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梁家寨乡中学教师职称聘任方案
为了更好的落实国家职称评聘政策，调动广大教师的工作积极性，促进我校稳步健康发展，充分体现公平、公正、合理的原则，特制订我校中高级教师职称的聘任赋分方案。
一、指导思想
我校晋升中高级教师职称的指导思想是：依据上级有关文件精神，落实职称评聘政策，公平、公正、合理，择优晋升，年度顺延，促进学校稳步发展。
二、聘任对象及范围：已取得相应专业技术职务任职资格和相应学段教师资格的在岗教师。
三、聘议领导小组 组长：檀守业
成员：梁俊红
崔卫国
刘东平
韩峰峰
梁俊平
韩俊明
韩秋北
贾有福
四、评审办法
晋升中高级教师职称的评选办法，一律实行赋分制，按得分从高到低确定聘任中高级教师。总得分相同时，第一优先教龄较长者。第二优先班主任工作年限较长者，第三优先测评最近一年（如果评聘职称当年正好在外轮岗，教学成绩取上一学年）成绩进步较大的。
赋分标准如下：
1、教龄赋分：从参加教学工作起，每工作一年记1分。
2、荣誉称号：近5年内获国家级模范3分，省级模范2分，市级模范1.5分，县级模范1分，荣誉取最高级别不累计；近5年内参与县级或县级以上教育系统组织的各种竞赛活动（如教学能手、教学骨干评选等），参加一次记0.5分，如果获奖，县级1分，市级1.5分,荣誉取最高级别不累计；近3年内县级以上刊物发表的各类文章，每篇记0.5分，本项目最高封顶1.5分。以上3项不同类型的荣誉可以累加。
3、学校工作：近五年内每担任班主任1年得0.5分，副班主任1
年得0.2分，学校校级领导及中层领导与班主任同等待遇，教研组长每担任1年得0.2分，此项分值可累加。
4、近五年内完成一个教学循环或担任2年及2年以上初三教师得2分，只担任一年的加1分。
5、教学常规：教学常规检查以当年得分为依据，满分10分由教导处和教研组长提供。
6、教学成绩：教学成绩以当年为准，初三中考成绩为依据，七、八年级以抽考科目为依据，如本学年没有抽考则以升级考试成绩为依据。各年级成绩基数以上一学年成绩为基准，1至3名保持分为1分，4名以后保持分为0.8分，凡有退步则取消保持分；1至9名每前进一名加0.3分；10名以后每前进一名加0.2分。如果评聘职称当年正好在外轮岗，教学成绩取上一学年成绩。
7、年度考核：近5年的年度考核中至少有1个优秀等级。
8、根据《2014年度全市中小学（幼儿）教师中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排意见》有下列情形之一者取消评聘资格。
1无正当理由拒不接受和承担学校分配的教育教学任务； ○2工作严重失职或在教育教学中有重大安全事故，○或者屡出一般事故而无悔改表现；
3伪造学历、资历、荣誉证件，夸大工作业绩，剽窃他人成果；○ 4近五年内无故旷课半月以上或因故（合法产假和工伤情况除○外）请假连续半年以上；
5未经省教育厅批准编写商品性教学、○教辅材料，推销未经省教育厅批准的教学教辅资料、学具，组织未经省教育厅批准的考试竞赛；
6强迫在校学生假期假日内参加各种有偿补课或艺术培训，○体罚学生，不平等对待学生，以各种各样的借口和手段驱使学生辍学、转学、退班、留级。
五、未尽事宜，由领导小组解释决定。
梁家寨乡中学
2016年11月
中学教师职称聘任工作方案......
为进一步深化我校教育人事制度改革，根据《事业单位实行聘用制办法》、省教育厅关于《中小学校聘用制实施细则》文件精神，结合我校人事制度改革的实际，按编按岗全面推进教师聘用......
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