第一讲 与自己的企业共命运由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“我与企业共命运演讲稿”。
第一讲 与自己企业共命运
大家好，人生要有目标，做事要有目的，像我们今天的学习，就是要跟大家一起分享经验，分享知识。大家手上这本《与自己的企业共命运》这本书，是我们的王教授专门到了北京，亲自找到了这个北京工商联合出版社，联系了他们的社长，为我们企业的员工量身定制的。
请大家对王教授抱以热烈的掌声表示衷心的感谢。大家也看到了，我们黄总裁和王教授对我们不断进步，不断升华是有着非常高的期望的。大家是不是应该认真学习，努力工作，来报答我们的企业呢？是还是不是？
一、企业都欢迎怎么样的人？（引出主题）
在开始回答这个问题的时候，我想先讲一个真实的故事。
在中国，大家都应该对史玉柱的名字不陌生。在中央电视台，每天都可以听到“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”的广告词，史玉柱也成了福布斯财富排行榜上的常客，资产将近500个亿。
巨人集团的事业是从买电脑开始的，公司抓住了90年代中国发展的浪潮，一跃成为中国首屈一指的行业领头羊。在1994年实现了营销额6亿元，利税8千万的民营企业大哥大。
可是，两年之后风云突变。公司应该发展70层的巨人大厦，资金发生了断链，再加上97年经济危机的双重打击，公司完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行伸出救援之手。公司景象暗淡，负债达到了2亿多元。
当约史玉柱召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见老板实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。
在这种物欲横流的社会，有多少人，愿意誓死追随一个负债超过2亿的人呢 ？
但是，偏偏有人选择了留下，后来史玉柱风趣地称留下的是二十杆“破枪”。有很多公司都争相过来“撬墙角”，但是他们都不为所动。有一个员工说：“公司前景好的时候，给我许多，现在公司有困难的时候，我得和公司共渡难关，我不会做那样的无道德的事。只要老总没有宣布公司倒闭，只要老史留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
后来，正是在这二十人团队的基础上，巨人集团移师上海，发展了“脑白金”、网络游戏、房地产等等业务，再次东山再起，成为又一个神话。
在这里，我想说的不是这个团队卓越的能力，而是他们自至始终都与公司同舟共济的精神。这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
这个故事告诉大家一个简单的道理：企业是船，员工是船员，大家只有同舟共济，命运与共，企业这条船才能乘风破浪，载着大家到达胜利的彼岸！让企业成功渡过危机，让员工在危机中成长！
这也就是我们本次学习的课题：与自己的企业共命运！
二、企业与员工的关系
从哲学方面来说，公司可以看作一个整体。而在公司工作的每一个员工，都可以看作是一个个体。两者是相互依存，相互影响的关系。
强调认识整体的概念，并不是否定个体意识。在过去，人们容易把个体和整体对立起来，从思维方式到操作方式都有这种非此即彼的倾向。但是我们应该明确地意识到，个体和整体之间其实可以达到一个合理的平衡。
1.企业是员工的谋生之所
企业是什么？企业是员工生活和发展的载体，是我们大家赖以生存的家,这个家不仅给了我们物质的保障和精神的寄托,它还给了我们工作、学习和展现才华的平台。家庭的繁荣富强、美满幸福是我们大家共同的心愿,也是我们义不容辞的责任。
1977年6月，当迈克尔接管美国驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水 2 兵时期消沉，人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想要退役。但是，两年后，这种情况彻底的发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。是什么让“本福尔德”号变成美国海军的一只王牌驱逐舰呢？迈克尔用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？
引用他自己的一句话就是：“这是你的船！”迈克尔告诉士兵：“这是你的船！是你的生存发展之地，谋生之所，简单地说这里就是你的家。有谁希望自己的栖身之地会是这样呢？”
同样，企业也是如此：他也是我们的船，我们每一次航行都离不开他，是他载着我们驶进浩瀚的海洋，到达成功的彼岸。所以我们要热爱我们的船，热爱我们的企业。只有我们的船安安稳稳的行驶，我们才能踏踏实实。如果我们的船出现了漏洞，那么一定会殃及我们。因为我们是船上的乘客，只有船安全行驶，我们才能安全达到彼岸；也只有我们所在的企业平稳前进，我们才能顺利的实现我们的价值和成就我们的梦想。
