狠抓环境建设 重塑药监形象由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“环境形象建设情况通报”。
狠抓环境建设 重塑药监形象
县食药监局整改情况汇报
在县纪委、县监察局5月28日组织开展的“百家企业评环境”活动中，我局两个股室成绩极差，分别为药品监管科倒数第一、食品监管科倒数第四。为此，局主要领导非常重视，亲自带领班子成员及两位股长通过走出去、请进来等方式，走访群众和召开各界人士座谈会，开门纳谏，广泛征求社会各界对我局的意见和工作建议，深入查找症结所在。通过学习和调研，我们认识到，我局在些评分活动取得这样的成绩绝非偶然，而是有着深刻的原因：
一是局机关工作人员素质参差不齐。干部职工虽说都具有大专以上文化程度，但是知识结构不合理，学法律、学行政管理的少，法律知识贫乏，管理经验不足；同时许多同志来自基层，受环境的影响，依法行政的意识、文明执法的意识淡薄。
二是没有处理好监管与服务的关系。在日常监管工作中，往往一罚了事，没有很好地遵循教育与处罚相结合的原则，寓服务于监管之中。
三是疏于干部职工的教育管理。在抓队伍作风建设方面力度不够。平时执行制度不严，失之于软，失之于宽，工作质量不高，执法存在冷、硬、横等不文明现象，甚至少数人
在执法办案过程中吃、拿、卡、要，办人情案，执法不公，以致在行政相对人中造成不良影响。
四是与外界沟通、协调不够。向县委、县政府汇报少，与相关部门沟通和协调上缺少主动性，工作没有很好地进行配合。
五是没有及时化解与一些行政相对人的矛盾，使矛盾升级，给工作造成被动。
六是对有关法律法规和本局工作职责宣传不够，在营造好的执法环境，争取社会各界对食品药品监管工作的理解、支持上，缺乏有效手段和措施。
针对以前工作中存在的这些问题，我局领导班子，对矛盾不回避，对缺点不护短，积极采取切实措施，认真进行整改：
一是整顿队伍，改进作风。局党组要求每个干部职工按照工作职责和省、市局及县委、县政府的要求，对照自己，反省过去，找出差距，写出书面整改材料。然后局党组在集中大家意见的基础上，制订整改方案，明确了整改重点和整改目标，细化了整改措施，将整改责任落实到党组成员和每个股室、每个职工的身上，并将整改成效与年终考评挂钩。同时将群众意见比较大的工作人员调离了工作岗位，让每个同志感觉到环境建设是单位命运之所在，是个人前途之所在。
二是建章立制，规范行为。针对以前规章制度不健全，制度执行时紧时松的现象，我们加强了制度建设。根据工作需要，局机关新订和修订了一系列学习、工作制度，这些制度包括会议制度、党建制度、财务制度、政务公开制度、来信来访接待制度、首问负责制及责任追究制、党风廉政建设制度等，囊括了我局日常工作的方方面面。为使这些制度在实际工作中得到贯彻落实，我们还订立了制度执行的保障措施。在制度执行方面，局班子成员要求职工做到的，首先自己做到，要求别人不做的，首先自己不做，给全体职工做出榜样。
三是加强沟通，协调关系。我们认真吸取以往工作中的一些经验教训，工作安排和进展情况及时向县委、县政府分管领导进行汇报，让他们了解我局的工作动态和工作中的困难与问题，争取他们的关心和支持。同时，加强同人大代表、政协委员、工商界代表、行政相对人等社会各界人士的交流，采取上门咨询、征求意见、召开座谈会等形式，虚心听取和积极采纳意见和建议，不断改进工作。
四是注重宣传，舆论造势。针对以前我局对自身工作的职能宣传不够，致使社会上对我局工作的不理解甚至误解所造成被动工作局面的实际情况，我们迅速制订对外宣传方案，多途径、多渠道、全方位宣传我局的工作职能、工作方针、有关的法律法规，以及我局所开展的各项工作。及时向
社会通报我局有关工作情况，加大宣传，舆论造势，扩大我局的影响力，争取全社会的理解和支持，重塑栾城食监药监形象。
2011年6月9日
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