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在新形势下机关部室如何转变工作作风
公司“十二五”开局之年承接任务等指标完成较好，取得了开门红，为公司今后发展奠定了良好的基础。公司已处于一个全新的发展起点，在公司当前的大好形势下，面对今后发展规模的不断扩大，转变机关工作作风，增强服务意识，提高干部队伍素质，使机关部室绩效得到最大限度的发挥，是企业快速发展的迫切需要。
目前，机关少数部门和个别管理人员还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题，个别部室还存在有“门难进、脸难看、事难办”的现象。机关部室里的这些作风问题，究其原因，与机关部室人员的作风意识和作风观念淡薄有关。近年来，虽然公司一直在讲加强机关工作作风问题，但在具体的实际工作中，总有个别部室的人员对转变机关作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。
一、存在着不同程度的下列问题：
（一）思想观念有待进一步更新。部分机关部室的人员由于对自身的学习抓得不紧、要求不严格，对公司的各项方针政策不能及时地学习掌握，更谈不上对项目部的业务指导。一些新的工作理念没有在自己的头脑中扎下根，更谈不上在实际工作中认真地领会贯彻，以至于个人的思想和行动不能够很好地适应企业不断发展的形势需要;
（二）执行力有待进一步提高。具体表现为工作针对性不强、落实执行工作的力度较差。往往是推一把、动一下，虎头蛇尾，甚至将制度置于一旁，形同虚设；有的部室在工作上简单随意，对领导布置的工作理解不全面，执行不认真，更有甚者是“上有政策、下有对策”；有的人员工作不深入、不具体、不扎实，只讲原则化，不求精细化，敷衍了事，浅尝辄止；抓工作督促检查的力度还不够大，工作起来胸中无数，往往想到什么就做什么，思路不清，缺乏前瞻性、系统性；有的干起工作不是风风火火、雷厉风行，而是效率低下，缺乏超前抓早的意识，上传下达工作不及时的现象时有发生，严重阻碍机关工作效能的提升;
（三）工作作风有待进一步改善。软、懒、散、拖等不良作风仍不同程度地存在。个别部室纪律涣散，工作起来无精打采，消极怠工，精神松懈；甚至个别人员自由主义思想仍较严重，得过且过；有的人员敬业精神和工作责任心还不够强，贪图安逸，缺乏积极进取和吃苦耐劳的精神，做起事来拖拖拉拉；有的人员作风不够深入，为基层服务的思想树得还不够牢，在一定程度上影响机关工作的形象。
那么在新形势下如何转变工作作风呢？我个人认为，应从以下几方面做起：
（一）领导干部要带头转变自己的工作、学习作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用。“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令;
（二）转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。要以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。
（三）要不断提高自身的素质。不仅要学业务知识，更要学政治
理论。平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。
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