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公司员工薪酬管理办法
第 章 总 则
第 条 为进一步规范公司薪酬管理，调动广大员工的生产工作积极性，特制定本办法。
第 条 本办法适用于除公司法定代表人以外的公司所有员工。
第 条 薪酬包括工资和福利两大部分。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、技术津贴、学历津贴、加班费、班组长津贴、野外津贴、生活津贴、交通津贴、通讯津贴、租房津贴、奖金等，福利包括社会统筹、意外伤害险、企业年金、生日慰问金、节日慰问金、月度聚餐、购房折扣、旅游休假、年休假、吸收为股东、短期培训、休假福利等方面。
第 章 工 资 第一节 基 本 工 资
第 条 基 本 工 资是保证员工基本生活的工资。第 条 基 本 工 资根据地区确定，基本工资不得低于当地最低基本生活费。
第 节 岗位工资
第 条 岗位工资根据岗位等级、责任大小、工作难度、复杂程度而确定。
第 条 岗位工资原则上按以下标准确定：
（）公司机关部门副职岗位工资是机关一般管理人员的1.5-2倍，普通员工因为公司服务年限长结合专业技术水平提高的原因可申请评为主办科员（享受部门副职待遇）、主任科员（享受部门正职待遇）。；（）公司机关部门正职是岗位工资机关部门副职的1.1-1.3倍；（）总经理助理、财务总监、营销总监、副总工程师、副总经济师等副总工级别人员岗位工资是公司机关部门正职的1.2-1.8倍；
（）公司副总级别人员岗位工资是公司副总工级别人员的1.8-2倍；（）项目部人员岗位工资是公司机关同级别人员工资的1.1-1.2倍；（）生产技术人员按同级别人员的1，1-1.2倍倾斜；
（）因工作特需的管理、技术人才，岗位工资由双方协商确定。
第 节 绩效工资
第 条 绩效工资根据员工实际工作贡献和成绩，通过考核确定。第 条 绩效工资根据岗位工资按一定比重确定：
（）一般管理人员、操作工人按岗位工资的0.5倍确定；（）机关部门和项目部负责人按岗位工资1倍确定；（）副总工级别人员按岗位工资的1.5倍确定；（）公司副总级别人员按岗位工资的2倍确定。
第 条 绩效工资全部纳入考核。《员工绩效考核办法》由公司另行制订。
第 节 工龄工资
第 条 工龄工资按员工在本公司工作的时间按年计算。员工先后在公司工作的时间可以累计计算。
第 条 工龄工资从员工与公司签订正式劳动合同、年满一年后开始计取，年底不足一年的按一年计算。
第 条 工龄工资最多计取12年。第 条 工龄工资按50元／年计算。
第 节 技术津贴
第 条 技术津贴根据公司员工的专业技术职务、执业资格等级确定。
第 条 只有由员工自己取得或由员工自己提供国家认可的学历证书、由公司办理，并将证书委托公司管理的员工方可享受技术津贴。
第 条 技术津贴按以下标准计发：（）注册会计师600元／月；
（）高级工程师、高级会计师、高级经济师：500元／月；（）工程师、会计师、经济师200元／月；（）助理及以下职称50 元／月；（）一级建造师600元／月；
（）二级及以下建造师100元／月；（）注册造价师400元／月；（）造价员 100元／月；
（）安全员、质量员、测量员50元／月。
第 节 学历津贴
第 条 学历津贴根据员工取得的国家认可的学历证书，按学历等级发给。
第 条 学历津贴按以下标准计发：（）博士学位 500元／月。（）硕士学位300元／月。（）本科毕业200元／月。
（）专科毕业100元／月。
第 节 加班费
第 条 法定假日加班按基本工资2倍计算加班费： 第 条 法定节日加班按基本工资3倍计算加班费
第 节 班（组）长津贴
第 条 员工5人以上的班组，可以计发班组长津贴。第 条 班组长津贴按以下标准计发：（）5-10人班组，100元 ／月；（）10-20 人班组，200元 ／月；（）20 人以上班组，250元 ／月。
第 条 实行计件（承包）的班组，不计发班组长津贴。
第 节 野外津贴
第 条 公司对距离公司本部100 公里以上、连续工作时间20天以上的员工发放野外津贴。
第 条 野外津贴按15元/天计发。
第 节 生活津贴
第 条 公司对在公司本部工作，距家较远，不能回家就餐的员工提供生活津贴。如办有食堂的，提供免费工作餐。
第 条 享受了野外津贴的员工不再享受生活津贴。
第 条 生活津贴按10元/天计算。
第 节 交通津贴
第 条 公司为未安排居住公司员工宿舍，而必须利用交通工具、且距离在5公里以上的员工发放交通津贴。
第 条 交通津贴按100元/月发放。
第 节 通讯津贴
第 条 公司为联系公务活动的公司管理人员和公司认可的班组长发放通讯津贴。
第 条 通讯津贴根据员工所任职务、联系工作业务多少包干发放。第 条 通讯津贴按以下标准发放。（）公司副总级别人员200元/月；
（）公司副总工级别人员、总部办公室主任、人力部长、项目经理150元/月；
（）公司部门正职人员120元/月；
（）公司部门副职人员、驻外办事处人员、施工员、材料员100元/月；
