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菜鸟也有雄鹰的梦想
——写给2011年求职的电信的师弟妹们
求职
1、简历：
简历是求职时的敲门砖，简历的质量将直接决定我们求职的成败，所以做好一份简历是求职成功的第一步。
简历制作主要有以下几个要点：突出特长、扬长避短、言简意赅、条理清晰。
突出特长：这是核心部分，如果投递的是研发岗位，我们必须体现出自己具备了哪些专业能力，如能熟练运用Protel、Keil等专业软件，具有扎实的模电数电基础，具有ARM、DSP等MCU的开发能力等。有了这些特长，我们的求职就会有了较高的胜算，这也就是“为什么该公司会选择我而不是别人”的原因之一
扬长避短：我想大学4年，每个人都有自己主攻的方向，或专业学习或社团活动或社会活动，我们总会有自己的薄弱环节，所以扬长避短就显得至关重要。记得有次去南理工的一小型招聘会，见一南理工的同学，偌大的“曾获奖项”一栏写着一个“无”，我不知道他这么做有什么意义。
言简意赅：对于简历上各项的描述一定要简洁，尽量以最少的文字展示出我们所具备的能力 条理清晰：简历主要有以下几项：个人信息、主修课程、专业能力、曾获奖项、社会实践等，而每一项中都会有很多条，所以一定按条按重要性依次罗列，一定给招聘官一个简洁、条理清晰的感觉，无疑这同时也会体现出求职者是一个做事条理性很强的人。
简历一般要准备中英文两份，要做到主次分明，目的性强，对于主修课程一栏，不要一股脑的把所有的课程全罗列出来，一定要写出本专业主要的课程，自己比较注重或擅长的科目
2、投递简历
简历投递主要有现场投递和网络投递两种方式，而更多的是现场投递。
第一步，对招聘信息的获取，这主要来源于网络：南航南理工等211学校的就业网、各大专业招聘网站、本校的就业网等。
然后，就是有的方矢，准备阶段。首先要对该公司有所了解，主要其产品、发展史、竞争对手有哪些以及用人原则等。然后，结合自己将要投递的岗位好好准备，做好口头自我介绍，因为当我们向招聘人员递交简历时，招聘人员总会说“你为什么要投我们公司？先做下简单的自我介绍吧”。如果这时，我们的自我介绍不能体现出自身的能力、品质，当被问及一些简单的专业知识无法正确回答时，可以想象到这份简历就算是石沉大海了
3、笔试
从我个人的求职经历来看，笔试主要以下几种形式：①性格测试题；②逻辑推理，这类似于公务员考试；③英语，主要有英文形式的逻辑推理、专业文献翻译、专业题目等；④专业知识，这是笔试的重点，主要考察模电、数电、单片机、EDA、专业知识面等内容。当然很多公司只是考察其中的几点，不会全部都涉及，而对于研发岗位，专业笔试是肯定有的，那么我们该如何准备呢？有人一定会说“大学学了那么多课程，那么多知识点，我怎么知道他要考我什么？”
以我个人经验，其实专业笔试是有准备方向的。首先，复习主要专业课程中的重点知识。
拿本电信专业来说，C语言、电路、模电、数电、单片机必然会是各公司笔试考察的重点。所以我们必须在大四10月份之前将以上课程中的重点内容看个遍，复习一遍。其次，就是结合该公司的产品准备。比如做路由器的公司，网络知识肯定是会考到的。再如，从事电源开发的公司，一定会涉及到模电里的“直流稳压电源”那章节的内容。
4、面试：
面试主要有：HR面、技术面、口语面、无领导小组讨论
HR面：只是人资对应聘者基本情况的初步了解，求职时只要简单的聊聊，表现积极点就行了。时常会被问及到：有没有男女朋友，对于工作地点有什么要求，家庭成员情况等。技术面：公司的技术人员对应聘者专业能力的考察，会结合求职者的简历问一些专业问题。比如，会对我们填写的“主修课程”问一些问题，问题很杂，他想到啥他就问啥，甚至有的时候他也不知道答案，但是他可以从求职者回答时的熟练程度、是否自信、表情等加以判断求职者的专业素养。再如，会对你电子大赛或是科技创新项目问些问题，“你在这次竞赛中主要负责的哪一块，软件、硬件还是撰写文档？从中你获得了什么？你有没有遇到什么困难，是如何解决的？”等等，有时更多的是对项目更深层次的提问，“施密特触发器有什么作用？你这个移相电路是基于什么原理，元件的具体参数是怎么确定的？”。他们通过这些问题既能了解求职者的专业水平，又可以掌握到求职者是否诚实等，所以我们必须要做好充足的准备。
