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新桥镇“四亮四创四评”引领创先争优深入开展
新桥镇党委在创先争优活动中，以“帮民解困、为民服务、带民致富”为目的，按照公开承诺、领导点评、群众评议的推进方式，以镇为民服务中心为龙头，以村组为民服务站（点）为服务网络，在镇机关全部党员和信访接待、民政、计划生育、劳动保障、林地使用、扶贫、科技服务、村组财务管理、新农合、党群服务等窗口中广泛开展“四亮四创四评”活动，调动和激发各基层党组织和党员干事创业的激情，让群众切身感受到创先争优活动带来的实惠。
突出“四亮”，激发争创内动力。一是“亮职责”。每个党员干部明确工作职责，对职责范围内服务工作的项目和程序进行认真的完善和梳理，向群众公开工作职责、履职要求、工作时限、工作流程、办事程序、办事要件等进行公开，让服务对象全面了解整个业务流程。二是“亮身份”。通过公开党员的姓名、职务、岗位、职责和联系方式，主动向社会和群众亮出身份，增强党员责任意识，强化自我约束，进一步增强创先争优的积极性和主动性。通过党员带动，所有工作人员都开展“亮身份、树形象”活动。三是“亮承诺”。各党总支（支部）紧紧围绕深入推进创先争优活动、服务群众、加强基层组织建设和加快发展、改善民生、促进和谐等方面严格按照“五步承诺法”作出承诺；党员重点从提升素
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1质、改进作风、服务群众等方面作出承诺，并通过公示栏、板报等形式进行公开，自觉接受群众监督。四是“亮实绩”。各党总支（支部）每月将党组织、党员承诺完成的情况，党组织和党员在服务群众中所做实事、好事公开，将各项评比活动中获得的荣誉公开，接受群众监督。并加大宣传力度，通过板报、宣传栏等方式，宣传党员在创先争优、服务群众中的先进事迹，全面展示党员的先锋模范形象。
深化“四创”，调动争创积极性。一是“创强有力的领导班子”。深入推进“五好五带头”领导班子创建活动,通过加强政治素质建设,提升领导班子的执行力;加强能力水平建设,提升领导班子的决策能力。二是“创具有学习型的党组织”。首先是明确学习对象，全镇分四层对象学习，即镇党委中心组成员、机关党员干部、村干部、总支（支部）全体党员。其次是制定了学习计划，全镇制定了党组织学习实施方案，制定了学习计划，明确了定期学习时间，学习内容，学习目标。最后是强化学习管理。镇党委还建立了个人述学、群众评学、组织考学制度。同时动员了解党员干部学习态度，掌握知识情况，见证联系实际能力、把学习情况作为“创先争优”的重要内容。三是“创岗位先锋”。在机关事业单位党支部，广泛开展“学理论、学业务、学先进”、“比技能、比服务、比业绩、比创新”等技能竞赛活动，激励党员干部立足本职岗位当表率、树标杆，创一流业绩。四是“创满意
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2窗口”。充分发挥镇党员服务中心、村党员服务站等窗口平台作用，落实首问负责、限时办结、责任追究、服务承诺等制度。
坚持“四评”，提升争创满意度。一是党员自评。按照“五争当五带头”要求，结合公开承诺，每季度开展1次自我评价，对照身边先进典型，查找不足，提出整改措施，明确努力方向。二是领导点评。党委班子领导利用下基层调研、走访等时机，对所挂钩村创先争优进展情况开展点评；各党总支（支部）结合党员活动日、党员学习、远程教育等，采取“请回来”、“走下去”、集中评与分散评相结合等方式，每月对党总支（支部）和党员履诺情况点评1次，并将点评情况进行公示。三是群众测评。各党总支（支部）将采取召开设立征求意见箱、发放测评表等形式，组织开展群众评议工作，对反馈的意见和各项问题进行梳理，提出整改措施、整改时限，逐项落实，以实际效果取信于民。四是组织考评。镇党委制定切合实际的服务考核评价办法，重点对工作思路、执行能力、效率业绩等方面作出考评。目前全镇21个党总支（支部）建立评议小组，对活动评议情况进行动态管理。全镇参加测评党员数达1000余人，征求到意见建议120余条，党员群众对活动的满意率达100%。
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