沁阳七中青年教师培养方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新任教师递进培养方案”。
沁阳七中青年教师培养方案
一、指导思想：
青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。为了加快教育现代化进程，尽快建立一支高质量的，能适应我校新课程改革需要的教师队伍，提高全体青年教师实施素质教育和推进基础教育改革的能力和水平，我们将把培养青年教师的工作作为一项关系到学校发展的首要任务来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快胜任教育教学工作，成长为我校教育教学可持续发的展骨干后备力量。
二、培养目标：
1、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，爱岗敬业，教书育人，为人师表。
2、引导刚进入教师行列的青年教师做好角色的转换，由学生转为教师，对他们加强工作责任性教育以及组织能力的培训。
3、狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导，具有扎实的教学基本功。
4、能够熟练运用现代教育手段。
5、实行师徒结对，我们对每位新教师配备１─２位富有经验的骨干教师为师傅，由校级领导、学校中层进行责任分包在教学工作中进行传、帮、带。
6、建立学校考核制度，考核项目有：写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学心得体会、写一份全面的工作总结。
通过努力，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。
三、培养措施
1、重视青年教师的思想政治工作，思想上积极引导，使他们热爱教育事业、教书育人，为人师表。利用各种形式，组织他们学习相关文件、提高认识，以先进教师的事迹，教育激励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。
2、加强青年教师的岗前培训，为青年教师的校内外培训铺路搭桥，加强青年教师培训工作力度。
3、明确具体工作和努力目标，对青年教师提出具体要求，加强青年教师队伍的思想作风建设，使我们的青年教师能严格要求自己，努力学习，提高业务水平，关心学生的成长，做学生的良师益友，要求青年教师以高度的责任心，保质保量完成所承担的教学任务，虚心向老教师学习，努力做好教书育人工作，在教学实践中不断提高自己的素养。
4、根据每位青年教师的具体情况，落实培养规划，为他们聘任思想作风好，业务水平高，教学经验丰富，治学严谨的教师担任指导教师，实行拜师结对“1+1”。由校级领导、学校中层领导分包青年教师，责任明确。在较短的时间内，使所有青年教师通过基本的教学关。师傅对青年教师的备课、上课、严格把关，使青年教师都能在原有基础上有进步和提高。发挥老教师的“传、帮、带”作用，每周集体备课。老教师与青年教师多交流，在工作、生活上多关心指导，督促青年教师爱岗敬业，自我加压，开拓进取，尽快成长为一名合格教师、骨干教师。
5、实施“走出去，请进来”的培训办法。组织青年教师外出学习、听课、听讲座，学习外校的先进教育教学经验，组织有关领导、名师来校讲学，给青年教师提供各种教学信息。
6、抓教学基本功和教育常规，通过组织赛课，以赛促教。同时，通过说课、听课、评课等活动，全方位提高青年教师的教学能力。
7、分包领导跟踪听评课。每位分领导每天至少要对所分包的青年教师听评课一节，切实帮助青年教师进步。
四、主要活动安排：
1、拜师活动（师徒结对“1+1”）。
2、分包领导随堂听课，指导青年教师做好教学工作。
3、走出去，请进来活动（到外校学习、听名师讲课）。
4、青年教师课堂教学比武活动(赛课)。
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