骨干教师认定及管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“骨干教师认定办法”。
西郊中学县级骨干教师认定办法
依据宜教人发[2013]90号《关于认真搞好2013年骨干教师认定工作的通知》文件精神，结合我校实际，按照优劳优酬和动态管理的原则特制定本办法。
一、认定
（一）称谓及人数
依据宜教人发[2013]90号《关于认真搞好2013年骨干教师认定工作的通知》下达指标，设学科带头人4人、教学能手6人、教学新秀1人。
（二）认定条件
1、“教学新秀”的认定条件。
（1）具有初中以上的教师资格证，1年以上7年以下教龄且在本校任教一年以上。
（2）2013年春季所任学科在期中期末考试中成绩均在同年级同类班级中名列前3名。上学期学生评议优秀率75％以上。
（3）能够做好学生的思想政治工作，现任班主任或在学校兼教研组长、备课组长、年级主任。
（4）上学年年度考核在年级排名在前40%内。
2、“教学能手”的认定条件。
（1）具有初中以上的教师资格证，有5年以上教龄且在本校任教一年以上。（2）2013年春季所任学科在期中期末考试中成绩均在同年级同类班级中名列前3名。上学期学生评议优秀率80％以上。
（3）2010年9月至2013年7月期间，在本校具有1年以上班主任工作经历或者教研组长、备课组长、年级主任，且本人曾被评为校级及其校级以上优秀。
（4）上学年年度考核在年级排名前35%内。
（5）承担过校级以上范围内的公开课或在学校组织的赛教中获三等奖及其以上奖励。
3、“学科带头人”认定条件。
（1）具有初中以上的教师资格证，教龄6年以上且在本校工作2年以上。（2）近三年内担任过毕业班课，上学期学生评议优秀率达85％以上。（3）2010年9月至2013年7月期间，在本校具有2年以上班主任工作经历或者教研组长、备课组长、年级主任，且2012至2013学年度本人曾被评为校级及其校级以上优秀。
（4）上学年年度考核年级排名在前30%内。
（5）承担过校级以上范围内的公开课或在学校组织的赛教中获二等奖及其以上奖励。
（三）认定办法
学校组建评委会（由校委会人员及年级主任、教研组长组成），通过以下程序进行认定：
1、个人提出书面申请并递交相关证件。
2、教务处对照评定标准对申请人进行资格审查后提交评委会。
3、评委会按照评选细则确定人选后。同等条件下教研组长、备课组长、年级主任优先考虑。若申请人中够条件者超过指标数由评委会在够条件者中投票决定；若申请人中够条件者不足指标数由评委会在提交申请者中投票决定。
4、校内公示后教务处按程序向主管部门上报备案。
二、管理
骨干教师实行动态管理。各层次认定时限为每学年一次，任职期间因工作变更，脱离教学第一线或完不成个人工作任务，由学校取消其相应称号和待遇。
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