（）公司及项目部一般管理人员80元/月；（）非计件（承包）班组长80元/月。
第 节 租房津贴
第 条 公司为符合由公司提供住宿，而暂时没有提供住宿，在外租房居住的员工发放租房津贴。
第 条 租房津贴按以下标准发放：（）公司副总级别人员300元/月；（）部门负责人200元/月；（）其他人员150元/月。
第 节 奖 金
第 条 奖金分为年度奖和项目奖、特殊贡献奖等类别。第 条 公司根据企业经济效益对员工发放一定的年度奖。第 条 公司根据项目责任书对项目管理相关人员兑现奖金。
第 条 公司对管理创新、技术进步等方面为公司作出较大贡献的人员发放特殊贡献奖。
第 条 年度奖和特殊贡献奖由公司主要负责人决定。
第 章 福 利 第 节 社会统筹
第 条 凡是与公司正式签订了劳动合同的员工，自己愿意的，公司都应给其办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等各种社会保险。
第 条 社会统筹中属于员工自己缴纳的部分，由公司代扣代缴。
第 节 意外伤害险
第 条 凡施工现场工作的员工，公司都应为其办理意外伤害险。承包班组员工办理意外伤害险，其费用由承包人承担。
第 节 企业年金
第 条 与公司正式签订了劳动合同的具有大专以上学历或取得专业技术职务的管理、技术人员，公司给以企业年金。
第 条企业年金按以下标准计取：
（）一般管理、技术人员，500元／年；（）部门、项目部负责人、中级职称或相当级别的执业资格证取得者，1000元／年；
（）公司副总工级别人员，1500元／年；
（）公司副总经理级别人员、高级职称的人员，2000元／年。第 条 企业年金由公司财务列入员工个人专门账户。
第 条 员工在公司连续工作，计提企业年金5年（含5年）以上的，离开公司时，有公司一次性支付。在公司连续工作年限不足的，离开公司时，不得支付企业年金。
第 节 生日慰问金
第 条 与公司正式签订了劳动合同的员工，生日公司发给100元慰问金。
第 条 部门及项目部负责人生日，除发给生日慰问金之外，可以召集本部门员工集体聚会一次，费用在800元以内。
第 条 公司副总工以上负责人生日，除发给生日慰问金之外，可以由公司办公室组织员工集体就餐一次，费用在2000元以内。
第 节 节日慰问金
第 条 国家法定节日，公司给员工发放一定节日慰问金。第 条 节日慰问金按100-300元/次发放。
第 节 月度聚餐
第 条 每个月员工聚餐一次，由办公室负责安排。第 条 月度聚餐应安排在召开较大型会议之日。
第 节 购房折扣
第 条 凡是公司员工，在公司房屋开发期间，均可以申请内部购房，公司给予一定折扣优惠。
第 条 购房折扣比例根据申请购房员工所担任职务、在公司服务年限、贡献大小等因素决定。
第 节 吸收为股东
第 条 凡为公司做出了突出贡献的员工，本人申请，公司可以吸收其为公司股东。
第 条 符合公司章程规定，有一定经济实力的员工，可以申请为公司股东。
第 节 旅游休假
第 条 凡评为公司优秀员工的，均可以申请旅游休假。
第 条 旅游休假时间在7天、费用在2000元之内，其间工资照发。
第 节 年休假
第 条 凡与公司签订了劳动合同的员工，从次年起，均享受年休假。第 条 假期按2天／年计算，最多10天。
第 条 员工休年休假，工资照发。
第 节 短期培训
第 条 为了提高员工素质，公司分期分批安排员工外出短期培训，其费用由公司承担。
第 节 休假福利
第 条 员工可以依照国家规定享受婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假、病假。工伤假须由安全管理部门确认，并提供县级以上医院证明。病假须提供县级以上医院证明。
第 条 婚假、产假、丧假、探亲假、病假公司发给基本工资，不享受其他津贴及绩效工资和福利待遇。工伤假工资照
发。
第 章 薪酬支付
第 条 员工薪酬实行按月支付。员工工资在次月10日前支付。第 章 薪酬调整
第 条 员工薪酬调整分为整体调薪与个别调薪、危机调薪等类型。
第 条
公司员工薪酬调整，与公司效益、物价水平和员工个人能力、业绩综合考虑。
第 条 原则上员工整体每年自动向上调薪10%（不包括固定津贴）。第 条 员工职务（岗位）或工作范围、工作内容变动后，薪酬应作适当调整，与相同职务（岗位）薪酬基本相等。
第 条 由于经营原因，公司效益没有达到预期目的，公司可以与员工协商，适当下调薪酬。协商未能达成一致的，双方均可以提出解除劳动合同。
第 章 试用期员工薪酬
第 条 试用期员工只发给基本工资。
第 条 试用期员工的绩效要考核，但不计算绩效工资，只作为是否正式签订劳动合同的依据。
第 章 附 则
第 条 本办法从发文之日起施行。
第 条 公司管理人员原已经签订的劳动合同，在工资总额不变的前提下，按本办法重新签订劳动合同。
第 条 本办法解释权属于公司。
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