依靠云峰这个两个字来生存的员工，不少于2万人。现在很多公司的领导，从老板创业一直对老板忠心耿耿，风云同舟，从普普通通的业务员，到今天的副总；从对白酒一窍不通，到今天可以独挡一面。是云峰给了这个平台，给了展现能力的机会。
我们的云峰企业更重视的是着力培养自己的员工，加强企业的凝聚力和生命力。所以说企业不单单是老板的企业，也是属于我们自己的企业。
2.员工是构成企业的细胞
哲学常识告诉我们：任何整体都是由部分组成的，部分的变化会影响整体的变化，有时甚至还会对全局产生重大的影响。因此，在强调局部要服从整体的前提下，必须十分重视局部的作用。
如果把企业看成一个有机体，那么员工就是构成这个有机体的活细胞，企业就是由一个个的活细胞组织而成。
在祖国大陆的和海南岛的南面里有一群美丽的岛屿，象一颗颗玉珠一样散布在南海里，它们的名字千百年来就被中国人叫做东沙群岛、西沙群岛、中沙群岛和南沙群岛，它们是祖国不可分割的一部分。但是你知道这些岛屿是怎样形成 3 的吗？有趣的是，它们竟然是许许多多微小、原始的海洋生物在漫长的地质历史年代里日积月累地造成的。地质学家通过考察和研究证明，这些岛屿是由一些特殊成因的礁石构成的，而制造这些礁石的生物就是珊瑚。
每一个员工都是企业的一笔财富，每一个员工对企业的影响都是巨大的。企业与员工，实际上一个利益攸关的整体。企业的发展兴旺，离不开员工的诚实劳动；员工的美满幸福，也有赖企业的良性发展。企业好，员工也好；员工好，对企业也是大好事。整体来说，员工和企业是相互依存的关系。
三、怎么与自己的企业共命运 1.时刻以企业的利益为重 再跟大家分享一个寓言故事：
魏文侯外出巡游。一天，他在路上见到一个人将羊皮统子反穿在身上，皮统子的毛向内皮朝外，那人还在背上背着一篓喂牲口的草。
魏文侯感到很奇怪，便上前问那人道：“你为什么要反穿着羊皮衣，把皮板露在外面来背东西呢？”
那人回答说：“我很爱惜这件皮衣，我怕把毛露在外面搞坏了，特别是背东西时，我怕毛被磨掉了。”
魏文侯听了，很认真地对那人说：“你知道吗？其实皮板更重要，如果皮板磨破了，毛就没有依附的地方了，那你想舍皮保毛不是一个错误的想法吗？
皮之不存，毛将焉附？
同样的道理，作为一名员工，我们应该认识到：企业利益是实现个人利益的基础，企业利益和个人利益并不矛盾，企业利益与员工利益紧密相连，相辅相成的。企业能否实现持续发展，直接关系到员工利益能否实现，因为只有公司发达，你才能够发达，只有公司赢利了，你的工资才能得到提高，你个人才能有更大的发展空间。如果没有公司的快速发展和利润的增加，哪里有你的丰厚薪酬？
在很多人的眼里总是认为我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何发展，与我没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系，他们不知道公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己。
从现在职场一个普遍的现象我们就很容易发现，企业的命运就是自己的命运，例如那些从破产的企业或是从其他企业跳巢的求职者总是很难受到其他企业的欢迎的，而那些在一家企业做的很优秀或是从一家优秀企业退休的职员都会成为各大企业争抢的人才，并且往往能够委以重任。
每个职员都应该明白这样的道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。
在我们公司实行5个80%的政策以来，很多虚报假报的例子触目惊心。像凭空捏造终端酒店的进场费、虚报员工工资、联谊活动等等。
在这个问题上没有借口，就是我们的员工没有将企业的利益放在第一位，没有将企业的利益跟自己身的利益结合起来。这是一个简单的逻辑，大家想想看，如果一个企业不赚钱，那么它首先要做的是什么？精简机构，节约开支甚至裁员！如果弄虚作假，到头来害的是你自己。
由此可见，维护企业利益已成为现代企业判断和衡量员工是否合格的标准。一名员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以企业利益为重仍然不能算做是一名合格的员工。他即使有再大的才能，他也不会给企业创造更大的效益，他可能会不安心工作，对工作产生抵触心里，他可能会不遵章守纪，影响企业形象，他甚至可能会对企业不忠诚，出卖企业的机密，一个人只有处处维护企业的利益，他才会把自己的命运和企业的命运紧紧相连，急企业之所急，想企业之所想，在遇到困难和措折时，共同去分担，共同去面对，因为他懂得：企业成长我成长，企业成功我成功。
2.多为企业创造价值 下面是一个真实的案例：
我们公司的姚建忠姚经理，一次在台州与朋友聚会时，无意间一个朋友问他：“你知道渔民出海时带哪些食品吗？”
