在职员工培训、学习期间管理办法草案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“在职员工培训管理办法”。
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在职员工培训、学习期间管理办法草案
一、目的：
为激发在职员工学习积极性，规范化调整员工薪资发放比例，保障员工工作权益，特制订此办法。
二、适用范围：
新疆兴国房地产开发有限公司在职并转正的员工（高管除外）。
三、适用条件：
1、符合第二条要求的同时，员工参加培训、学习合格后取得的岗位资格、技术职称证件等需在综合管理部登记备案并满足企业经营发展需求。
2、遇企业需要，员工需无条件向综合管理部提供相关岗位资格、技术职称证件原件。
四、培训、学习周期管理：
1、当员工所参加的培训、学习与正常上班时间相抵触时，需向综合管理部提出申请，综合管理部视培训、学习内容及培训结果的有效性判定是否批准；
2、分不间断、持续性连休和间歇性请休两种，具体判定办法依培训、学习内容及培训结果的有效性判定。
五、学习假审批程序：
1、由员工本人至少于培训、学习前五日向综合管理部提出
请休申请，综合管理部负责人审核；
2、通过综合管理部审核后，培训、学习周期不足3日的（含3日）提交至部门负责人及分管领导处审签。培训、学习周期超过3日的，需经总经理审批。
六、培训、学习期间薪资发放比例：
1、员工培训、学习报名费、资料费、考试费等费用由本人先行承担；
2、员工脱产培训、学习期间薪资（包括全勤奖）暂留发放；
3、当月间歇性培训考勤，合并为整日时间记入当月总考勤，扣除考勤工资；
4、待培训、学习期满，取得相关合格证件后，公司补发培训、学习期缺勤工资40%（全勤奖除外）；
5、员工培训、学习报名费、资料费、考试费等费用是否由公司承担，需经董事长审批。
新疆兴国房地产开发有限公司二○一二年三月七日
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