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劳务用工管理办法
一、招聘类型
公司招用的劳务用工人员分为长期性和季节性两类。
二、招聘条件
（一）品德优良，有吃苦耐劳精神，遵纪守法，热爱城市集中供热事业，团结、实干。
（二）服从公司安排，爱护机械设备，严格执行操作规程，确保安全生产运行。
（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度适当放宽，对书写识字困难人员可口头培训合格后按手印确认后使用），身体健康（思维正常、无重大疾病史和心脑血管疾病、高血压、耳聋、视力弱等病症），能适应所招聘工种需要，年龄需满18周岁。男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁。
（四）报名时，应持本人身份证原件及相关证明，填写个人基本信息及身体状况承诺书。
（五）从事机动车驾驶、电工、电焊工、锅炉运行工、各种设备维修等特种作业工作，须持有相关技术认定部门所发的有效证件上岗。
（六）为维护公司运行人员的稳定，如发现有关人员无特殊原因未履行辞职手续离开公司的，公司今后将不再录用。
（七）连续几年在公司工作的优先录用。
三、合同签订
（一）合同的签订应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，由人事管理部门统一组织，用工单位（部门）指定专人负
责合同的签订审核，填写劳务用工备案材料，经相关部门审核后报人事管理部门存档备案。各单位签订劳动合同并编号，编号与劳务用工电子台账对应，并做好相关信息记录。
（二）长期劳务用工按规定一年签订一次劳动合同，季节性劳务用工以冬季运行期为时间段签订。
四、工资、福利待遇
（一）务工人员工资报酬原则上参照同行业标准及当前社会物价指数确定，同时按照在本单位连续工作年限、熟练程度及工作表现，逐年调整相应待遇，季节性劳务用工连续在公司工作满2年，基本工资增长2元/日；连续工作满5年，基本工资增长3元/日，连续工作满8年，基本工资增长5元/日。熟练程度高及工作表现突出的，公司将另行研究给予相应奖励或其他形式的任用。本单位内退职工返聘的享受连续工作满8年基本工资增长5元/日待遇。
长期劳务用工按照连续工作满2、5、8年的节点，每个节点原则上以10%的比例递增，超过十年的公司将另行研究工资增长额度。
（二）工作期间，公司配备工作服等相关的劳保护品，若因非工作原因损坏丢失，按原价赔偿或工资中扣除。
（三）无故不上班者或在合同履行期内，未履行辞职手续离开公司的，按旷工扣罚工资；病事假按实际天数扣发工资。
五、宿舍管理
（一）严禁打架斗殴，严禁酗酒，严禁非法侵入他人宿舍，严禁打麻将或进行各种形式的赌博活动，严禁散布、传阅、张贴反动迷信及不健康内容的书刊、光盘、软件及音像制品等，3
每发现一次扣罚500元。
（二）养成节约能源的好习惯，随手关灯、关水。爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写、乱画、损坏公物，如有发现，每发现一次扣罚100元并按物值赔偿。
（三）为避免火灾等不安全事故的发生，在宿舍内严禁使用、存放易燃易爆及其他危险物品，严禁私自接电线和网线，存放电炉、热得快等大功率和一些低安全性电器（如不合格接线板、台灯等）。如有违反，每发现一次扣罚500元。
（四）住宿人员应自觉维护宿舍安全，增强安全意识和法制观念，提高防范能力和自我保护能力，及时劝阻、制止有损安全的不良行为。因不严格执行有关管理规定而引起的任何事故，所造成的一切损失，均由当事人承担。
（五）各用工单位（部门）每月定期检查（每月不少于2次），做好相应检查记录，公司安保处等部门要不定期抽查，发现问题及时纠正，并按公司相关规定，视情节轻重进行处罚。
六、相关要求
（一）劳务用工招聘组织工作由人事管理部门负责，各单位要根据本《管理办法》严格审查、选招劳务用工，用工单位（部门）首先对务工人员进行面试，公司相关部门对用工单位（部门）的面试情况进行复试，同意录用人员经培训考核合格后，组织签订合同。