口语面：在一些外企中经常会有，如苏州三星，德国大陆电子。公司招聘团出动英语高手，与面试者直接纯口语交流，面对面的大PK。先是要求来个英文自我介绍，然后对简历上的内容直接提问，当然所有的这一切都是in English，所以对于口语不太好的同学压力就比较大了。记得，我在应聘500强企业德国大陆电子时，顺利过了笔试，面试也经历了HR面、技术面、口语面三面，最后便寥无音讯了，我想我很大程度上就是因为口语面表现不行。无领导小组讨论：
这种面试方式，很遗憾我没有经历过，一些大型企业常用，比如美的集团，关于这方面网上有很多解说，可以去了解了解。
【求职总结：及早准备、不怕失败、多作总结、步步提升】
往往好的学校招聘会启动的比较早，比如南航南理工，10月初就断断续续有公司来学校招聘了。往往好的公司校园招聘启动的也比较早，因为他们抢人才，比如中兴、华为、艾默生等。所以我们作为南林的学生，一个林业学校的电子专业的学生，要想找到一份不错的工作，不要寄托于自身学校，要及早准备，在大四开学初就应该完成简历、专业水平的提升。做好自我介绍（中英文），对自己简历上的内容要足够了解，不断的去尝试，去失败，多次面试后要不断地总结出一套属于自己的行之有效的说辞。
作为林业学校的电子专业的学生，确实有点尴尬，“咦？林业大学的？你怎么来南航求职了？”。当这一切无法改变时，我们唯一该做的是提高自身的竞争实力和端正求职心态，效仿“田忌赛马”战术，努力成为南林电信里的“上等马”，我想与那些211学校中的“中下等马”赛马，我们还是有很大胜算的。要建立自信，面对面PK之后，或许你会惊奇的发现：原来他们也并非都那么牛逼！
要学会总结，一次次笔试过后的总结，面试失败的总结，对于一些比较有益的求职经历最好做一次书面总结。记得，大三暑假我面试南京LG失败之后，便写了一篇“关于6月24号南京LG失败总结”，（那次经历可谓是“失之东隅收之桑榆”，正是那次面试失败，我参加了省电子大赛，如果可以选择我依然会选择参加竞赛）现在想起那篇文章的确起到了很大的作用，让我明白了面试中的“自我介绍”的重要性。“自我介绍”一定要起到以下作用：
①通过对自己大学四年所作所为所思所感的阐述，展示出自身所具备的优秀品质，让面试官觉得你就是他们要找的人；②让面试官对自己产生兴趣。我们可以想象当一个异性对自己感兴趣了之后会是什么结果，那么面试也一样。你会觉得彼此越聊越有趣越带劲，那么下面一切就好办，成功也就顺理成章了。
请牢记：99次的求职失败只是为了那1次的成功！
抉择
我知道，我们电信专业不乏有一些非常牛B的人，隔三差五地就能从南航招聘会拿个offer回来。呵呵，有时候选择的机会多了，确实也挺让人烦恼的，不知道最终选择哪家公司是好。我个人看来，主要有以下几点参考因素：
1、行业：
自古有云，男要入对行、女要嫁对郎，所以选择一个合适的行业便显得至关重要。要考虑到该行业是否是你所感兴趣的，是否是你所擅长的，是否有较好的发展前景
从我近2个月的求职经历来看，招聘比较热门的行业有：①汽车电子（如苏州金龙客车、德国大陆电子、苏州辉创）②家电制造（如TCL、海信、美的、步步高）③电力电子（如山特电子、AO史密斯热水器、电网）④MCU，如单片机、ARM、DSP等（如山特电子、周立功单片机）
2、公司：