姚经理回答：“淡水、粮食、蔬菜、肉类。”
那个朋友说：“对，也不完全对，除此之外，还要带好多白酒”。那个朋友继续说：“在浙东沿海有大量的远洋渔船，打鱼的汛期主要在十一月至来年的二月，一次出海就是一两个月，海上阴冷潮湿，喝白酒是唯一御寒防潮的好办法。”
言者无意，听者有心，姚经理在这次无意的聊天中就捕捉到一个很有价值的信息。
以后几天，姚经理去了玉门、海门、三门等大渔港观察渔民如何做出海准备，到附近批发店了解渔民的单船购酒量和价位区间，并通过各种渠道认识了渔业协会的副会长，商定将渔业协会作为小糊涂仙酒的分销商。
一个冬季渔讯期，仅在远洋渔船这个特殊的消费群体，就销售小糊涂仙一百二十多件、小糊涂神二百三十多件。为公司创造了不少利润。
许多人对于自己的工作岗位都没有使命感，他们常常把问题归咎到工作上头，但是这样的理由听起来时实在很荒谬。虽然大家都会对自己的工作有诸多抱怨，但是，有些人依旧倾注全部的心力在这些看似枯燥的工作上头。
不管是哪家公司或是机构，总是会有人留一手，没有完全尽到自己的本分。但是另外也有些人会只做自己应该做的事情，不多也不少。另外有些人则会倾注全心在工作上，他们的付出远远超出自己的本分。公司需要的是这种能够激发别人投入工作的人。
有些人虽然每天都去上班，但是并不会全心全意地投入工作，只是每天重复一些固定的动作而已，而且工作态度随随便便，甚至毫不在乎。但是，这种人在当今的社会里头已经没有多少存活空间了。光是打卡上班、处理例行事务是不够的。对工作没有使命感的人用不了多久就会被时代淘汰。例如，如果你在拜访终端酒店时，那么你就要学会以朋友的心态来对待酒店的吧台、服务员，可能的话尽量记住他们的名字。你得到的回报不仅仅是业务上的，更重要的是你收获了人生最重要的要东西――朋友。而你的上司也一定会注意到这点。你可以学着去做一些以前自己没有亲手做过的事情，以便你能接受更多的工作任务。你也可以为你的上司去分担一些事情，通过向你的上司展示这些能力，他将会委派给你更多的工作任务，让你承担更大的责任。
希望你们都记着：“世间自有公道，付出总会有回报！”，金子是总会发光的。
3.维护企业的形象
员工在工作中代表的不只是自己，因为自己的形象还代表着团队的形象，代表着企业的形象。
员工的形象就是企业的一面镜子，作为一名企业员工，我们一定要以维护企业的形象为荣，以损害企业形象为耻，永远维护好企业的形象。
浙江温州有位杨先生，十多年前，他的一位远房亲戚在欧洲开饭店，邀请他过去帮忙。没料到，他到欧洲不久，亲戚就突然患病去世了，饭店很快也垮了。
杨先生不想回国，就在当地找了份工作。几年后，他到了一家中等规模的保健品厂工作。公司的产品不错，但知名度却很有限。
他从推销员干起，一直做到主管。一次他坐飞机出差，不料却遇到了意想不到的劫机事件。度过了惊心动魄的十个小时之后，在各界的努力下，问题终于解决了，他可以回家了。就在要走出机舱的一瞬间，他突然想到在电影中经常看到的情景，当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访。
为什么自己不利用这个机会宣传一下自己的公司形象呢?
于是，他立即做了一个在那种情况下谁都没想到的举动。从箱子里找出一张大纸，在上面浓描重抹了一行大字：“我是xx公司的xx，我和公司的xx牌保健品安然无恙，非常感谢抢救我们的人!”
他打着这样的牌子一出机舱，立即就被电视台的镜头捕捉住了。他立刻成了这次劫机事件的明星，很多家新闻媒体都对他进行了采访报道。
等他回到公司的时候，公司的董事长和总经理带着所有的中层主管，都站在门口夹道欢迎他。原来，他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字几 7 乎在一瞬间家喻户晓了。公司的电话都快打爆了，客户的订单更是一个接一个。董事长动情地说：“没想到你在那样的情况下，首先想到的竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管!”董事长当场宣读了对他的任命书，主管营销和公关的副总经理。之后，公司还奖励了他一笔丰厚的奖金。
这是一个很有说服力的例子，大部分人的想法就是怎么赶快回家，但是这个员工却能在这个时候想到了公司。员工形象决定企业形象。时刻想着企业的利益，自己的利益也能得到最大的满足。
任何企业都有一个属于自己的独特形象。或卓越优异，或平凡普通；或真善美，或假恶丑；或美名远扬，或默默无闻……良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位，受益无穷；而平庸乃至恶劣的企业形象无疑会使企业在生产经营中举步维艰，贻害无穷。企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。
智利的矿工事件，湖南省的三一重工提供了一台先进的挖井机协助了智利的援救。因为这次矿难更是吸引了全世界的媒体。三一重工也借助这次机会使到自己的品牌知名度迅速提高。
