村官面试[优秀]由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村官面试”。
(1)为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以�日照飧龇绞嚼椿卮穑灰谀勘攴矫嫔晕⑿薷囊幌戮涂梢粤恕�
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
官民冲突类的社会热点现象主要体现两方面：征地拆迁的冲突和城管与小贩之间的冲突。在村官面试考卷中，很有可能考察你如何待这些事情，也可能让考生模拟冲突中的一方，如果换做是考生去处理会怎么做等来考察考生解决问题的能力。很多考生在遇到类似的题目时要么无话可说，要么滔滔不绝，可一点也不是考官所想要的答案。那今天主要是根据中央的一些文件，帮助大家梳理在遇到类似问题的时候，我们要学会的一些语言表达。
【征地问题】
近年来，我国因征地引起的矛盾和纠纷不断发生。这一方面固然出于我国城镇化、工业化加速发展对建设用地的需求增加而导致的征地量大大增加，致使产生矛盾和纠纷的可能性进一步加大，但根本的原因，还在于我国现行征地制度存在一些较为明显的缺陷。一是征地范围过宽，公益性与非公益性土地的征收仍未得到明确区分;二是尽管近年来政府已出台相应措施，多方提高征地补偿标准，但总体上看，补偿标准偏低的问题尚未从根本上得以解决;三是征地程序不公开不透明的问题在各地征地工作中仍大量存在;四是补偿安置不到位造成的被征地农民长远生计和保障问题依然存在，给社会稳定与发展埋下隐患。(摘自《加速推进征地制度改革—— 学习贯彻中央领导同志重要讲话精神》)
为了妥善应对当前农村征地矛盾多发的局面，基层政府和部门首先应该严格依法征地，防止未经审批占地激化矛盾;其次，很多征地矛盾与村民选举、村民“积怨”等问题相关，基层干部应该注意做好群众工作，防止作风粗暴激化矛盾;第三，希望上级部门和媒体客观全面地做好征地补偿法规修改的舆论宣传引导，防止误导农民。
【城管与小贩】
据《武汉晚报》 近日，武汉一城管在对摊贩进行执法时，决定暂扣其小车，对方突然下跪要求归还车子。城管见状也跪在地上，并对该男子说：“有什么事可以站起来说，你跪着，我也只能陪你跪着。”就这样，两人在地上“对跪”了一分多钟。
城管与小贩之间似乎是一对很难调和的对立关系，但并不是不能解决。小贩为维持生计，无证经营和占道销售，损害了国家正常法治秩序，影响了市容市貌;而城管为了肩负职责工作考核，维持社会治安，整顿市容风貌的一个团队，代表国家执法。然而，在一个城镇化已超过50%的国家中，高昂的门面成本、多种税务交织，不得不迫使一些市民走上了无证经营占道为贩的谋生之路。城管的职责中主要的一条就是市容市貌的整顿，面对小贩，城管不得不扮演黑脸，但是在执法过程中，严格执法必然会断了小商贩的生路，他们必然奋起反抗，暴力抗法，极端情况下还会伤害城管的生命。这时候矛盾就极端激化了。以致在所有人心中小贩是弱势群体，城管就代表暴力和无情。然而，在巨大的舆论压力下，殊不知城管在这个过程中也同样是弱势群体，故而出现了城管给小贩下跪这可笑无奈的一幕。
面对这些问题，作为即将进入面试的你觉得有什么措施可以解决这一对“弱势群体管理弱势群体”的现象呢?
在这儿大家可参照征地的建议提出自己的观点!
也可以从解决城镇化过快带来的就业难入手解决就业，从根本上解决商贩问题。如安排就业，提供规范营业场所，减免税收等。
同时加强市民和城管的法制教育，建立合理严格细致的执法标准，防止以暴力解决问题的原始方式发生。
最后说说城管执法的方式上，如果是你执法，你会怎么做?这个就要留给考生自己去思考了，自己先想想，然后问问周围的人看看这样做能不能行得通，这样才是最好的复习村官面试的方式。
电力部门要限电，企业要求分时段限，领导让你去调查，你该如何调查?
【参考解析】
近来由于本地区用电量超负荷，造成电力系统不能正常运转，我部门于是决定采取限电措施，以减轻供电压力，才能保证群众正常取电，为民众提供更好的服务。部分企业要求分时段限电，针对这种情况，我被领导委以重任，进行相关调查，我一定要尽心尽力，办好办漂亮。
首先是认真了解这次调查的背景。应该和领导沟通，同时也认真阅读消化相关政策文件，深刻了解清楚这次调查的背景，具体希望调查到什么内容，了解什么信息，只有搞清楚这些问题，才能够对我部门的限电政策起到指导作用。
其次，明确调查对象。此次调查的对象主要为大中型企业，可以根据本地区情况，对本地企业较集中的写字楼进行调查。
第三，确定调查方式和调查内容。可以采取调查问卷和访谈法，制定完整的调查问卷，发放到企业相关负责人手中，或者直接找相关负责人进行面谈。调查内容主要为各企业对限
电时段、限电方式、限电时间有什么建议，以及各企业内部的季度用电量和用电高峰期。第四，成立专门调查小组。确定调查小组成员，并对小组成员进行培训，分配小组任务，安排专门负责人进行调查结果的汇总。
第五，展开调查，按照事先分好的小组，配置相关人员，开始正式的调查工作。
第六，汇总调查信息。将调查信息总结、汇总，形成完整调研报告，包括解决方案、存在的问题等，并向上级汇报。
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