第一份工作，对于我们应届毕业生来说显得至关重要。因为大学一毕业进入公司，我们必须一切从头学起，学校的理论知识很可能早已与生产实际脱节，我们所进入的公司能否提供较好的学习、提升机会就显得异常重要。再者，毕业初期几年的积累，将直接影响着我们日后的发展，因为我们每个人都不可能在一家公司呆一辈子。
以规模划分：有这么一句话：小公司看老板，中公司看制度，大公司看文化
小公司：很能锻炼人，但制度和管理尚不够完善（如创业初期的“百度”）
大公司：技术较成熟，分工明确，制度和管理较完善（如中兴、华为）
以资产划分：外企希望你能长久给他赚钱，民企希望你一进去就给他赚钱，国企不在乎你
能不能给他赚钱——转自东大泰科电子校园宣讲会
外企（美日韩）：外语要求较高；开放、自由、平等
（德国大陆电子、LG、三星、索尼、泰科电子、EATON集团）
国企：福利好；等级较严、排资论辈（ZTE中兴、中国移动、联通、电信、上海天马集团）私企（民企）：（华为、TCL、步步高、海信、美的、人人网[月薪9K]）
台资港资：相对而言加班倒班较多，可能比较累人，但不可一概而论，有很多台资企业待遇、工作氛围是很好的（华硕、台达电子、富士康）：
求职注重点：国企，比较看重学校、成绩、奖学金、党员等（如株洲动车研究所、步步高）；外企；比较看重个人能力、口语面试（三星、德国大陆）
3、薪资待遇：
待遇也是衡量的一部分，但是我们的第一份工作更多的是学习、积累，所谓的高薪不过是暂时的，能不能5年之后有着更优越的待遇福利才显得更加重要，所以我们要将眼光放远放高，不要贪图一时的薪资。
4、工作地：
①一线城市：北京、上海、广州、深圳；②二三线城市：如苏州、南京、无锡、常州；③家
乡。
每个人所注重的或许有所不同，而作为男生，我们还是要为自己日后的发展考虑，所以离家远或近，就不再那么重要，这也是我为什么选择了深圳，而不是当初我期待的苏州的原因。
专业的学习
首先有一些专业方面的小问题思考一下，有些也是我当初面试时所遇到的：①什么是交流电、直流电？②AC 220V→DC 5V？③给你一块空白的C51单片机，要求设计一路灯控制系统，需要哪些元器件（苏州三星电子面试题）？
3月1日—5月3日，在深圳实习了2个月，真实切身体会到了什么是大学学习和实际工作之间的差距，也对当初的电子信息专业的学习有了更为深刻的反思：
1、从本质上思考，多问些为什么。
例：运放电源滤波为什么常用一电解电容与陶瓷电容并联来实现滤波？
要有功率意识，关注器件的选型，可以多去华龙电子市场看看
2、动手尝试自己琢磨，远胜过别人的教。
例：自己买一空白的51单片机，架构其最小系统；
买一款全新的处理器（MSP430、ARM、DSP），自己编程、搭建外设，DIY做一些小东东
3、从生活中去感知自己的专业，不断的去思考——它是基于什么原理，怎么做出来的。例：交通灯、路灯、门禁、监控系统、电梯、儿童玩具
4、多阅读专业文档，不断的去开拓专业视野；多看一些解决方案，完善自己的专业思维，这样做既能提升自己的专业能力，又将会在笔试面试环节中起到意想不到的作用。
例： QQ群、电子类网站、报刊杂志、与专业老师多交流，不断的去开阔自己的知识面。
5、参加大学生电子设计大赛，即便只是参加了培训，即便是未曾获奖。
电子大赛的作用，从我个人来看，它对我们专业能力的提升的作用是巨大的，也正是参加了电子大赛，我结识了大学里的恩师—宋军，让我学会了ARM开发，提高了自身的竞争力。所以，建议立志从事研发工作的同学一定要参加电子竞赛，最终能不能获奖都不重要，重要的是在学习，思考过程中的收获！
6、“在大学，花3个月考90分，不如花3天考60分，学习能力比分数更重要”——唐骏
7、掌握快速学习的能力——例：华为李一男
8、做技术、搞研发，得能耐得住寂寞，不能浮躁
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