（二）招用劳务用工时，需要其本人亲自填写个人基本信息，特别要着重填清楚身体健康承诺书，并由本人签字摁手印，用工单位（部门）负责将个人信息表，单位自行签订的劳动合同，试卷及其他证明、担保材料统一收集装订。
（三）对所有劳务用工上岗前要进行三级安全教育培训。1.公司将组织对务工人员进行公司规章制度、安全管理等方面的厂级培训。
2.各用工单位（部门）必须对务工人员进行车间及班组两级岗前培训，培训内容以公司规章制度、操作规程、安全生产及应急方案和逃生等相关内容为主；同时，对劳务用工实行动态培训，每月、周进行不同内容的培训。
3.人事管理部门、安保处、生产处负责对务工人员进行考试，考试合格后方可录用（考试分为笔试及实操两类，实操必须闭卷考试，并在信息登记表上按手印，亲笔签名）。
4.负责培训、考核及劳务用工人员分别在劳务用工信息登记表签字按手印。
（四）用工单位（部门）组织班组级培训结束后，在三日内将劳动合同、身份证复印件、三级培训考核试卷、劳务用工登记表、承诺书、身份证复印件统一装订后统一上报人事管理部门备案。
（五）务工人员日常管理由使用单位负责，严格按照公司《劳动纪律管理办法》和相关生产及安全操作规程执行，并对务工人员定期考核，发现问题按公司相关规定及时处理。对于因渎职造成设备损坏和生产停运或有关事故等，单位立刻予以开除。
（六）在合同履行期内，不得兼职其他单位工作，如有发现立即开除。
（七）各用工单位、安保处要对务工人员身份证进行核查。
七、考核办法
（一）各单位（部门）负责人对务工人员负管理责任。务工人员在工作期间要严格遵守公司《劳动纪律管理办法》和安全操作规程，对于玩忽职守、违章操作造成财产、设备及经济损失的，要予以赔偿单位损失，同时视情节轻重予以批评教育、罚款或开除，对因此造成的伤害事故，当事人承担主要责任，用工单位负责人负连带责任，公司将视严重程度予以经济或其他处罚。如果因个人主观因素发生责任事故的，所有费用自理（如工作场所内嬉笑打闹、饮酒、故意伤害他人、故意伤害自己等不予认定工伤情况）。
（二）各分公司要加强务工人员的生产运行和能耗管理，要依据公司制定的能耗定额，根据各供热站的供热区域、面积等实际情况，将能耗定额分解到每个供热站、锅炉房的运行班或个人，分公司根据各运行班或个人的生产运行和能耗情况进行奖惩。
（三）用工单位（部门）因违反有关规定或疏于管理而引发劳动纠纷，用工单位（部门）应承担由此造成的一切责任。造成较坏影响的，将根据情况追究单位（部门）负责人的责任，并扣罚单位300-500元。
（四）人事管理部门每月随时抽查，用工单位（部门）未及时与务工人员签订劳动合同，扣100元/人次；
（五）人员变动在两日内向人事管理部门报告，未及时向人事管理部门报告务工人员增减情况，扣用工单位（部门）100元；
（六）招用不符合上岗条件的人员顶岗，扣用工单位（部门）200元/人次；
（七）未组织岗前培训，扣用工单位（部门）100元／人次；
（八）培训记录不全的，按公司制定的年度职工培训考核细则执行；
（九）用工单位（部门）不按时上报劳务用工档案扣100元，对因此出现的问题负全责。
（十）人事管理部门对上报各项材料与登记表内容进行复核，对不符合规定的扣相应审核部门200元，用工单位（部门）100元。
（十一）公司级培训不到位，扣组织部门100元，负责人200元；分公司级培训不到位，扣用工单位（部门）100元，负责人200元；班组级培训不到位，扣班组培训责任人100元，用工单位（部门）负责人200元。
（十二）审核部门要安排专人按照规定对相关资料进行审核，如果因审核部门原因导致档案材料上报不及时，视情况扣审核部门100-300元。
八、其他
（一）本办法自下发之日起执行，原办法同时废止。
（二）本办法未明确的其他内容，参照公司相关规定执行。
附件：1.劳务用工信息登记表
2.劳务用工健康状况承诺书
2016年8月24日
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