员工走出公司的一举一动，无不在外人的眼中影响着企业的形象，员工的形象也就是企业的形象。特别是在客户的眼里，员工给客户自信的感觉犹如企业给客户公司实力的感觉，员工的谈吐影响着企业的信誉。如果员工在与客户沟通的时候满口脏话，客户对这个员工所讲的话就要产生一半的怀疑，同时客户可能对企业也有看法等。这个时候，员工的言辞更是如此。如果客户说，你们公司管理很差，而员工也跟着说是啊，我也觉得难受。然后客户就说，那就完蛋了。相反，员工如果说，其实不是这样的，我想你是不太了解我们公司，只要你了解了，就一定会欣赏我们公司的。两个不同的回答，纵使客户对企业的印象是真实的，前一个回答则使公司形象更糟，而后一个回答则能挽回一定的形象!可能客户以前的确对这个公司有误解。但是通过这个员工再次维护企业的形象，则能抹去过去给客户留下的不良印象。
一个员工如果没有维护企业形象的意识，他肯定是一名不合格的员工!作为 8 企业的一名员工，不管走到哪里，始终都要记得自己是企业的员工，记得维护企业的形象，这是作为企业员工的基本职业道德！如果四处诽谤企业，挖空心思讽刺企业的管理人员，这不仅显得该员工素质低下，更证明了该员工眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这种企业作为就业对象?由此可知，只有企业发展了，员工的工资待遇才能更上一层楼；只有企业的社会声誉提高了，员工走在大街上才会有一种荣誉感。身为企业员工要时时关心企业发展，处处维护企业形象。
四、云峰酒业,我们共同的舞台。（论证打工思想的不可取）
1.私营企业是国家市场经济的重要组成部分。
浙江，民营企业的产值已经占到了全省的50%以上。现在中国最大的问题就是就业问题。每年有多少的大学生毕业，现在有一种说法就是“毕业=失业”。美国的汇率问题归根结底就是要解决它的就业问题。
就业问题解决不好，也会产生很多的社会问题。
我们云峰企业一共有八大产业，给国家分担了一部分的就业压力。每年上缴国家利税近亿元。很多军区的司令作为我们企业的顾问，也是从一方面来支持我们云峰企业。
2.云峰企业的壮大是靠自已20年来的一点点积累起来的。
滚动发展。老板一开始----电容器----科达音响（第一桶金）----酒业----其它的产业。都是靠老板一点一点积攒起来的。大部分民营企业的第一桶金的来源都是有问题。
扩大再生产。
3.云峰企业来源于社会，回归于社会。
1.没有专门的办公室，2.没有专车，3.没有贪图享受，4.没有乱搞男女关系。公益事业。汶川地震
4.云峰企业是一个平等、互爱、共赢的企业。
提高员工的待遇。员工遇到困难，老板伸出了援助之手。
黄总已经用了他几十年的努力，为我们搭建了云峰酒业这样一个平台。现在，我们在座的每个人都有两种选择：第一，成为我们企业的一位过客，一个月拿着一千几百块的工资混口饭吃。忽悠市场，忽悠领导，忽悠同事，还真的以为自己天资聪明，其实啊，到头来，忽悠的还是自己。
第二，成为我们企业的主人，与企业共同成长，将自己的一腔抱负与热情融入到日常的工作当中，在企业里实现自己的人生目标。将实现人生的目标与企业的成长结合起来。
相信现场的各位心中都有一杆秤，你们自己都可以掂量一下轻重。
“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己创业的舞台。那里有自己的事业生涯，是自己创造价值和实现自己价值的地方”
――英特尔总裁安迪·葛洛夫 这里也就引出了一个问题：为谁而工作？
为企业工作？抱歉，我可以说，这么大的云峰企业，还不到少你一个不行的地步。但是为什么公司还要把你当成公司的一份子呢？前面已经讲过，这里是一个舞台，一个给你展示个人才华的舞台。每个人都有自己的一个闪光点，正是要认清好自己的特长，为自己的家人幸福，为自己的前途未来而工作。
还有部分的员工都认为自己的工作不是很重要。平凡的岗位上做出不平凡的事。
北京大学有个学生叫黄浩强，毕业后他在广州一个猪肉档上做学徒，就帮着师傅磨磨刀，将猪肉打打包，每个月800块钱的工资。但是现在呢，这个猪肉店在广州就有十二个连锁店，每年的利润有几百万元，很多报纸、杂志都曾经以此做过专题的报导。
大家想想看，同样是卖猪肉，有人卖了四五十年，还是一把刀一块砧板，但是那位大学生却已经开了十二家分店。同样是剪头发，有五块钱剪一个头，有五十块的，但有的师傅他剪一个头就要五百块甚至五千块。
为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。
最后，希望大家一起读这句话： “员工是种子，企业是沃土，稚嫩的种子只有投身于沃土才能生机勃勃；企业是船，员工是船员，大家只有同舟共济，企 10 业这条船才能载着所有人挥戈猛进，扬帆远航！”
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