸运，当时自己非常不开心，但不开心是在心里，每天早上一上班，我就问“主任，今天有无特殊工作安排？”，他会告诉我一个体态语言即“摇头”，有时连摇头都得不到。走出办公室后只有开始自己的长征，一次次，一遍遍走完宽敞的工厂大院，拿着一个笔记本记下在“长征”途中发现的一切，如：哪里的草坪需清理了，哪里的院墙需修补，哪里的下水道需疏通，哪间宿舍的卫生需要整顿，饭堂的白板是否该换了，图书室管理，员工的意见是如何等等，每天下班前是一定要向主任进行报告的。每天都写一张纸条放在他的办公桌上。一开始主任的办公台贴了不少我的纸条，渐渐发现不见了，我再去巡查时，发现已经修理或正在修理中，每天周而复始。主任还是同我刚入公司一样脸冰冰的，没有丝毫笑意。我当时只有一个念头，不管怎样，全心投入工作，做好基础工作，于是带领清洁工进行洗地板，协助主任进行举办晚会，写字楼清洁地板要用腊水，自己不知如何操作，在清洁师傅的指导下提出了用海棉代替布碎进行清洁地板的想法，且效果出奇地好。主任在周会上表扬了我，至今记忆犹新。
（三）实习结束 按公司的规定，三个
月实习结束后，每个实习生要向公司提交一份实习报告，我非常发愁，自己没写过一份管理制度，在交实习报告的前一天晚上喝了一点酒，作好了最坏的打算，在酒的壮胆下写出了近二千字的报告，主要采用了数字，说明了自己在长征途中所见所闻，发现了多少间宿舍卫生有问题，饭堂有多少条投诉及如何解决的等等。打好了行李心里忐忑不安，交给主任实习报告的一刹那，告诉主任：“我非常希望能得到此份工作，但我没做什么，不管如何还是谢谢你三个月以来的指导”。主任依然是一言不发，收起了我的报告并说：“你的报告是最晚交的。”
（四）转正通知 其他的室友（同时中举的同事）都兴高采烈，我怎么也提不起精神，但报定一点，你只要不通知我离开，我就要站好最后一班岗，还是那样地拿着对讲机去巡逻，发现问题依然提出，依然写我的纸条。突然接到主任用对讲机的通知，到写字楼会议室开会，我当时正同清洁工一起洗生活区地板，接到通过真是紧张，穿着湿透的工衣，匆匆忙忙地走进会议室，我更呆了，因我发现集团主席坐在位子上。主席冲我笑了笑，“请坐吧”，当时的心情复杂极了。主席又让秘书给我倒地一杯茶。哪儿承受得了这样的埸面？只听见主席亲口表扬了我，且说我们公司就需要这样脚踏实地的学生来集团工作。我接到了正式转正的通知。紧接下来是最终坐到了集团办公室主任的职位。
现在回想起来当初实习的日子，最值得回味的是主任对我的实习指导。
二．感触是深的，今天从另外一个角度来想，作为一个人力资源工作者，也想从用人单位给应届大学毕业生一些建议：
（一）练好功夫，做好准备 学生在校学好功课是必须的，对学过的课程，一定要利用好做毕业设计的关口进行好好总结，利用所学进行研究。有些用人单位会针对你的毕业论文进行问你一些问题，试想：如果一名大学毕业生连自己的毕业设计主题是什么，最后研究结果是什么都不清楚，用人单位的初步评价如何可想而知了。
（二）实事求是，不浮不夸
所有课程成绩是你在校取得，应有学校的公章证明，千万不要作任何涂改，任何的涂改都是对你将来的弥补造成遗憾。因为档案一旦进入用人单位相关部门，只有你的上司和其它管理层才可读取你的档案，你自己没有适当的理由是不可能读到的。因此，所有简历都必须是真实的。你也不知道用人单位会不会对你作出调查，调查权是属于用人单位的，清白之身是经得起任何时候的调查。
（三）工作是为自己而做
企业性质不同，采用的培训方式会不同，但不会脱离根本目的即
你是否适合公司，价值取向是否与公司一致，你的职业兴趣是什么。因此工作不是做给别人的，是做给自己的。
（四）抵制诱惑，正确面对
实习期，来自外面的诱惑是多方面的，如同学的工资高，外面公司知名度高，是外企等，都有可能引起你的心动，但你可要认真分析，试想一个工作仅几个月的学生去不停转换工作，用人单位会如何想呢？
（五）虚心学习，同事为师
在实习期，每一个同事都是你的老师，只有此想法，才可能导致你会有一个积极的心态面对来自各方面的压力甚至指责或批评。
（六）乐于助人，良好心态
和善对待周围所有人，在一些公司政治是有的，不要站一边离一边，保持平和心态，友善地对待所有人。
（七）实习报告，转正关键
实习报告是反映你实习期间所做的一切及所感所想的正式书面文件，将是公司是否对你作出转正的依据之一，不可马虎，要真实。
（八）多与人力资源部经理沟通
在实习过程中，肯定会遇到一些实际问题，如工作不顺心，心理压力大时，可以向公司人力资源部经理进行沟通，向其寻找支持和帮助，他是所有员工的朋友，他从公从私均会向你伸出援助之手的，千万要利用好这一武器。
（九）向指导老师问与实习工作切实相关的问题
每一个实习指导老师都是非常忙，因他不是专职指导老师，除完成自己本职工作外，还要帮刚进公司的大学生实习，因而作为实习生，在工作埸所同指导老师沟通过程中，除工作话题外其它话题要少谈或不谈。
（十）认真阅读员工手册 一般公司均有一本员工手册，内容规定了哪些行为是公司可以接受的，哪些是公司不允许的，人力资源工作流程是如何规定，如能读懂就不要再重复问。认真阅读是关键。
祝愿每一位即将走上或刚走上工作岗位的大学毕业生均能在职埸上游刃有余，意气风发！
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