某公司销售人员业绩考核由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“销售人员业绩考核”。
2010年XXX公司销售人员考核补充规定
一、关于销售人员提成及奖金
(一)基本要求：
1.正式员工：每位销售人员每月基本任务为10000元，销售人员每连续二月未能完成基本任务的，共扣基本工资500元。2.试用期员工：每位销售人员每月基本任务为5000元，连续二月完成基本任务可转正，连续二月未能完成基本任务双方协商是否解聘
(二)提成计算方法
含税销售毛利＝进销存系统（锐和系统）所体现毛利润*(1+17%增值税)
提成基数Q=含税销售毛利润-返款或回扣-运费-其他费用
1.正式员工按以下比例分四档提成：
A:提成基数Q从0元~10000元，基本任务不提成0%； B:提成基数Q从10000元~15000元，按10%提成； C:提成基数Q从15000元~50000元，按15%提成； D:提成基数Q从50000元以上，按20%提成。
举例：
例1：销售甲本月完成含税销售毛利28000元，各项费用合计是5000元，即：28000元减费用5000元后提成基数为23000元，分段提成如下：
应得提成＝10000元*0%+5000*10%+8000*15%＝1700元
例2：销售乙本月完成含税销售毛利60000元，各项费用合计是5000元，即：60000元减费用5000元后提成基数为55000元，分段提成如下：
应得提成＝10000*0%+5000*10%+35000*15%+5000*20%＝6750元
2.试用期员工按以下比例分四档提成：
A:提成基数Q从0元~5000元，考核标准不提成0%； B:提成基数Q从5000元~10000元，按10%提成； C:提成基数Q从10000元~45000元，按15%提成； D:提成基数Q从45000元以上，按20%提成。
(三)奖金
正式员工年终奖金按以下方法发放：
A:年提成基数总额达到50万元-60万元以内，奖金10000元
B.年提成基数总额达到60万元-80万元以内，奖金20000元
C.年提成基数总额达到80万元以上的，年终大奖（等额于10万元的奖品）
(备注：2010年，在销售环节上，XX可对销售报价、调货换货负责控制。请大家配合工作)
二、关于现库房人员的分工
(一)库房重地在上班时间必须有库房人员留守，中午休息时间至少留一人值班，每一次库房人员加班不得超过2人。
(二)取消原规定库房整体奖罚制度，将实行个人奖励制度，做好本职工作且出色完成做到无投诉无出错，公司根据个人表现按季度奖罚。
三、执行时间：2010-01-01起执行
2010-01-01
销售人员销售业绩考核规定:1.区域经理的等待遇包括：基本工资+通讯费+提成奖励A.基本工资1500元/月，如果新员工上岗一个月内未开发一个客户那么工资按照80%发放，第二个月还未开......
刀豆文库小编为你整合推荐8篇销售业绩考核评语，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
销售业绩考核评语作为一个销售员，业绩非常重要的。你知道销售业绩考核评语怎么写吗？以下是小编整理的销售业绩考核评语，欢迎阅读。销售业绩考核评语11、良好的个人形象和素养，专......
第一章 面对区域市场的理性思考（上）一.销售人员销量考核的困惑1．辛苦业务员的工作场地是“马路”，他们经常辗转各地出差，与他们打交道的是素质参差不齐的经销商，为了节约经费，他们......
作为一个销售员，业绩非常重要的。你知道销售业绩考核评语怎么写吗？以下是小编整理的销售业绩考核评语，欢迎阅读。销售业绩考核评语11、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平......
